来源：中国电力报2019-01-16

大胆实践尝试，推进管理人员能上能下常态化，实行中层岗位任期制，2016~2017年公司组织开展10批次74个中层岗位竞聘上岗工作，有效地推进了干部能上能下的常态化。...本部一方面严把竞聘条件、严格竞聘程序，让有能力的员工脱颖而出，到更高的岗位锻炼成长；另一方面对不符合竞聘条件的借调人员进行清理和退回，营造公平的竞争和成长环境。

来源：大唐集团2019-01-07

在中新能化公司的指导下，多伦煤化工针对自身组织机构、管理部门和岗位多，生产和高技能岗位人才少，内部管理层级多的实际情况，以“能上能下”为改革措施，打破所有在册干部和工人的界限，取消原有职级，严格按照程序实施全员重新竞聘上岗

来源：国家电网杂志2018-11-08

国网湖北电力以强化绩效管理为主线，精准发力，撬动薪酬杠杆，创新用人与分配、激励与约束机制，系统破解“六能”难题；南瑞集团打破“专而优则仕”的传统晋升机制，开展竞聘上岗，变“相马”为“赛马”，实现“能下”

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

在管理人员能上能下方面，积极在市场化单位开展岗位管理去行政化、聘任管理契约化；在管理、技术和重要技能岗位，推行双向选择、公开竞聘上岗方式选拔人员；拓宽职业发展通道，完善管理和业务两个方面的岗位序列与职务

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-20

落实省公司岗位动态管理实施意见，推动管理岗位、技术岗位、班组长全员竞聘上岗。开展岗位胜任能力测评，将评价结果与岗位变动、层级升降、培训提升紧密结合，不断提升岗位履职能力。

来源：德力西电气2018-02-28

新的德力西电气管理团队，按照合资公司的新需求进行考核，通过梳理组织结构图，要求原有管理团队全部重新竞聘上岗。这一项改革，第一波就裁减了近300名老员工。如此动作，势必会引发内部震动与反弹。

来源：神华乌海能源公司2017-04-17

4月14日，神华乌海能源公司完成了总部机关和各中心副处级竞聘上岗工作笔试、面试工作，这是神华乌海能源公司正在推进的“五步走”战略中的一小步，小神龙现在就带你走进神华乌海能源公司，与你一起经历他们的改革实践之路吧

来源：中新社2017-02-08

对此，晋能集团新闻中心副主任靳永春介绍，集团还将探索建立职业经理人市场化选聘和各级领导人员业绩考评机制，竞聘上岗，双向选择。

来源：全球电力资讯榜2016-12-22

书记也没闲着，他认为问题的关键在于人才没有充分利用、寺庙统一文化没有建设好，于是就成立了人力资源部和寺庙政工部、工会等等，并认认真真地走起了竞聘上岗和定岗定编的过场。

来源：中国煤炭网2016-09-07

通过竞聘上岗的人员实行任期职，任期结束重新竞聘上岗。9月6日上午，徐志勤代表董事会向新任总经理张璞和副总经理、总工程师发放聘书，张璞则向公司6个管理部部长发放聘书。...除新公司董事长、党委书记是由郑煤集团任命的，原三个区域公司598名管理人员，从总经理到一般管理人员全部取消职务级别，公开参加竞聘，每人均有5次竞聘机会。

来源：国资小新2016-08-08

中国二重深化内部改革，建立权责利对等的管理机制，同时全面从严管理，实行干部全员竞聘上岗。

来源：中国化工报2016-05-19

8名，并实现全员竞聘上岗制，大幅裁减了冗员，削减了人力成本，简化了管理程序，提高了工作效率，使得公司塑料编织袋产量持续刷新历史纪录，一季度营业收入同比暴涨317%。...效果立竿见影陕化塑业公司是陕西老牌国有塑料加工企业，今年以来，该公司以推行扁平化管理为契机，以机制改革为抓手，将原拉丝车间、圆织车间、加工车间、检修工段、造粒工段、内粘工段、吹膜工段合并重组为立拉丝、圆织、加工3个生产车间;将原26名中层干部通过竞聘上岗压缩至

来源：陕西省地方电力（集团）有限公司千阳县供电分公司2016-03-15

本着公平、公正、公开的原则，本次竞聘工作成立了竞聘领导小组，研究制定了《千阳县供电分公司部分管理岗位竞聘上岗实施方案》。...3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。

来源：山西漳电同华发电有限公司2016-01-26

此次竞聘上岗考试共包括笔试、面试、综合测评三部分，根据以上成绩及所占权重，最后计算出总成绩，进行排名并择优录取。...从考前、考中、到考后，整个竞聘过程透明化、操作规范化、为参加竞聘的人员搭建了一个公平竞争、展现自我的舞台。

来源：国家电网报2016-01-19

在管理创新方面，英大信托建立规范的法人治理结构，大力引进战略投资者；建立市场化用人机制，组织全员双向选择、竞聘上岗；实行全员绩效管理，构建量化考核机制；将市场化管理要素引入组织创新、薪酬分配、绩效考核等关键环节

来源：阳泉矿工出版物2016-01-18

今年以来，不再外聘临时工，采取电厂富余职工一岗双责的方式，10名职工通过竞聘上岗，承包了主厂房卫生，每月只需奖励竞聘上岗职工3000元，一年共计支出36000元，节约84000元。...竞聘岗位是公平、公正、公开、透明，坚持优胜劣汰，能者上、庸者下，考评竞聘不止一次，会定期开展，只要不断提升岗位素质，一定有机会。李伟江向我们介绍了自备电厂机构改革中岗位竞聘的最大特点。

来源：阳泉矿工出版物2016-01-14

;对原有管理技术人员实行全员下岗、采取双向选择和竞聘上岗的方式重新上岗。...凡一岗一人报名的，在符合岗位准入条件基础上，由部门或车间双向选聘领导组合议决定是否聘任;凡一岗多人报名的，由厂机构改革领导组和相关部门组织公开竞聘，择优选用;如此一来，科级机构总数由调整前的16个减少至

来源：论文网2015-11-26

改革现有的体制制度，竞聘上岗，强化竞争意识，并有目的性的组织培训，讲述新技术、新方法，充分确保相关的环境监测团队的技术能力、职业素养的水平。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-11-18

同时，他们还建立了运行人员培训档案，培训情况与绩效考核挂钩，并作为日后竞聘上岗的重要依据。

来源：中国上海政府网2015-10-12

全员持股这一大胆做法，加之改制后实行管理岗位全部竞聘上岗，按能力和劳动贡献进行内部薪酬制度改革，企业活力被迅速激发，公司开始扭亏为盈。但与此同时，一个让管理层没想到的后遗症出现了。