来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

二是积极员工参加4个工种的技能鉴定，鉴定人数14人。目前持有技能等级证人数为340人，其中高级工143人、中级工165人、初级工32人。...截至12月8日，该局一线员工技术技能等级资格持证率为90.7%，一线员工准入资格证持证率为100%;高技能人才同比去年递增12.7%;人均素质当量0.64，同比去年增长1%，为企业科学发展提供了人才支撑

来源：河南商丘供电公司2014-11-12

为提高农电队伍素质，适应三集五大体系建设需要，商丘公司积极选派人员参加省公司技培中心的师资培训，并多次举办了各类理论和实操培训班，加大对农电人员的教育培训力度，并鼓励农电工积极考取技能等级合格证书，提高持证上岗率

来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-11-07

11月6日，虞城县供电有限责任公司根据工作部署，结合三无人员(无学历、无职称、无技能等级)素质提升工程，启动初级工种职业技能培训和鉴定工作，该公司169名三无人员参与了培训。

来源：德阳市三新电力服务有限公司2014-09-12

》，在省公司岗位准入及技能等级的基础上，按农电生产、农电营销分别制定各3个核心模块进行培训和考核。...据悉，为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平，三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求，制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2014-07-02

本次培训围绕社会保险构成与个人收入的关系，考勤、休假待遇与员工收入的关系和职称、技能等级与岗位职位的关系三个方面展开。...使员工客观、正确地了解企业有关职工薪酬的构成与每个人当前与未来真实收入的水平关系;二是通过考勤休假纪律、员工休假种类、请休假制度等方面宣贯，加强员工日常考勤休假管理工作，规范请休假流程;三是通过职称、技能等级

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

平塘局还针对一线员工技术技能等级持证率需要达到公司考核要求、对培训与评价工作认识不到位的部门、工作积极性和工作主动性较差等存在的问题，在2014年加强目标人群培训和取证力度，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略

来源：国家电网报2013-12-26

人才强企，国内外大型工程纷至沓来为有效提升技术人员的专业技能等级和承接超高压、海外项目的能力，今年9月，杭州供电公司选取了两批共12名技术人员，分赴法国耐克森公司和意大利普睿斯曼公司，学习氩弧焊工艺、特殊半导电层处理的工艺要求和封铅方式及特殊专用器具配备等国外先进技术

来源：大唐国际陡河发电厂2013-12-04

夜间操作不利于人员和设备安全、新员工培训亟待提高等实际问题，该厂决定成立运行督导组，大胆起用老人儿，并明确五个条件：一是男、女职工运行工龄需分别满30年和25年;二是现工作岗位在集控主值以上并满2年;三是岗位技能等级高者优先

来源：安徽电力利辛供电有限责任公司2013-11-18

此次职业技能鉴定考试由安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心的28位老师负责监考工作，对该公司382名员工申报的农网配电营业工、变电检修工、配电线路工等工种进行技能等级鉴定测试。

来源：贵州省遵义供电局2013-11-06

在职业晋级路径板块把在技术和技能两大类的路径级别进行了说明和分类。如翻到手册第3页，就能醒目的看到技能等级晋级路径为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。...经组织员工参与技术创新、提合理化建议等活动，该公司立项并申报管理创新项目14项，引导广大员工在干中学、在学中练、在比中创，消除短板、突破瓶颈，实现技术、技能适应性转变，力争尽快建设成国网系统内一流的检修公司

来源：蒙东电力有限公司赤峰市松山区农电局2013-06-05

近日，松山区农电局顺利完成职称申报和技能等级申报工作，在接到上级和地方的有关文件后，该局人力资源部高度重视此项工作，负责职称申报专责人员认真研读文件，领会文件精神，并认真核对员工学历、工作年限、已取得职称和技能等级时间等相关情况

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

针对一线员工技术技能等级持证率还达不到公司考核要求、部分单位对培训与评价工作认识不到位、工作积极性和工作主动性较差等问题，林虎要求在2013年加强目标人群培训和取证力度，以两提两优三抓三强为导向，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-16

其中，省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍，各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘，作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2013-04-14

为提高广大员工安全意识及执行国家电网公司《电力安全工作规程》的能力，认真落实安全责任，促进安全生产稳步发展，该分部于春季安全大检查工作前夕，都要求各专业班组严格审核，申报具有专业工作经验、中级以上专业技能等级

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

通过实施学历、职称、技能等级三位一体的人才培养模式，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。在低压排故竞赛中，公司获得了芜湖供电公司团体第一、两名个人三等奖的好成绩。...去年有174人进行了技能鉴定，其中高级工127人，中级工41人，初级工6人。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%;16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审，通过率100%;2人通过公司政工师确认考试，通过率100%;74人通过初级专业技术资格，通过率100%。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：浙江省萧山供电局2013-01-26

他发现，新工区成立后，党员队伍呈现出数量多，分布均，技术精的特点，2011年底工区党员就已达到76人，占员工总数的28.6%，其中每个班组的党员比例均超过20%，多具有高级工及以上技能等级。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

罗智然几年前还是遵义供电局从事继保岗位的普通员工，参加工作以来，局里每年组织的技术比武、专业技术考评、职业技能等级鉴定等一系列措施，使他在成长过程中充足了电，他本人也由一名普通员工成长为局里的首席工程师