来源：大唐江苏分公司2014-05-28

据悉，下一步，江苏分公司将继续完善内训师的考评和奖励机制以及员工取得国家专业技术资格注册认证的奖励机制，让员工享受到学习的实惠。...系统各单位根据自身生产经营工作需要，分别开设了9e工作室、劳模工作室、预防职务犯罪工作室、乡间小课堂等一批特色课程，加强对关键生产岗位人员的培训，大力培养懂生产、会经营、善管理的领军人才和专业技术人才;

来源：国电电力2014-05-21

该通道在现有以行政职务为主体的职业发展通道之外，设立了专业技能、专业技术、专业管理三条员工职业发展新通道，每条职业发展通道在原有专业技术资格基础上，增设了专家、高级专家和首席专家三个等级。

来源：贵州省遵义供电局2014-05-06

7年前，妻子生宝宝住院时，恰逢中国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试网络工程师临考。梁晶亮白天照顾临产的妻子，晚上等妻子睡了，自己就坐在病床旁的矮凳上，手捧一本网路技术工具书聚精会神地看。

来源：国电电力 莫冰2014-05-04

今年，该公司又在系统内全面推广员工职业发展通道建设，在常规行政职务体系之外，开辟技能、技术、管理三条新通道，每条通道在原有专业技术资格基础上，增设专家、高级专家、首席专家3个等级，激励员工岗位成才，为实现精细化管理提供人才保证

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。...经组织员工参与技术创新、提合理化建议等活动，该公司立项并申报管理创新项目14项，引导广大员工在干中学、在学中练、在比中创，消除短板、突破瓶颈，实现技术、技能适应性转变，力争尽快建设成国网系统内一流的检修公司

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-16

其中，省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍，各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘，作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-04-16

平塘供电局初级专业技术资格申报工作已于4月15日顺利完成，为了扎实推进申报工作，该局成立了专业技术资格考核领导小组，为职工申报专业技术资格审查、鉴定等工作从源头把好人才关。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%;16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审，通过率100%;2人通过公司政工师确认考试，通过率100%;74人通过初级专业技术资格，通过率100%。

来源：河南省延津县电业局2013-02-05

人次，同比增长67%，全员培训率95%，436人次参加职业技能鉴定（其中农电工270人次），同比增长263.5%，3人取得双师资格，28人获得专业技术资格鉴定证书，17人通过技师鉴定。...该局自去年元月份以来，认真领会三集五大体系建设精神，牢固树立安全发展，科学发展理念，妥善处理工学矛盾,周密制定员工培训计划，加强员工培训管理工作和职业技能鉴定、专业技术资格申报工作，职工累计培训2977

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

，通过率100%；2人通过公司政工师确认考试，通过率100%；初级专业技术资格74人顺利通过公司初审、复审。...目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22

据悉，该公司以人力资源培训为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。...该公司加大专业技术职称和职业技能培训和考试力度，并建立常态机制，纳入绩效考核，通过开展大比武、大练兵等竞赛方式，促进员工职业技能的提高。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-10-11

近日，鹿邑县电业局根据《鹿邑县电业局专业技术资格及职业技能评聘管理办法》，评选出170名业务骨干成为鹿邑县电业局专家人才。...此次聘任，专业技术人才25人，生产技能人才145人。该聘任办法实行动态管理，聘期为一年，受聘人员有津贴补助。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

办法中还对双师制完善了激励措施，鼓励具备专业技术资格的生产一线人员积极参加专业技术职称及职业技能等级的评定，立足岗位提升任职资格和技术技能，为建设一强三优现代公司储备人才基础。

来源：浙江省萧山供电局2012-06-05

从取得中级专业技术资格，再到三年内发表市(市局)级以上论文两篇，并连续三年年终考评取得良好及以上成绩，如此步步高的成才环节，是萧山供电局员工技能提升流水线的标准工序，也是该局近年来提高员工素质、畅通成才渠道的成果...相对而言，作为地方建设先头部队的县级供电企业员工队伍却整体存在着两头薄弱的问题，即专家型技能人才和一线技术人员欠缺，进一步突显了员工队伍中青黄不接的隐患。

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

根据档案中的数据还可以间接体现出员工的综合素质、职业技能水平、专业技术资格，挖掘出员工的专业特长。...培训档案中还结合技术问答模式，定期帮助员工巩固前一时期所学内容。满洲里送变电工区将培训档案中的各个环节逐步量化、细化，力求全方位反映员工培训前期、中期、后期所发生的转变。

来源：国家电网2011-12-30

sgerp人力资源管理信息系统(一期)教育培训模块涵盖了培训需求管理、专项计划管理、培训计划管理、培训资源管理、培训实施管理、专家人才管理、学历教育管理、专业技术资格管理、职业技能鉴定管理、基础项目库管理十项功能

来源：国家电网2011-12-29

5.大学本科以上学历，具有从事相关岗位工作必需的职业资格或专业技术资格。6.具有一定的外语交流能力和计算机应用能力。7.具有海外大型企业(跨国公司)和电力能源领域相关工作经历者优先。...2.材料投送：请应聘人员通过网上登录信息方式，提供以下资料：(1)有关扫描件：学历、学位证书;工作证、身份证、户籍证明;专业技术资格证书;健康状况证明(2010年6月以来的体检情况);业绩成果证明和获奖证书

来源：浙江省奉化供电局2011-12-22

像邬孟杰这样，通过企业搭建平台，不少员工成长为技术能手、企业骨干或管理专家。目前全局有高级技师4名，取得副高级专业技术资格4人，3人被评为宁波市首席工人，5人被评为宁波市劳动技术能手。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

由于入企机制的不完善，除农电工由企业收编和学校直招外，其余工种入企渠道混杂，有内招、社会招聘及子承父业，造成全局职工整体素质偏低，目前尚有2948人为初中及以下文化水平，占队伍总数的85.88%；全区拥有专业技术资格为

来源：牡丹江电业局2011-10-20

，对申报2010年度副高级专业技术资格人员进行评审工作。...为确保申报者专业理论水平、主要贡献和作品成果的真实、准确，10月20日，牡丹江电业局召开2010年度专业技术资格评审会议，根据国家电网公司《关于申报评定专业技术资格的规定》(国网人才评价中心16号)文件要求