来源：远东控股集团有限公司2014-11-06

远东通过六力术：学力、经历、能力、脉力、思力、品力这六方面来选拔人才，通过六子登科政策，提供票子、房子、梯子、位子、里子、面子来吸引、集聚人才，做到招得来、留得住，同时让他们拥有不断学习和成长的空间，与企业一同发展

来源：山西临汾热电有限公司2014-09-09

2014年，该公司定期组织不同工种技能竞赛，是促进员工素质提升、培养选拔人才的有效途径，更是落实公司人才创新战略的重要举措。

来源：投资界2014-08-13

top1：任正非(华为技术有限公司总裁)：选拔人才注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安选拔人才注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安。...疑人要用，就是在其人格、能力不确定的情况下，观察、选拔和使用他，免埋没人才和浪费人才。敢用疑人，会用疑人，才能保证企业的人才用之不竭。

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2013-09-10

该公司工会积极发挥工人阶级的主力军作用，引导、激励广大青年职工立志成长成才，管理岗位实行公开竞聘，选拔人才重品德、重能力、重业绩;重视青年职工的业务技能学习，设立职工书屋，2012年开展和完成涉及水电站职业化管理

来源：北极星电力招聘网2013-01-04

1、从企业内部选拔从企业内部培养和选拔人才，有针对性培养。2、外部选聘外部选聘是企业选拔人才的重要途径，因其来源广泛，企业较易获得所需人才。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-10-09

该局在提高班长素质方面，首先是抓好班组长的入口关，用人问题上，坚持做到能者上、平者让、庸者下，不拘一格选拔人才，将那些作风正派、办事公道、素质优良、技术过硬、有一定组织管理能力、能以身作则、团结同志的人安排到班组长岗位

来源：河北省定州市供电有限责任公司2012-09-07

评审人数以及专业覆盖面，充分体现了公司新一届领导班子公平、客观选拔人才的领导理念。

来源：内蒙古敖汉旗农电局2012-08-02

岗位竞聘流程严格执行和参照《赤峰农电系统干部选拔任用办法》，采取由符合竞聘条件人员自愿报名，填写《岗位竞聘报名表》，进行资格审查、竞聘演讲，民主测评、等。...，为敖汉旗农电局今后的工作开展提供坚强有力的组织保证和人才保证。

来源：河南省济源供电公司2012-03-07

加强员工职业生涯规划引导，创新干部选拔任用机制，加大竞争性选拔人才力度，完善人才培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。...以能力和业绩为导向，创新和完善人才培养、选拔、考核、激励机制，依托重点工程和重点项目，着力培养科技带头人、管理人才和双师型人才。

来源：河南商丘供电公司2012-01-05

公司通过建立健全共产党员服务队的长效机制，在党员服务队里培养人才、锻炼人才、选拔人才，以优秀的员工队伍提升优质服务水平，促进为民服务创先争优活动的不断深入开展，为服务民生、服务经济社会发展做出更大的贡献

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

二是岗位组聘(竞聘)组织实施过程中，要按照公开、公平、择优的选人用人原则，选拔人才，要将合适的人选拔到合适的岗位上，优化人力资源配置，实现人岗匹配。严肃各项纪律，决不能出现滥用权力、徇私情的情况。

来源：杭州华电半山发电有限公司2011-08-31

两年一次的后备值长选拔培训工作，为该公司拓宽选人用人渠道，创新选拔人才方式，作了有益的探索。...为了加强值长队伍建设，满足生产经营及项目发展对人才的需求，半山发电公司从6月份开始，开展了后备值长选拔培训工作。

来源：牡丹江电业局2011-08-11

该公司一是在运行人员中选拔人才，打造高素质、高水平、高责任心的集控值班队伍。...二是选拔年富力强、熟悉运行操作、懂两票细则、执行维护任务的人员，组建高技术水平的维护队伍，三是采取多种灵活措施做好分流人员的安置工作，形成大运行、大检修的格局。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-05-11

为了迎接陕西省电力公司6月份安排的农电工技能竞赛活动，5月10日，洛南分局组织了一场农电工理论考试，为农电工技术比武选拔人才，来自基层18个供电所的29名农电工参加了理论考试。...为了组织好本次考试，洛南分局农电科对本次选拔赛进行了精心组织，从命题、试卷印刷、考场布置都有专人负责，并下发了《关于选拔2011年农电工技术比武选拔赛的通知》，提前将参考人员名单在局内网站上公布。

来源：互联网2010-03-26

在悉心培养人才、认真选拔人才的同时，该公司制订了人才激励办法，以提高全体员工的工作积极性。一是授予称号，享受人才津贴。...点面结合，狠抓人才培养。为加快培养一批结构合理、素质优良的复合型高素质人才，该公司通过举办专题讲座、开展专项培训、进行压担子培养、鼓励自学成才等方式努力提高员工的整体素质。

来源：大唐集团2009-10-13

该公司把竞赛作为促进培训、检验培训成果的一种手段，不仅通过竞赛选拔人才、激励人才，而且把竞赛与员工绩效相结合，有效提升员工的学习兴趣和学习效果。 　　四是坚持实战性培训机制。...　　2009年以来，大唐七台河发电公司大力推进岗位职业培训，通过4项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。 　　一是推行职业导师机制。

来源：国电集团  2009-05-21

要加强员工培训，注重选拔人才、吸引人才、培养人才、凝聚人才，不断提高员工素质，做到“靠发展破解难题，靠发展优化环境，靠发展改善生活，靠发展得到实惠”。

2009-01-22

在人才交流会上，我们还将组织一场人才职场竞聘活动，冠捷电子、榕基软件、中能电气、好莱屋服饰等四家企业将推出若干有吸引力和挑战性的职位，在现场开展人才竞聘，为企业选拔人才。

2009-01-20

因而,房地产企业在选拔人才时,非常看重候选人的人品。　　与此同时，房地产行业对于专业背景要求也很高。...要求：诚信被摆在标尺的首位　　那么，对房地产人才候选人的筛选，又有哪些不同的要求呢？猎头在挖人时又着重考察哪些素质？　　记者在采访中了解到，房地产企业在选拔人才时,把个人的诚信度特别放在首位。

来源：中国电力新闻网2008-12-31

活动本着培养和选拔人才的原则，按照机、电、炉、除灰、化学运行及燃料化验专业组织开展，分别进行初赛和复赛。...为调动员工学习技术、钻研业务的热情和工作的积极性，今年9月份，神头发电公司正式启动了“以技能人才队伍建设为主线，以专业技能竞赛为手段，做实技能培训工作，营造学习氛围，提高员工的生产技术水平和业务技能为指导思想的