来源：乡土中国2013-11-27

该公司还创新提出互帮互带与分级培训相结合、见习与自学相结合、理论培训与实践相结合、培训效果与绩效岗级挂钩的 三结合一挂钩培训模式，从优秀技能人才中选取9名人员组建培训师队伍，加强培训实践，调控人员在专业人员监护下参与到公司变电站大修

来源：国网四川省电力公司检修公司乐山检修分部2013-10-30

十年磨一剑2012年，刘文胜带领他的团队在四川省电力公司检修公司变电设备状态检修竞赛中获得团体第一名，个人二等奖的好成绩;2013年9月 被授予四川省电力公司检修公司电气试验专业优秀技能人才称号。...2009年，他以优异的理论成绩和突出的工作业绩竞聘为省检修公司乐山分部变电检修班技术专责。2013年，在新一轮组聘上岗中，刘文胜成为乐山分部变电检修二班班长。

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

特别是该局今年即将实施的助理技术技能专家接班人，更是通过此举充实高层次专业技术、技能人才后备力量，落实关键岗位接班人计划管理，加快县级供电企业专业技术技能人才培养。...本网讯 (许燊芳 吴有洋) 以关键岗位接班人计划管理为载体，以培养助理技术技能专家后备人才群体为目标，面向县级供电企业实施助理技术技能专家接班人。

来源：中国环境报2013-07-02

光伏产业大部分需要的是复合型技能人才。由于人才紧缺，企业一般只好招用电子、化工等专业毕业生，根据需要再培养。3 如何促进产业发展?一是加快产业结构调整和技术进步。...技术困境。目前我国光伏企业的自主研发实力普遍不强，主要的半导体原材料和设备均靠进口，技术瓶颈已严重制约我国光伏产业的发展。

来源：河南省济源供电公司2013-06-14

一方面有针对性对新进大学生进行理论再培训，并结合实际工作讲解、操作，强化理论知识和技术水平的对接与掌握。...近年来，该公司把着力解决新老技能人才交替、新进大学生理论与实践脱节、结构型缺员等做为提升企业技术力量的重中之重，积极采取师带徒、师帮徒、老带新等形式，通过传、帮、带，提高新进大学生的技术水平。

来源：中国华电集团公司2013-04-19

该公司认真贯彻落实集团公司人才强企战略和省公司加强技能人才培养的指导思想，从提高员工素质入手，借助华电集团教育培训基地（福建金湖电力）这一良好平台，在员工中树立培训是最大福利的观念，以实现员工职业技能提升为中心，大力加强技能人才开发与培养

来源：浙江省奉化供电局2013-04-11

他介绍工作室现有成员5名，都是检修中心里的技能人才，创新研发实用型技术主要是为解决检修工作上的难题，成果无论大小，只要是技术进步都是检修管理的需要。...宁波电业局成立了以他名字命名的夏家峰首席工人工作室以来，方便他在技术创新和管理创新有了一个施展才能和培养团队人才的平台，在企业领导的重视和关心下，他定位了工作室的三大功能，一是研发创新实用型检修基地；二是培训技能人才基地

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

安徽南陵供电公司日前聘任了获得专业资格的一名技术专家和三名首席技师。...通过健全科技激励机制，鼓励高级技能人才、专业技术人员扎根一线，在分配机制上对技术人才予以倾斜，营造尊重科学、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-08

近年来，该局着力加强人才队伍建设，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和幸福观，主动承担更多社会责任，在企业健康发展的同时，培养了一批高素质的技术技能人才。

来源：河南省太康县电业局2013-03-27

3月27日，笔者从太康县电业局获悉，为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀技能人才脱颖而出，该局从今年起推行首席员工评选制度。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%;16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审，通过率100%;2人通过公司政工师确认考试，通过率100%;74人通过初级专业技术资格，通过率100%。...其中技能鉴定861人，鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-03-08

积极推广应用先进设备和四新技术，对生产gis系统进行升级、引进接地线管理系统，推进城区配网自动化建设，开展变电站有载调压和无功优化补偿工作，设立24小时智能自助互动营业厅、城区变台表实现远程集抄。...实现业务素质教育与学历教育结合，积极支持、鼓励员工通过多种形式提高科学文化素质，优化员工队伍知识结构，建设专业化、职业化员工队伍，采取专业进修、知识竞赛和岗位练兵等有效措施，依托职工实训场地，实施专业技能人才队伍建设的长效机制

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

李梦园说，在校学习的一些理论知识和实际工作还是有不小的差距，自己很幸运，一上班就接受了比较先进的技术理念，得到了师傅手把手的传授，不但技能提高很快，而且工作思路、创新能力等都得到培养和提高。...市县联动形成了较浓地你追我赶学技能的学习氛围，大批优秀技能人才脱颖而出。十年树木，百年树人。人才的培养非一朝一夕所能，但重要的是持之以恒。

来源：中国电力企业联合会网站2013-02-21

这两项赛事的举办加快促进了电力企业骨干人员的逐级选拔、培训与技术水平的提高，畅通技能人员工种成才道路;同时，以竞赛的形式促进了企业之间交流与学习。...推荐上报了2名中华技能大奖候选人，3名全国技术能手候选人，2个国家技能人才培育突出贡献奖候选单位，1 名国家技能人才培育突出贡献奖候选个人。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：兰州电力技术学院2013-01-16

实现学院教师由职前教育向职后培训的全面转型，满足省公司生产技术、技能人才的培训需要，全面提高学院教育培训能力。...新年伊始，为加快适应公司三集五大体系建设对技术技能人才培训的需求，兰州电力技术学院结合师资队伍现状及培训教学工作实际，在认真调研、反复论证的基础上，制定《兰州电力技术学院（兰州电力学校）2013年教师转型培训计划

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-11

1月9日，辽宁电力检修分公司首届技能竞赛在锦州电力培训中心胜利闭幕，变电检修、继电保护和电气试验专业三科技术状元揭晓，并被纳入该公司人才库。...首届技能竞赛以公开、公平、公正的竞争机制，为一线技能人才提供了展示才华的机会和平台，展现了公司一线技术人员的精湛技能和良好风貌。该公司党委书记周培忠在闭幕式上，充分肯定了大赛所取得的丰硕成果。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-12-24

竞赛最终获奖选手将被授予荣誉称号并纳入公司优秀技能人才储备库。...该公司通过以技能培训为抓手，以岗位练兵为载体，深入地开展了多种形式的技术比武、师带徒活动，掀起了学技术、学业务、练本领、强素质的热潮，提高了职工的专业技能和综合业务素质，为深化公司发展提供了坚实的人才基础

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。...引入辞退机制打通进出通道据悉，今年遵义局人才队伍建设核心工作是抓两头，促中间，不仅做好新入企员工的胜任能力考评和具有较高技术技能人才队伍建设，特别加强对普通员工各专业工种技术技能考评，引入辞退和解除劳动合同机制

来源：河南省鹿邑县电业局2012-12-19

100元的技术津贴和相关待遇。...据了解，该局通过技术能手评选活动，旨在发现和培养更多的优秀青年技能人才，引导职工立足本岗位，不断提高专业知识水平和操作技能，增强服务企业、奉献社会的积极性与主动性；比赛结束后，该局将对择优选拨出的10名技术能手给予每月