2006-05-24

　　近期召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上，关于行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题成为关注焦点。劳动和社会保障部一位副部长表示：从2000年到2004年，行业差距扩大了1.6倍。

2006-05-24

据《人民日报》18日报道，在近日举办的第三届薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发表示，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2006-05-18

　　劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”

来源：辽宁发电公司2007-12-12

这次对辽宁发电公司中层干部培训的内容包括：管理学、预算管理与内部控制、财务管理、人力资源管理与薪酬管理、沟通与激励、合同法、劳动合同以及电厂生产经营指标等。培训周期为9天。(张延峰)

来源：江西省电力公司2007-12-11

为建立健全与考核相配套的激励约束机制，赣西供电公司按照“责任明确、绩效挂钩”的原则，把台线绩效考核率作为今年薪酬管理绩效考核的重要内容，加大对线损率的考核力度，对10千伏及以下线损指标实行单列考核。

2007-10-26

（二）提名与考绩薪酬办公室一般管理岗位2人 任职条件： 　　职位一：40周岁以下；大学本科及以上学历；熟悉现代企业制度及相关政策法规，了解企业财务管理相关知识，有一定的企业业绩考核、薪酬管理等工作经验

来源：国资委网站2007-07-26

公布了考核结果，并严格兑现了奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理。各地国资委也先后对所出资企业实行了业绩考核。