来源：国资委网站　2008-08-12

中央企业负责人实行了年度和任期经营业绩考核，严格按考核结果兑现奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理，强化了激励约束机制。

来源：希赛2008-08-04

并根据责、权、利统一的原则，制定严格的监理人员岗位责任制、明确的业绩考核办法和合理的薪酬分配原则，充分调动监理人员的积极性。　　

来源：国家电力信息网2008-08-04

塔诺夫斯基说，他从新闻集团旗下的出版公司哈珀·柯林斯公司受到薪酬，过去十年间，对方一直都给他支付薪酬。塔诺夫斯基说，他为nds实施的第一个项目是让directtv的卫星电视服务更加安全。

来源：国家电网报2008-08-04

该公司把有效降低线损作为精益化管理的切入点，加大营销体制改革和技改力度，开展线损率在线监测试点，全面推行全员绩效和所属企业负责人薪酬改革，激发了员工的工作热情。

来源：中电投2008-08-01

八盘峡水电站安全生产长周期达到3440天；体制改革有序推进，专业、辅业公司运行效率和市场竞争力进一步提升；生产运营对标试点全面展开，在集团公司发布的水电企业七大指标中，该公司单位千瓦发电成本和单位千瓦职工薪酬两项指标排列第一

来源：中国国电集团公司2008-07-24

坚持“双挂十考核”及“月度统计分析，季度考核兑现，年度总兑现”的工作原则，积极健全和完善目标责任制绩效考核体系，着力构建“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的监督考核机制，通过薪酬收入与经营业绩的充分挂钩

来源：中国电力新闻网2008-07-24

本网记者 李洪明报道 编者按：台线绩效考核管理实行计件工资制是深化台线绩效考核管理工作的一种有效手段，是薪酬分配机制的一种改革。...日递交萍乡供电公司职工代表联席会议，审议通过后的《江西萍乡供电公司台线管理人员实行一岗多薪绩效考核管理办法（试行）》，自2008年1月1日起试行，萍乡公司台线管理人员实行一岗多薪绩效考核管理，以计件制的形式计算绩效薪酬

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

按照集团公司的要求，落实分公司本部员工薪酬实施办法，制定了分公司本部《工资支付管理办法》，制定分公司系统《工资总额同经济效益挂钩的办法》和《工资总额管理办法》，充分发挥薪酬保险的激励和保障功能。 　　

来源：国资委网站、中央政府门户网站　2008-07-23

提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保

来源：互联网2008-07-22

上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

来源：国网信通公司2008-07-22

提高工程管理规范化水平；密切配合规划滚动优化，加强产业化发展调研；大力增收节支，提高运营效率和效益；深入开展创新型企业建设，加大科研力度；夯实企业基础管理，深入开展同业对标工作；大力加强教育培训，完善薪酬

来源：固镇供电2008-07-21

经过多方调研，阳光公司又出台了农电工薪酬改革方案。调整后的农电工工资按照按劳分配和效益优先的原则，由技能工资、考核工资、年功工资三部分组成。

来源：蚌埠供电公司2008-07-16

房地产开发等项目实施工作，保证非电项目利润总额在三产利润总额所占比例过半、产值占总产值比例过半，实现多种产业结构调整的历史性转折，同时加快三产外聘人才的步伐，扩大人才招聘范围，改变用人机制和分配机制，出台新聘人员薪酬方案

来源：蚌埠电力工程总公司2008-07-16

，针对多产企业行业繁多的的特点，设计不同行业内部薪酬结构，如开关制造业的计件制、电力安装业的工效制、项目经理制、设计项目工程负责制等。...实施机构扁平化，重新设置工程总公司和中贝公司管理结构，精减管理层次，理顺管理流程，提高办事效率；建立经营者激励和约束机制，按生产经营风险的大小确定风险基数和系数，同时加强日常考核，制定了具有本企业特点的薪酬设计方案

来源：新华网2008-07-16

记者15日从中共中央纪委了解到，中央纪委近日发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，就国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律

来源：甘肃省电力公司2008-07-16

肖创英强调，全面深入地贯彻落实国网公司2008年年中工作会议精神，应当把握好三个层次，一是结合国网公司会议精神，抓紧研究风电接入领域、薪酬制度改革、精益化管理等重大历史性课题，力争早出成果。

来源：中国电力新闻网2008-07-02

有些专家做过研究，企业员工在关注整个社会的薪酬待遇时，其实更加关注企业内部分配的相对公平性和合理性。许多股份制电力用人机制更加灵活，更加侧重物质报酬的诱导，对优秀的电力专业技术人才存在一定的诱惑。

来源：中国电力新闻网2008-06-30

建议建立公平的薪酬体系。...但在改革的过程中，一些企业却借机在分配制度改革上大作文章，使企业普通员工与高管的工资往往相差十几倍甚至几十倍，不同的国企之间薪酬差距也大的惊人。

来源：北京日报2008-06-30

记者查询上市公司去年年报发现，华能国际正式员工人均薪酬13万元。另外，长江电力员工平均年薪也达到18.56万元。(记者 涂露芳)

来源：中广核集团门户网站2008-06-27

“中国大学生最佳雇主调查” 基于 “全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”四方面展开调查，是国内目前针对大学生就业群体、规模最大、最具影响力的雇主调查品牌。...据主办方提供的调查报告显示，在“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”四个维度中，中广核集团的“公司文化”和“品牌实力”是获得中国学生青睐的关键因素。