来源：互联网2008-01-23

货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。...薪酬对员工的行为结果进行有效的激励，满足员工的欲望，就会强化或改变员工的行为，以适合企业的经营价值观念，从而产生企业需要的结果。

来源：中国华电集团公司2008-01-22

致力打造一支作风过硬的高素质运营队伍，不断提升发电运营管理、服务水平，提升委托项目效益水平，全面实现“四个一”的奋斗目标，即到2010年，力争成为国内第一大发电运营专业公司，受托运营容量达到1000万千瓦以上，吸纳集团系统超员企业员工

来源：中国电力新闻网2008-01-21

去年以来，由于国家政策调整，煤炭企业员工社保金和工资额度不断升高，矿方加大了安全设施和安全管理的投入等原因，使得省内煤炭成本价格不断攀升。而由于湖南...车子驶进枫林宾馆，立刻陷入了汽车的海洋，挂着湖南省各地、州、市牌照的汽车汇聚一堂，该省各煤炭集团、发电企业、钢铁企业等下游企业的负责人纷纷亮相，预先就铺垫了煤炭产运需衔接会的火爆。

来源：中国电力新闻网2008-01-17

本网通讯员柏云波报道 近年来，陕西汉中局坚持电网、员工、企业共同发展，以和谐增强凝聚力，这股可贵的力量反过来推动了企业发展，在全局形成激情迸发、百舸争流的和谐、进取的氛围。

来源：中电投2008-01-17

新年伊始，李家峡发电分公司按照集团公司、黄河公司人才发展规划，及时下发《李家峡发电分公司年内教育培训需求调查表》，让每位员工当“主角”量体裁衣制定适合本企业、员工岗位特点的人才培养规划，狠抓技术骨干

来源：天津电力公司2008-01-14

自2007年7月正式启动奥运工作以来，天津公司积极落实国家电网公司和天津市的总体部署，以“提升品牌价值、树立良好形象、激励企业员工和促进业务合作”的原则，以努力提升电网建设水平和优质服务水平为目标，积极参与奥运

来源：中电(福建)电力开发有限公司　2008-01-10

企业未来美好的蓝图展现在人们面前，憧憬和梦想的未来永远令人向往，也将引领企业和企业员工用每一个切实而高效的行动去实践梦想……(钟发)...感动之四：8月，第9号超强台风“圣帕”过境福建，公司上下从容应对，台风未对企业造成任何不利影响。福建位于灾害天气的多发省份，完善的制度和多年的励练，从容已经成为公司员工应对各种灾害天气的一贯表情。

来源：重庆中电电力工程有限责任公司　2008-01-10

重庆中电电力工程有限责任公司企业网站的开通，搭建了一个企业员工与企业领导之间的互动、沟通平台，也拉近重庆中电电力工程有限责任公司与上级公司及各兄弟单位之间的距离。

来源：中国大唐集团公司2008-01-04

集团公司本部全体员工，在京企业部分员工及集团公司各分、子公司负责人共400余人参加了联欢会。...联欢会上，集团公司本部和在京企业员工用自编自演的文艺节目表达了对大唐的热爱之情和对新年的美好祝愿，精彩的节目将联欢会一次次推向了高潮。

来源：中国电力新闻网2007-12-27

坚持"以人为本、忠诚企业、奉献社会"是国家电网公司提出的核心价值理念，我们应视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则，善待员工，切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

来源：中国国电集团公司2007-12-27

与此同时，为进一步完善和扩大党内外监督网络，拓宽民主管理和民主监督的渠道，加大在反腐倡廉建设工作中企业员工的参与度，充分发挥群众监督在党风廉政和预防职务犯罪工作中的作用，该公司纪委在公司内实行党风廉政监督员

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

各协会在该公司的领导下，紧密结合企业中心工作，以集团公司同心文化建设为主线，构建和发挥企业文化体育协会的作用，广泛深入地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，丰富企业员工的精神生活，不断满足员工精神文化需求，

2006-12-01

但众所周知的是,在电力企业员工的总收入中,工资实质上只是很小的构成部分,更大的部分则在于工资之外的福利收入以及员工入股的三产企业的分红收入。对于工资的减少,它们自可以从其他福利渠道获得补偿。 　　

2006-09-25

通过信息系统的应用，改变了企业员工的工作方式，借助网络和信息系统，缩短了作业时间。 　　...办公系统的应用改善了企业员工办公事务处理的方式，办公系统内公文与信息的流转，提高了工作效率，笔墨纸张、打印复印、分发反馈等等项目开支逐渐减少，降低了办公费用，带来明显的效益。

2006-09-07

电力企业员工薪酬过高、电力行业整体的亏损或低利润状态，再加之电价不断攀升，普通人的不满情绪也就由此而生。 　　高收入原因探究 　　电力系统高收入的背后，体现出的是中国经济高速发展和制度改革的相对滞后。

2006-08-29

【最低门槛】“1000大企业”起步至少18亿元 　　“大型工业企业必须同时满足三个基本条件，即企业2005年资产要超过4个亿，年销售额要达到3个亿以上，企业员工不少于2000人。”

2006-08-21

来自武大的王晋利等代表说，电力企业员工待遇在很多城市都处在前列，这些也是电力生产成本。 　　还有代表建议，公布电力行业的职工待遇和人力成本。“人力成本究竟占到多大比重，看还有多大下调空间”。 　　

2006-08-21

3.薪酬增长机制不合理 　　以企业的工资总额同企业的经济效益挂钩为特征，“工效挂钩”这种分配方式在1997年电力行业第一次变革中的确通过薪酬杠杆的有效调节为提升电力企业员工工作能动性、积极性，提高电力企业生产效率产生了不可磨灭的作用

2006-08-17

支持国有企业提供有争力薪酬 早在今年3月"两会"期间，就有代表、委员对一些垄断企业的员工的高待遇提出了批评。...“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2006-08-11

据知情人介绍，电力系统的收入极为私密，但发电企业与电业管理部门的收入相差悬殊却是众所周知的。在卷入此次“降薪风暴”后，发电企业员工更显忿忿不平。 　　...东电集团一员工说，全国电力系统在5月份卷入高薪的舆论漩涡后，辽宁省部分电力企业立即开始动作。“6月份以来工资骤降，科长以下每个月1000元，经理一级每个月工资2000元。”