来源：华东电监局2008-08-22

沈红光部长十分关心华东电监局的队伍建设和工作环境，他详细询问了干部队伍的结构、待遇、住房以及存在的困难，他表示上海市委组织部将进一步关心、关注华东电监局的发展，在人才队伍建设、干部培训等方面创造更好的条件

来源：中国电力新闻网2008-08-20

此时此刻，球馆外大雨倾盆，风雨中，山东公司驻京奥运保电指挥部领导、各保电队领队分赴保电现场，冒雨与职工一起巡线，6条为五棵松篮球馆直供线路更是“享受”了全程特级看护待遇。 　　

来源：湖南省电力公司2008-08-18

据湖南公司人董部副主任王能文介绍，等这些贫困大学毕业生经过培训上岗后，该公司将兑现承诺，由各单位垫还助学贷款，并给于适当的困难补助；重点培养“牵手”毕业生，使其尽快适应工作岗位，成为合格的员工，从而尽快获得相应的工资待遇

来源：国务院办公厅、中央政府门户网站　2008-07-31

在免除城市义务教育阶段学生学杂费的同时，各地要进一步加大农村义务教育支持力度，经费投入继续向农村倾斜，重点加固和改造存在安全隐患的校舍，加强农村寄宿制学校建设，增加对家庭经济困难寄宿学生的补助，逐步解决好农村义务教育教师待遇和农村留守儿童在校学习生活问题

来源：中国电力新闻网2008-07-30

二、南江小水电近年来受到的不公正待遇 1、国网坚持推行输配一体的垄断体制，严重制约了小水电的发展。由于受到国网这种垄断体制的严重影响，全县小水电已失去了几次大好的发展机遇。

来源：中国电力新闻网2008-07-25

4月1日至22日，河南公司开始对公司系统425名处级干部（含副处级待遇人员）轮流进行了集中培训。至此，河南公司干部培训工作全面铺开。

来源：中国电力新闻网2008-07-24

当人在受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的理解与同情。这虽是一种正常的“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。

来源：中国电力新闻网2008-07-24

萍乡公司总经理黎诗义在谈到台线绩效考核管理细化后的问题时举例说，由于历史遗留问题，原来属于用电检查、装表接电工种的台线管理人员与抄表收费的台线管理人员岗级相差一岗，在相同的岗位上，未能享受相同的岗级待遇

2008-07-24

五、用工形式及待遇 （一）应聘员工被录用，正式调入大唐华银锡林浩特项目部； （二）工资待遇从优。

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

同时，要求各企业高度重视安全监督工作，确保安监人员的待遇落实；在奥运保电期间加强厂内星级考评管理工作；做好新员工入厂的安全教育培训工作。 耒阳发电厂围绕提高机组效率作了交流发言。

来源：固镇供电2008-07-21

他说：以前所里的正式工和农电工待遇差距明显，脏活、重活、累活我们全干了，每月工资却只能拿到500元左右，还觉得低人一等。

来源：中国电力新闻网2008-07-18

由此而产生的问题接踵而来，工资、福利、劳保等不公平待遇一古脑儿堆积在农电工身上，压得喘不过气来，与正式职工相比有一定的差距。...农电工长期生活在基层，工作在电力生产经营第一线，工资福利待遇较低，主要从事10kv以下电网及其配电设备运行维护、检修和广大农村用户、中小企业的电量电费抄核收等相关工作。

来源：山西商报2008-07-17

除此以外，享受与其他志愿者同等待遇)；提供工作期间的人身意外伤害保险。（来源：山西商报　许文冬）

来源：中国电力新闻网2008-07-16

电话中有很多反映电力企业对工人安置不妥、工资待遇差、企业领导贪污受贿等方面的问题，不属于电力监管机构职责范围。 　　３．涉及供电服务方面的投诉仍占有较大比重。

来源：电监会网站、中央政府门户网站　2008-07-16

电话中有很多反映电力企业对工人安置不妥、工资待遇差、企业领导贪污受贿等方面的问题，不属于电力监管机构职责范围。 （三）涉及供电服务方面的投诉仍占有较大比重。

2008-07-08

{$img1}口述：安徽国祯集团公司董事长　段转建　　我毕业于上海电力学院，原是安徽省电力系统的一名高级工程师，1996年毅然辞去待遇优厚的公职下海弄潮，创业的经历使我深悟“为民所想”是事业成功的根基

来源：中国电力新闻网2008-07-07

通过外塑形象，内强素质，以适应外部市场发展的需要，努力把感情留人、事业留人和待遇留人落到实处。

来源：安徽电力公司2008-07-07

“户户通电”工程，我家再次享受“特殊待遇”，所长领着电工把我家的电线整理了一遍，为了方便残疾人，还把原来两个使用不方便的开关降低了。

来源：新华网2008-07-03

私有企业将享受与国有企业相似的待遇，国家将从私企投资的发电站购电。

来源：中国电力新闻网2008-07-02

有些专家做过研究，企业员工在关注整个社会的薪酬待遇时，其实更加关注企业内部分配的相对公平性和合理性。许多股份制电力用人机制更加灵活，更加侧重物质报酬的诱导，对优秀的电力专业技术人才存在一定的诱惑。