来源：北极星储能网2024-05-17

福利待遇高薪诚聘，欢迎加入技能培训公司组织不定期技能培训，帮助员工提升能力水平薪酬待遇五险一金，丰厚的绩效奖金团建活动公司不定期组织雇员旅游；春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛晋升机制只要有能力，...收集竞品或其它同行业信息。3、负责储能业务的合同谈判和签订。4、跟踪业务执行情况，管理业务风险，处理业务纠纷，保证应收账款的及时收回5、收集并反馈价格信息，及时了解市场的价格波动和趋势。

来源：中国华电2024-05-06

三、招聘流程（一）报名凡符合应聘条件且有意向应聘者，请扫描下方二维码,根据填报要求完成简历信息填写。报名者只能申报1个招聘岗位。报名截止时间为：2024年5月15日17：00。...系统内拟聘人选确定后，选调试用6个月，试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。

来源：北极星电力网2024-05-06

应付员工薪酬及高管薪酬情况如下：2023年底在任董事、监事、高级管理人员薪酬2023年内离任董事、监事及高级管理人员应付职工薪酬信息来源：中国神华年报

来源：北极星环保会展网2024-04-22

【教学组织】18天高品质课程+8次精准活动(一)教学内容宏观趋势 环保产业 战略管理 数字管理精益管理 商业模式 股权设计 财务管理纳税筹划 人才梯队 薪酬绩效 国学哲学情绪情商 思维训练(二)活动组织活动牵头组织者包括

来源：山东能源2024-04-03

党委常委、副总经理刘健宣读了《企业经理层成员任期制和契约化管理提质工程行动方案》《关于开展人事档案信息“双建双提”活动的实施意见》。...副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

来源：国资小新2024-02-29

中央企业在制造、信息、能源等6个领域牵头建设的66个全国重点实验室完成重组入列。优化形成8大类60个领域201个方向的原创技术策源地建设总体布局，深入实施“加强目标导向的基础研究”等11个行动计划。...推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

来源：贵州省人民政府2024-02-28

完善信用信息记录和共享机制，对纠正失信行为、履行相关义务的企业及时开展信用信息修复。持续开展“贵州省诚信示范企业”创建。(五)持续营造良好氛围。...深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。

来源：南网能源院2024-02-22

具体岗位信息详见附件1。招聘范围南方电网公司系统内劳动合同制员工，以及规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原主业人员（不包括已支付经济补偿金人员）。...（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

来源：中国华电2024-02-07

试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。...一 报名凡符合应聘条件且有意向应聘者，根据填报要求完成简历信息填写。报名者只能申报1个招聘岗位。报名截止时间为：2024年2月12日17：00。根据报名情况，经华电招聘工作小组研究可适当延长公告期。

来源：中国电力报2024-01-24

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...一方面，专业管控优化进度不一，基层信息难以有效传递。部分专业管控没有延伸到供电所层级，未完全做到“纵向到底”，导致对基层信息的掌握不及时、不全面。另一方面，纵向授权不足，基层缺乏决策权。

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

公正透明传达政策信息。利用公司安全生产工作例会等契机，及时全面地将各项信息共享，避免信息闭塞带来基层职工的猜测和精力分散，提前释放职工的焦虑情绪。科学制定人员划转原则。...加强薪酬福利等切身利益保障，与各地市公司开展充分调研，制定了相应措施确保队伍稳定，减少职工对属地化工作的阻力。畅通职工诉求渠道。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-03

二是及时掌握国家政策导向，捕捉行业前沿信息，分析研判市场形势，抢抓机遇，增强企业盈利能力。三是强化降本增效水平，科学对标分析，挖掘节能降耗潜力，提升全面预算精准性，进一步压降非煤成本。...六是优化岗位层级设置，完善薪酬考核机制，提高培训质量，推进人才建设，不断激发员工内生功力。七是持续探索企业转型发展新路径，加强施工作业管控，加快推动电储能调频、夏县光伏等既有项目落地投产。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

来源：国家电投2023-12-28

备注：上表披露信息为我公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。

来源：陕西省公共资源交易中心2023-12-05

项目服务要求为确保出水水质持续稳定达到国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》(gb18918-2002)一级a处理标准、汉丹江流域《陕西段重点行业水污染物排放限值》（db61942-2014），包括人员薪酬...1.采购人信息名称：岚皋县住房和城乡建设局地址：岚皋县河滨大道17号联系方式：0915-25269812.采购代理机构信息名称：华睿诚项目管理有限公司地址：陕西省安康市汉滨区安康大道13号康泰园16号楼

来源：广西发改委2023-11-14

经营者无正当理由拒绝提供，或者故意瞒报、虚报信息的，价格主管部门可以中止成本监审、按照从低原则核定定价...资产折旧及摊销、职工薪酬、核定年配气量均统一按“监审期间最后一年”口径核定。另外根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），将职工教育经费上限调整为核定工资总额的8%。

来源：贵州能源集团2023-11-13

（二）岗位信息（详见表1）表1：岗位信息表三、应聘条件（一）应聘者基本要求1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权。...四、薪酬福利（一）薪酬1、试用期薪酬：研究生：8000～10000元/月；本科（985）：7000～8000元/月；本科（211）：6000～7000元/月；一般本科：6000元/月；专科：4000～5000

来源：大唐集团2023-10-26

克服疫情影响，成立七个区域协作组，建立区域协作交流机制，通过组内交流互助、系统内外调研学习促进改革信息、资料、成果共享共用。坚持统筹联动，突出抓好督查检查。...持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减

来源：北极星输配电网2023-10-09

本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维护员工合法权益,包括薪酬发放、福利保险、优秀员工评选等信息管理提出了明确工作要求

来源：国家电网报2023-10-09

今年以来，国网福建电力持续发挥内部模拟市场支撑作用，围绕“突出经营目标导向，加强先导性指标管控，精准反映价值贡献”进一步优化市场评价体系，在供电所、班组、台区有序推广模拟合伙人制、承包责任制，并优化薪酬分配机制...8月10日9时，龙岩供电公司一名台区经理收到该公司配网架空线路故障预警与定位装置平台发来的线路故障跳闸信息，快速赶到现场排查确认故障，并组织抢修工作。