来源：杭州华电半山发电有限公司2012-08-20

认真实施职工离岗培训管理、岗位绩效月度评价考核、岗位薪点浮动管理等制度，完善职工评价和激励约束机制，应用好考核结果，营造岗位凭竞争，收入靠贡献的浓厚氛围，形成推动机制，促使职工自我加压，学习成才。

来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2012-08-16

检查结束后，营销部立即整理考核结果并排名，王爷府供电所在营销管理部分检查评比排名中获得第一名的好成绩，并对资料不完善的供电所提出了整改措施，要求限期完成。通过此次检查，将进一步提升该局供电服务水平。...为贯彻落实《内蒙古东部电力有限公司供电服务质量及供电可靠性管理督查工作方案》，圆满完成迎峰度夏可靠供电和各项保电任务，8月6日该局各部室联合对全旗8个供电所进行综合检查考核，考核评比结果作为年终考核依据

来源：中国能源报2012-08-08

国家发改委7月底向各地和有关中央企业印发《万家企业节能目标责任考核实施方案》，对考核结果将采取相应的奖罚措施。...节能目标实现情况为否决性指标，未实现节能目标，考核结果即为未完成等级。节能措施落实情况包括组织领导、节能目标责任制、节能管理、技术进步、节能法律法规标准落实等，满分60分。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

同时，认真开展全员绩效考核，每月把工作计划细化到每个班组、每个人，每月按照工作时限、工作质量、工作成效、履职情况、考勤等项目进行评分，并将考核结果进行公示，大大提高了员工的积极性。...该局以大集中方式，建成了服务范围覆盖局本部及9个县级供电企业，服务客户96.0241万户的营销监控网络，并纳入日常工作考核。

来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2012-08-07

文件中同时要求该局人力资源部认真进行监督、抽查和考核，考核结果要与职务晋升、工资待遇挂钩，并纳入绩效考核范围内，对违反劳动纪律不接受处理，无事生非，造成影响的人员，该局将给予严肃处理。

来源：贵州省铜仁供电局2012-07-30

经对考试、考核结果进行梳理、统计后，各县局正通过oa、公告栏等途径对结果进行为期7天的公示，接受广大干部、员工的监督，确保组聘过程和结果公开、公平、公正。...在考核中，各县局则是依据铜供下发的考核标准和细则对被考核人员平时的工作表现、取得的业绩、工作创新等方面进行认真考核。考核按照部门分管领导、部门负责人、部门其他人员、员工四个类别组织对员工进行评价。

来源：发改委网站2012-07-27

三、各地区要按照《考核实施方案》要求，组织对万家企业2011年节能情况进行考核，于今年10月31日前，将考核结果报我委。...国家将把2011年和2012年度万家企业节能考核工作情况纳入对2012年度省级人民政府节能目标责任考核内容，但不对万家企业2011年度节能考核结果进行奖惩问责。

来源：眉县供电分公司2012-07-25

、责任人、各项分值、扣分事项，扣减分额都给出了明确的标准，具有严格、规范的统一标尺，确保考核结果公平、公正。...按照会议安排，考评前各部门根据分管业务归口，结合全年工作任务分解和上半年工作任务完成计划，制定出具体的、切实可行的考核方案和格式统一的考核打分表，每个部门考核基准分为150分，合计总分1200分，考核打分表就每项具体的考核内容

来源：中核网2012-07-25

对完成国家战略性任务、有利于企业获得长期竞争优势的项目，在考核目标确定或考核结果核定时予以实事求是的考虑。...7月25日，国资委公布2011年度中央企业负责人经营业绩考核结果。中国核工业集团公司继2005～2010年度之后，连续第七年获得国资委年度考核a级。

来源：OFweek半导体照明网2012-07-24

另外，在广东省召开的全省推广应用led照明产品工作会议上，广东省政府与各地级市签署了推广使用led照明产品责任书，把led照明产品推广应用列入节能减排考核，并将考核结果作为节能减排责任考核的重要依据。

来源：国家能源局2012-07-06

so2、cod）；规模以上单位工业增加值能耗小于省（区、市）平均水平，或十一五期间规模以上单位工业增加值能耗降幅大于省（区、市）的平均降幅；新建建筑满足省（区、市）对建筑节能的要求；城市环境综合整治定量考核结果不低于本省

来源：国家电网2012-06-26

在地调本地安装负荷预测程序，地调用户可访问本地服务器，进行负荷预测及相关数据的申报和负荷预测考核结果的接受。地调分布式系统与省调系统通过数据传输中间件进行数据交互。

来源：河南省淅川县电业局2012-06-11

四是为了体现公开透明，建立以工作评比和部室贡献为导向的评价体系，公开考核结果及名次。作为全局性工作的一部分，负责各全局性专项考核的部室也同时公布考核结果及名次，各专项名次均纳入目标管理。

来源：法制日报2012-06-08

实施方案和考核办法明确,考核对象为各地级以上市政府,强调考核结果将与所在地区用水项目的审批挂钩,并提交组织人事部门作为领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：浙江省萧山供电局2012-05-24

与以往不同的是，这张成绩单上不仅包含了员工的绩效考核结果，还包含了班组人员与工作量匹配度分析、员工负载度分析及调整方案、下一周期工作计划调整方案等内容。这是今年该局深化绩效管理的一个缩影。...对此，今年以来萧山供电局立足绩效管理的整盘棋概念，以量化+细化为原则，制定出台了《萧山供电局绩效管理办法》，建立了以绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升为全过程的闭环管理机制

来源：杭州华电半山发电有限公司2012-05-22

考核结果与年度绩效奖励、薪级调整挂钩并在公司公布，公司领导按照分工与中层干部开展谈心谈话，当面进行考评反馈，促进提升绩效。...七是加强日常管理，严把考核关。不断健全以工作态度、工作能力、工作业绩为主要内容的干部绩效考评体系，确保干部评价更加客观、全面、准确。

来源：河北迁安市电力公司2012-05-16

根据局下达的经济指标，将电费回收、线损等指标分解到各台区，考核结果年终兑现个人奖金，形成了目标明确、职责清楚、考核到位的线损管理体系。五是建立优质服务常态机制，提供优质便捷服务。

来源：云南新闻网2012-05-07

此次考核还把考核结果分为5档，a(卓越)：分;b(完成)：[80～90)分;c(基本完成)：[70～80)分;d(需改善)：[60～70)分;e(亟需改善)：60分以下。...在得知南方电网公司2012年信息化重点任务考评结果将直接应用在绩效考核中，公布各分省公司考评分数和排名，及考核总分为100分，不再设加分项等变化，并结合公司在2011年信息化重点任务考核中存在的问题，廖泽龙提出几点要求

来源：内蒙古兴安盟扎赉特旗电力有限责任公司2012-05-02

成立了以公司经理为组长的线损领导小组，遵循统一领导、归口管理、分级负责、监督完善的原则，建立以线损管理领导小组为决策层，从指标分解下达、月度完成情况分析、问题原因查找、措施办法制定、考核结果计算到个人收入兑现整个过程实现了闭环管理

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-04-25

蒙东公司将结合远程在线检查、内外部检查等情况，按月度、季度或者年度通报考核情况，考核结果作为财务工作年度评优的重要依据。...、考核项目及评分规则。