来源：重庆中电电力工程有限责任公司　2008-01-10

重庆中电电力工程有限责任公司企业网站的开通，搭建了一个企业员工与企业领导之间的互动、沟通平台，也拉近重庆中电电力工程有限责任公司与上级公司及各兄弟单位之间的距离。

来源：中国大唐集团公司2008-01-04

集团公司本部全体员工，在京企业部分员工及集团公司各分、子公司负责人共400余人参加了联欢会。...联欢会上，集团公司本部和在京企业员工用自编自演的文艺节目表达了对大唐的热爱之情和对新年的美好祝愿，精彩的节目将联欢会一次次推向了高潮。

来源：中国电力新闻网2007-12-27

坚持"以人为本、忠诚企业、奉献社会"是国家电网公司提出的核心价值理念，我们应视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则，善待员工，切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

来源：中国国电集团公司2007-12-27

与此同时，为进一步完善和扩大党内外监督网络，拓宽民主管理和民主监督的渠道，加大在反腐倡廉建设工作中企业员工的参与度，充分发挥群众监督在党风廉政和预防职务犯罪工作中的作用，该公司纪委在公司内实行党风廉政监督员

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

各协会在该公司的领导下，紧密结合企业中心工作，以集团公司同心文化建设为主线，构建和发挥企业文化体育协会的作用，广泛深入地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，丰富企业员工的精神生活，不断满足员工精神文化需求，

2006-12-01

但众所周知的是,在电力企业员工的总收入中,工资实质上只是很小的构成部分,更大的部分则在于工资之外的福利收入以及员工入股的三产企业的分红收入。对于工资的减少,它们自可以从其他福利渠道获得补偿。 　　

2006-09-25

通过信息系统的应用，改变了企业员工的工作方式，借助网络和信息系统，缩短了作业时间。 　　...办公系统的应用改善了企业员工办公事务处理的方式，办公系统内公文与信息的流转，提高了工作效率，笔墨纸张、打印复印、分发反馈等等项目开支逐渐减少，降低了办公费用，带来明显的效益。

2006-09-07

电力企业员工薪酬过高、电力行业整体的亏损或低利润状态，再加之电价不断攀升，普通人的不满情绪也就由此而生。 　　高收入原因探究 　　电力系统高收入的背后，体现出的是中国经济高速发展和制度改革的相对滞后。

2006-08-29

【最低门槛】“1000大企业”起步至少18亿元 　　“大型工业企业必须同时满足三个基本条件，即企业2005年资产要超过4个亿，年销售额要达到3个亿以上，企业员工不少于2000人。”

2006-08-21

来自武大的王晋利等代表说，电力企业员工待遇在很多城市都处在前列，这些也是电力生产成本。 　　还有代表建议，公布电力行业的职工待遇和人力成本。“人力成本究竟占到多大比重，看还有多大下调空间”。 　　

2006-08-21

3.薪酬增长机制不合理 　　以企业的工资总额同企业的经济效益挂钩为特征，“工效挂钩”这种分配方式在1997年电力行业第一次变革中的确通过薪酬杠杆的有效调节为提升电力企业员工工作能动性、积极性，提高电力企业生产效率产生了不可磨灭的作用

2006-08-17

支持国有企业提供有争力薪酬 早在今年3月"两会"期间，就有代表、委员对一些垄断企业的员工的高待遇提出了批评。...“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2006-08-11

据知情人介绍，电力系统的收入极为私密，但发电企业与电业管理部门的收入相差悬殊却是众所周知的。在卷入此次“降薪风暴”后，发电企业员工更显忿忿不平。 　　...东电集团一员工说，全国电力系统在5月份卷入高薪的舆论漩涡后，辽宁省部分电力企业立即开始动作。“6月份以来工资骤降，科长以下每个月1000元，经理一级每个月工资2000元。”

2006-08-03

最简单的道理是，公众起码得清楚地看到电力企业的财务报表，知道电力企业员工原有、既有的收入是多少、收入由哪几部分组成，才能判断最后薪水到底有没有减下来，可这些信息公众都不知晓。

2006-08-01

　　一段时间以来受到媒体的连续炮轰的垄断企业员工高收入现象终于有了一丝回响：基于舆论压力，浙江、江苏、天津等电力企业开始酝酿减薪。...因此，解铃仍须系铃人，打破由行政垄断引发的过高的垄断福利，还得靠行政手段——引进竞争、削弱垄断、制定合理的垄断企业收入分配制度，提高垄断企业管理透明度、加强对垄断企业的监管与惩罚力度……等等。 　　 　　

2006-07-31

，闹得越大越好，作为上级主管部门，当然不希望看到下级企业引发社会不稳定因素，所以往往是让企业领导赶紧解决员工问题。...要解决电力企业高薪的问题，限薪不是根本办法，因为上有政策、下有对策，谁也不愿意做恶人，企业可以用各种办法转移利润，增加员工收入。

2006-07-28

一方面是电力行业整体的亏损与低盈利状态，另一方面是电价节节攀升与电力企业员工整体高薪的屡屡被曝光，所以就引起了人们的不满。 　...收入被夸大 比其他行业高两倍多一点 　　电力系统减薪，已成为社会热议的话题，在这“风口浪尖”的时刻，山东电力集团公司的部门和员工，谁也不愿意公开站出来说话。

2006-07-21

这样的状况不能说三产收益是电力员工们的合法收益，因为其中相当部分应属国家所有，而非企业或个人。同时，关联企业的交易也排斥了合理的市场竞争，促使电力行业的运营成本加大，造成国有资产的损失。 　　

2006-07-21

一方面，垄断性国有企业与一般性国有企业之间，员工收入差距过大；另一方面，在同一企业内部，依然存在比较严重的平均主义，尤其是在普通员工的名义工资方面；而更为严重的是，部分国有企业员工正规工资外的收入名目繁多

2006-07-12

一般来说，发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的工人，还有招聘进来的那些“高学历”、“关系户”，均属于体制内招聘员工；而挂靠在央企旗下的一些“多经”企业(央企过去大搞多种经营的遗留物)，除了企业高中层领导外