来源：三峡能源2022-08-26

同日，公司召开第二届董事会第一次会议，全体董事一致选举王武斌为公司董事长，同时选举产生了董事会战略委员会、审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会委员。

来源：中国核电2022-08-26

会议听取了1-7月公司总经理工作报告，审议通过了公司半年度报告、1-6月募集资金存放与使用情况专项报告、公司高管2021年度绩效考核结果与2021-2022年度薪酬方案、中核田湾200万千瓦滩涂光伏示范项目建议书

来源：中国能源报2022-08-25

三峡集团深化以能上能下、能进能出、能增能减为核心内容的三项制度改革，坚持选贤任能，构建三峡特色干部管理体系；坚持市场导向，构建严进优选劣汰用工机制；坚持价值贡献，构建激励约束并重分配制度，建立市场化、差异化、多元化薪酬体系

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-23

在本次大调查中，一方面确保调查深度，将问卷设计为3个维度25个题目，涉及职工薪酬、领导信任度、经营模式、发展建议等各个方面，凸出真实性、可靠性；另一方面确保调查广度，以党支部为单位，动员各级、各岗位职工参加到调查中

来源：北极星太阳能光伏网2022-08-22

销售费用变动原因说明：主要系本期职工薪酬、以及客户导入的认证费用增加所致。管理费用变动原因说明：主要系2021年第四季度实施的员工股权激励计划所形成的股份支付费用增加所致。

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-08-22

通过不断完善公司培训积分、业绩考核和薪酬分配机制，该公司真正发挥绩效激励作用，提升人才队伍综合素质，为实

来源：北极星太阳能光伏网2022-08-19

主要原因为公司及下游客户受国内多点散发或集中爆发疫情影响，物流不畅、部分生产经营活动受阻，下游客户投资趋于谨慎，公司订单有所下降；公司在光伏行业、动力电池行业、核心器件等研发投入增加，大族全球智能制造基地建成投入使用等因素，均使公司人员薪酬支出及固定资产折旧等成本有所增长

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源建设集团有限公司2022-08-17

坚定不移培育“两大力量”“两大队伍”，开放政策、倾尽资源，优先优待、能给尽给，全力履行央企的使命责任；坚定不移深化人才管理变革，全力汇聚人才发展强劲动能；坚定不移强化市场化经营机制，全力构建科学有效的薪酬激励体系

来源：新华社2022-08-16

人才需求的旺盛，集中表现于上涨的薪酬待遇。2022年初，人才解决方案公司翰德发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体行业薪水涨幅超过了50%，位居首位。...总体看，生物医药行业薪资水平涨幅可观，研发和制造类职位的薪酬水平更高。

来源：中国能源报2022-08-11

例如，南方电网数字电网研究院有限公司（以下简称“南网数研院”）将市场因素纳入到薪酬标准中,用“为岗位价值付薪、为绩效表现付薪、为个人能力付薪”的理念，加大了绩效激励力度，刺激人才队伍新陈代谢。

来源：云南电网公司2022-08-10

昆明供电局通过市场化薪酬的探索实践，建立“飞轮”绩效管理模式，实现薪酬分配以价值创造为核心，全力提升全员劳动生产率，促进人力资本保值增值。

来源：南方电网报2022-08-04

聚焦激励机制 建立可以“算”出来的薪酬分配机制在优化薪酬结构方面，南网能源公司亦大胆推进改革，通过预算编制、绩效考核和薪酬分配实现量化透明、有章可循、有据可依，建立可以“算”出来的薪酬分配机制，充分调动了各级单位

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。

来源：北极星储能网2022-08-02

自2015年起，黄世霖担任宁德时代副董事长、副总经理一职，2021年在宁德时代薪酬263.45万元，平均月薪约21.95万元。

来源：北极星储能网2022-07-25

经公司第七届董事会第四次提名委员会提名及公司董事审议，董事会同意更换总经理，同意提名穆峰为总经理，穆峰将与公司签订服务协议，任期自董事会审议通过之日起至第七届董事会届满，并授权董事会根据穆峰的工作内容及工作职责厘定其薪酬

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。员工实行市场化公开招聘及退出机制，市场化公开招聘率达100%。

来源：国资委2022-07-21

持续推动县级供电企业“子改分”，聚焦人员安置、改制后对地方财政收入带来影响等核心问题，明确改制前后，员工用工形式、岗位、薪酬、社保均保持不变，并积极协调由省级财政通过转移支付方式弥补当地政府财政，确保县级供电企业

来源：环境经济杂志2022-07-19

《环境经济》注意到，在70家a股环保上市公司中，只有达刚控股总裁傅建平未从公司领取薪酬。...随着年报季结束，2021年70家a股环保上市公司董事、监事和高级管理人员（以下简称管理层）的薪酬浮出水面。据《环境经济》统计，进入“百万年薪俱乐部”的人数高达42人。