来源:上海浦东电线电缆集团2011-04-25
在公司厂区制作并大范围张贴了企业文化价值标语,并根据岗位实际情况做了标语解析,使之不局限于仅仅为一些激励口号而已,而能对实际的工作产生指导作用;新进员工都要接受集团统一安排的企业文化理念方面的宣讲培训,考核合格方可正式入职
来源:萧山供电局2011-04-22
接下来,该局计划在7月份启动首次定级工作,按照自我鉴定、理论考试、技能考试、业绩考核的程序,对入职满一年的34名新员工进行定级考核,并据此滚动修编完善《大纲》及相关办法。
来源:河南济源供电公司2011-04-15
突出抓好安规学习,采取现场问答、试卷测试、知识竞赛等方式,确保安全规程入脑入心。...同时,让职工间结成安全监督对子,相互查找问题,及时提醒告诫,现场改进不足,形成“人人都是安全员”的格局,营造“处处都是防火墙”的氛围,提高了执行力,确保安全“堤坝”安如山、稳如磐。