来源：山东能源2024-04-03

党委常委、副总经理刘健宣读了《企业经理层成员任期制和契约化管理提质工程行动方案》《关于开展人事档案信息“双建双提”活动的实施意见》。...副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

来源：北极星风力发电网2024-03-18

北极星风电招聘网调研显示，59.3%的求职者首先会通过网站等招聘平台渠道了解招聘单位、雇主的相关信息，而随着求职人群的年轻化，微信等新媒体正在增长迅速。...北极星风电招聘网以2023年前三季度风电求职人才为基础做了深度调研，调研显示，90.7%的风电人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素，地理位置、未来发展、公司品牌的关注紧随其后。

来源：国资小新2024-02-29

中央企业在制造、信息、能源等6个领域牵头建设的66个全国重点实验室完成重组入列。优化形成8大类60个领域201个方向的原创技术策源地建设总体布局，深入实施“加强目标导向的基础研究”等11个行动计划。...推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

来源：贵州省人民政府2024-02-28

深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。...完善信用信息记录和共享机制，对纠正失信行为、履行相关义务的企业及时开展信用信息修复。持续开展“贵州省诚信示范企业”创建。(五)持续营造良好氛围。

来源：南网能源院2024-02-22

具体岗位信息详见附件1。招聘范围南方电网公司系统内劳动合同制员工，以及规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原主业人员（不包括已支付经济补偿金人员）。...（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

来源：中国华电2024-02-07

试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。...一 报名凡符合应聘条件且有意向应聘者，根据填报要求完成简历信息填写。报名者只能申报1个招聘岗位。报名截止时间为：2024年2月12日17：00。根据报名情况，经华电招聘工作小组研究可适当延长公告期。

来源：享能汇2024-01-25

根据国家统计局最新出台的数据，2022年，全国专利密集型产业板块分类中的所有产业gdp增速（信息通信技术制造业、信息通信技术服务业、新装备制造业等），都要远远高于全国gdp增速（3.0%）（除了医药医疗板块

来源：中国电力报2024-01-24

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...一方面，专业管控优化进度不一，基层信息难以有效传递。部分专业管控没有延伸到供电所层级，未完全做到“纵向到底”，导致对基层信息的掌握不及时、不全面。另一方面，纵向授权不足，基层缺乏决策权。

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

公正透明传达政策信息。利用公司安全生产工作例会等契机，及时全面地将各项信息共享，避免信息闭塞带来基层职工的猜测和精力分散，提前释放职工的焦虑情绪。科学制定人员划转原则。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-03

六是优化岗位层级设置，完善薪酬考核机制，提高培训质量，推进人才建设，不断激发员工内生功力。七是持续探索企业转型发展新路径，加强施工作业管控，加快推动电储能调频、夏县光伏等既有项目落地投产。...会议要求，一是抓牢安全环保工作，加快推动安全智能化、信息化建设，深入排查风险隐患，切实提升全员安全意识，有序开展设备检修治理，确保安全环保态势平稳。

来源：国家能源之声2024-01-03

建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀...为了集中力量办大事，集团党组对信息化队伍进行整合重组，成立集团信息化、智慧化产业唯一的产业发展平台公司——数智科技公司。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

来源：南方电网报2023-12-29

在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。...南方电网公司以“数字化”进一步整合各类要素，打造董事会建设线上平台，运用科技力量提升治理效能，实现“基础信息管理、议案在线监控、外部董事履职保障、董事会统一评价”的全流程管理。

来源：国家电投2023-12-28

12月25日，国家电投企业负责人2022年度薪酬情况公布。备注：上表披露信息为我公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。

来源：国家能源集团2023-12-15

紧紧围绕集团“三支队伍”建设要求，完善人才“选育评推奖树”制度体系，健全市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和优进劣出等机制，形成人才竞相涌现、良性流动的发展态势。...12月14日，集团公司党组副书记、总经理余兵赴数智科技公司，围绕智慧管理、智慧运营、空间信息、基础设施和网安等工作开展调研，并对下一步工作提出要求。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-12-15

社会招聘，针对高端职位，与具备丰富人才资源和专业市场调研能力的猎头合作；紧急及批量需求职位，将招聘流程外包给专业的rpo服务提供商；常规需求职位，则可通过垂直性招聘平台、各大在线招聘网站发布招聘信息，或是加强对非电力行业人才的培训

来源：国家电网报2023-12-11

依托数智供电所管理平台，供电所39套专业系统的业务数据实现了贯通，原来的5台内网现场作业终端功能合并到1台手机上，减轻了一线人员信息化系统操作负担，现场作业效率提升66.6%。...根据计划，该公司围绕“数字转型、提质增效、基层减负、素质提升、融合融通”理念，深化供电所各个专业系统数据融合；搭建数智供电所管理平台，研发营配融合型移动作业终端，实现“全业务工单化、全事项移动化”；优化薪酬分配机制

来源：陕西省公共资源交易中心2023-12-05

项目服务要求为确保出水水质持续稳定达到国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》(gb18918-2002)一级a处理标准、汉丹江流域《陕西段重点行业水污染物排放限值》（db61942-2014），包括人员薪酬...1.采购人信息名称：岚皋县住房和城乡建设局地址：岚皋县河滨大道17号联系方式：0915-25269812.采购代理机构信息名称：华睿诚项目管理有限公司地址：陕西省安康市汉滨区安康大道13号康泰园16号楼

来源：广西发改委2023-11-14

经营者无正当理由拒绝提供，或者故意瞒报、虚报信息的，价格主管部门可以中止成本监审、按照从低原则核定定价...资产折旧及摊销、职工薪酬、核定年配气量均统一按“监审期间最后一年”口径核定。另外根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），将职工教育经费上限调整为核定工资总额的8%。

来源：贵州能源集团2023-11-13

（二）岗位信息（详见表1）表1：岗位信息表三、应聘条件（一）应聘者基本要求1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权。...四、薪酬福利（一）薪酬1、试用期薪酬：研究生：8000～10000元/月；本科（985）：7000～8000元/月；本科（211）：6000～7000元/月；一般本科：6000元/月；专科：4000～5000