来源：巴中日报2011-05-23

申茂夏就中国水电建设集团和中国水电五局的情况作简要介绍，并结合巴中发展需求，根据集团和中国水电五局的优势，与市政府交流了初步战略合作方向，希望和巴中在水利工程建设、水污建设、高速公路建设、城市土地整理与开发、房地产开发、技能人才的劳务需求等方面加强合作

来源：鹿城供电分局2011-05-23

；5月，国网公司发文表彰农电优秀营销服务技能人才，分局员工张素霜榜上有名，她以积级的工作态度，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩。...同时，他还入选了省公司3月份“创先争优闪光言行”月度之星；4月13-15日，在2011年温州电力局10kv配电带电作业技术技能竞赛中，分局配网线路带电作业工段的选手们获得了8个奖项，在员工技能素质提升和人才队伍建设上创先争优

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：新华日报2011-04-27

产业发展需要高端人才引领，同样需要大批高技能人才支撑。面对新能源、新材料产业的迅猛发展，新余市在引进高端人才的同时，并没有忘记技能人才的培养。

来源：睢县供电公司2011-04-13

近年来，睢县供电公司公司积极创新人才管理机制，以提高大学生人才、专业技术人才、生产组织人才、个人操作技能人才、管理型人才的各项能力为目标，以能力和实绩为导向，拟建立规范性的后备人才梯次选拔体系，构建起具有睢电特色的人才培养模式

来源：大唐集团公司2011-04-12

上月23日至月底，大唐集团公司2011年首期脱硫设备运行和检修高技能人才岗位资格认定项目在大唐科技公司和长沙理工大学成功实施。...项目旨在通过进一步加快烟气脱硫设施运行和检修高层次技能人才培养，为集团公司节能减排工作提供坚强人才保障，促进集团公司履行社会责任，建设环境友好型企业。

来源：淅川县电业局新闻中心2011-03-29

近年来，淅川县电业局坚持开展群众性技术创新活动，引导广大干部员工争当技术创新能手，争创创新示范岗，催生一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才和创新型人才，提高企业的整体科技创新能力。...据了解，“十二五”期间，淅川县电业局将继续加大对骨干科技人才的激励力度，出台一批核心骨干人才激励政策，对获得国家科技进步奖、突破重大“瓶颈”技术难题和取得显著经济效益或社会效益的重大科技项目进行重奖。

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

记者了解到，近几年，由于黄山供电公司人力资源结构不尽合理，总体超员与结构性缺员并存，少数专业技能人才出现断层等现象一直困扰着企业的发展。...按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，科级后备干部、青年职工等在胜任第一岗位工作的基础上，从事跨部门或跨专业性质的岗位工作。

来源：百丈漈电厂2011-03-21

2010年该厂的高技能人才比例已经从原来的46.67%上升为91.36%，人才密度从原来的78.62%上升为96.73%。该厂鼓励每一位职工在本职岗位上成才，激发了广大员工强烈的进取心和荣誉感。

来源：新浪吉林网2011-03-18

；认真履行与国网新源公司等签订的合作协议，竭诚服务，办出特色，打造国内第一培训品牌；全力争创和建设好“六个基地”即全国高技能人才培养示范基地、国家电网公司高技能人才水电培训基地、公司生产技术技能人才培训基地

来源：湖北省电力公司2011-03-16

围绕“人才强企”战略，重点开展好高技术、高技能人才的针对性培训、差异化辅导。...按照“三全员”要求科学制定和实施人才发展规划，坚持既抓业务技能、又抓思想政治的员工教育培训方式，不断提高队伍政治素质、专业素质和文明素质，不断拓宽员工成长渠道，切实为企业持续、健康发展提供长久有力的人才支撑

来源：牡丹江电业局吴金良2011-03-09

3年来，这个局由继电保护、变电检修、电能计量、电网调度、输配电等多专业组成的技能人才，全天候参与老旧变电所综和自动化改造。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-09

一是实施人才强企战略和畅通“技术人才和技能人才”两条通道，以实现“一体化”全员持证上岗；二是在实习培训时，针对专业不对口的新员工订立计划、列出科目、因材施教，力争达到今年8月省公司统一组织人才评价适岗胜能的理论实操测试标准

来源：河南商丘供电公司2011-03-09

比赛的举行，也让商丘公司各县级供电单位受益匪浅，一批基础技能人才的脱颖而出，影响并带动了其他技能人员学习本领、提高技能的积极性，促进了企业整体技术水平的提高。...今年，商丘公司各县供电单位又选派了33名管理人员、专业技能人员和新进员工，到相应部门进行为期半年的挂职锻炼和跟班学习，就管理方法、业务流程、专业知识、信息手段、岗位操作、技术知识等技能的“上挂”培养，以加快县级供电企业的人才队伍培养

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获...据悉，1月7日，萧山供电局39名变电检修工作负责人均完成定级聘任，全面实现风险等级与业务级别的直接挂钩，优化了不同技能水平人员的“对口分配”，以期进一步强化现场安全风险的可控。

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获...据悉，1月7日，萧山供电局39名变电检修工作负责人均完成定级聘任，全面实现风险等级与业务级别的直接挂钩，优化了不同技能水平人员的“对口分配”，以期进一步强化现场安全风险的可控。

来源：萧山供电局2011-03-01

同时，该局还将绩效统计评价与工作负责人分级待遇、技能人才考评、生产技术骨干评定工作相挂钩，打破了以往的“大锅饭”模式，变“相马”为“赛马”，从而有效盘活了人力资源，使“单兵战斗力”也得以最大限度的提升。

来源：大唐黄岛发电公司2011-02-25

，大胆采用一种全新的“技能管制看板”，以目视化激励的全新培训模式打造专业技能人才“多面手”。...为了加快适应集团公司和大唐山东公司快速发展对技能专业人才的需要，进一步调动员工主动学习，尽快成才的工作热情，大唐黄岛发电公司积极探索班组培训新模式，在原有周讲座、周缺陷分析会、周考试、晚自习等培训方式的基础上

来源：南阳网2011-02-22

鼓励技术工人参加各类专业技能比赛，对取得优异成绩的技能人才给予重奖。切实提高了企业职工综合技能，为企业快速发展打下了基础。...近年来，邓州市电业局实施“岗位成才、人才强企”战略，加强农电工管理，根据企业发展需要，多途径、多举措激励农电工提高技能。并积极开展“师带徒”活动，以传、帮、带方式促进技能提高。

来源：中国石油网2011-02-11

“采取操作工星级评价方式;配备专家技师结对子，定期组织考核;建立青工技能人才库;根据青工性格特点、基本功情况，因人施教，组织各类技能大赛量身打造人才培养模式等等，都是培养青年技术、技能人才的常规手段。”