2006-07-31

电力企业也要按照市场化建立自己的薪酬体系。 　　...要解决电力企业薪酬过高问题，还不是一句打破垄断就能解决的。 　　

2006-07-31

一个月之后，在5月14日举行的“第三届中国薪酬管理高层论坛”上，劳动和社会保障部副部长步正发直言：“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。” 　　

2006-07-26

减薪风暴波及“2＋5” 　　7月21日，在南方电网公司上半年工作座谈会上，董事长袁懋振在讲话中表示，要积极稳妥地推进各项改革，“进一步规范薪酬管理，做好自查工作，确保合规合法”。 　　

2006-07-25

　　最近涉“电”行业职工的薪酬话题成了媒体关注的焦点。引爆此轮新闻的背景是，6月30日全国电价因为电力企业的长期“喊亏”上涨了2分钱。

2006-07-25

针对电网公司这场自降薪酬运动，刘纪鹏认为，应该从体制上釜底抽薪，而不是单压指标要把工资降低多少。刘纪鹏所说的体制改革是指电力行业的主辅分离的改革。

2006-07-21

但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式

2006-07-20

可以理解，此次降薪风暴，不止小陈，情绪激动的还包括地方的老总们——除了降低员工收入，国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬

2006-07-12

我所在的发电集团，在人员聘用上实行双轨制，体制内招聘和体制外招聘，在薪酬体系上也实行同样的“双轨价格”。...有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的，因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。

2006-05-24

　　近期召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上，关于行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题成为关注焦点。劳动和社会保障部一位副部长表示：从2000年到2004年，行业差距扩大了1.6倍。...目前中国薪酬的问题不是电力企业赚得太多，而是其它一些行业收入太少，我们关键要调整产业结构、提高竞争力和企业的经济效益，而不是人为压低那个行业的工资，这才是真正地建设和谐社会和小康社会。 　　

2006-05-24

据《人民日报》18日报道，在近日举办的第三届薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发表示，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2006-05-18

　　劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2006-04-10

由于液晶面板产业发展很快，厂商通常都提供有吸引力的薪酬，吸引能够胜任工作的员工。

2006-04-04

《2006全国毕业生就业调查》从毕业生的角度和大学生需求企业的角度对人才供需、求职和招聘各环节，以及薪酬福期望和给付方面等进行了深入的比较和分析。

2005-08-22

中石油、中石化等25家企业出现在“优秀榜”上，有13家企业受到降级处罚，其中4家评级最低的央企负责人绩效薪酬将为0，将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入，但这13家不及格企业名单并未公布(8月21日

2005-05-17

说起当初择业时的情景，蔡高贤认为abb是一个声誉非常好的跨国公司，虽然薪酬不是最高，但他还是选择了abb。“当时还有一家公司开出的薪酬要比abb高，但是abb一位经理用公司的规划和前景打动了我。

2005-01-17

而一个未得到官方认可的数据是，目前成都从事it类的人员薪酬水平仅为上海的50%左右。 　　

2004-09-20

市场研究公司环球资源nasdaq： gsol9月份公布的一项名为“2004年薪酬和职业发展调查”的结果显示，有63%的受访电子工程师表示正积极寻找新的工作机会；若有公司提供合适的工作机会，72%表示没有寻找新工作的受访工程师亦会考虑接受新的工作

2004-04-29

alliance@ibm的秘书詹姆斯还提交了一份提案，要求评估官员的薪酬，以判断当前的薪酬结构是否促使他们做出短视的决策。 　　

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”...国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　

2004-01-30

其次，在成本上，中国工程师的薪酬不仅低于德国同行，而且其工作时间也要比德国同行长一些。