国企薪酬

类别：电动车企来源：北极星储能网2025-03-12 09:37:11

现任本公司独立董事召集人、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、提名委员会委员、审计委员会委员、华南理工大学中国企业战略管理研究中心教授、博士生导师，长期专注于企业战略管理领域的教学与研究工作，近期重点研究中国企业战

类别：水力发电来源：北极星电力网2025-02-10 09:09:19

三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。...国企改革：近年来央企推行“工资总额管控”，薪资增长整体趋缓，但向核心技术岗位倾斜；部分企业试点市场化薪酬，吸引高端人才。

类别：煤气能源来源：中国电力报2025-01-17 08:58:07

完成所属企业负责人目标薪酬和任期激励首次兑现。完善创新激励机制，实施中长期激励方案8项，能源研究院、天津设计公司2项科技成果入选首批国企职务科技成果赋权改革试点。

类别：来源：内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司2024-11-19 11:06:49

展望未来，该公司将继续深化薪酬收入分配制度改革，灵活调整中长期激励政策，坚持共享发展理念，充分激活职工干事创业热情，推动公司实现更高质量发展。...近期，内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司（以下简称“该公司”）在“第四期国企改革暨一流企业建设大讲堂”上，以《以价值增量为核心驱动力-推行超额利润共创共享机制，激活企业内生增长引擎》为题就中长期激励机制实施过程中的相关经验进行全面交流

类别：煤气能源来源：陕煤集团2024-10-09 08:35:32

三要全面推动“三定”改革推动“三定”改革既是深化国企改革的重要举措，也是推动集团内部管理提升的重要抓手。...要注重“三定”改革与业务流程梳理、制度机制完善、薪酬考核体系优化的协同配套。集团所属二级单位“三定”改革要在10月底前全面完成，三级及以下单位要在11月底前全面完成。

类别：火电产业来源：国家能源之声2024-09-05 09:02:02

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。...在深化国有资本投资公司试点改革和建设世界一流企业的道路上，国家能源集团积极响应国企改革三年行动，以创新为引领，精耕细作，追求卓越典范，将能源安全新战略融入公司治理体系，打造“战略管控+一体化运营”管理架构

类别：核电建设与运行来源：国家电投2024-08-19 09:12:41

同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，针对创新突破和经营提升实施精准激励，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。...作为大型先进压水堆核电站国家科技重大专项的总体技术单位，上海核工院自2023年入选科改企业以来，深入落实国企改革深化提升行动的总体要求，系统性谋划改革方案，大力破除体制机制壁垒，强化引领性科技攻关，推动真正按市场化机制运营

类别：火电环保来源：国家能源之声2024-07-24 08:47:22

公司分层分类实施考核，彻底实现“干好干坏不一样”，浮动薪酬占比超过60%，根据考核结果拉开薪酬差距，树立起正向激励的鲜明导向，理直气壮为干事创业者撑腰鼓劲。...公司改革经验入选国资委《国企改革“双百行动”案例集》，在国资委专题会议上2次交流发言，吸引十余家企业到公司调研学习，改革影响力持续增强。

类别：来源：国家电网报2024-06-28 08:40:54

深化国企改革和电力改革。实施国企改革深化提升行动，推动８个方面重点任务落地，年内完成70%以上主体任务。按照国家电网公司统一部署，建立健全适应新型能源体系的电力发展体制机制。深化内部变革。

类别：能源服务来源：IESPlaza综合能源服务网2024-06-26 09:00:38

特别是在和国企的竞争中，民企的劣势尽显。...这样的复合型人才本就十分匮乏，且薪酬期望很高，一般的民企难以网罗到这种稀有人才。其次，民营企业融资成本高，抗风险能力低，通过“砸钱”跑马圈地式的抢市场份额行不通。

类别：其他来源：正泰新能2024-05-14 13:42:19

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...此外，正泰新能还宣布承诺加入sbti科学碳目标倡议、联合国全球契约组织“加速前进（forward faster）”倡议，以及ssi太阳能管理倡议、ccca中国企业气候行动等国际组织。

类别：风电产业来源：福布斯2024-04-26 13:10:58

这位坚持了16年的“挑战者”指出，只要是“优秀的挑战者”，公司就愿意提供更多的成长机会和更好的薪酬福利，但修炼过程可能不太容易，甚至会痛苦。...远景持续为新能源产业注入创新活力：从率先在中国推出低风速风机，到建立智能物联网平台以助力风场全生命周期管理，再到全球首个零碳产业园的投产，以及储能系统、动力电池工厂的全球落地，远景凭借其领先且完整的解决案成为了众多跨国企业和政府的全球零碳技术伙伴

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-04-11 09:08:04

在深化改革的过程中，国投发现“改革的重点是人”——人事制度一小步，国企改革一大步。要增强企业活力，核心是要调动人的积极性。...国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

类别：煤气能源来源：山东能源2024-04-03 17:29:04

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。...注重实绩有效激励，坚持薪酬分配向一线省外倾斜、业绩考核向实绩导向倾斜、政策支持向创新创效倾斜，坚定不移突破能增能减“桎梏”。山东能源集团党委常委、副总经理张若祥主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

类别：火电产业来源：国资小新2024-02-29 09:26:37

推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为...延伸阅读会议回顾了新一轮国企改革的重要进展并对全力推进各项改革任务作出部署↓↓↓国有企业改革深化提升行动实现良好开局改革推进有力有序。

类别：煤气能源来源：中国中煤2024-02-19 08:47:30

四是坚持深化改革提升，高质量完成国企改革任务。深入开展新一轮国有企业改革深化提升行动，巩固深化平朔矿区一体化管理改革，健全完善合规管理体系。五是牢牢把握转型机遇，全力推动重大项目落地见效。...我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减

类别：火电产业来源：中国华能2024-02-07 17:35:20

推动任期制契约化管理提质扩面、刚性兑现；推动全员绩效考核，强化管理人员竞争上岗、末等调整和员工不胜任退出；优化薪酬分配管理，坚定不移强化按业绩贡献决定薪酬的分配导向。持续加强专职董监事队伍建设。

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-02 08:13:23

五是扎实推进国企改革深化提升行动，完善体制机制建设，深化差异化薪酬分配，健全创新创效激励机制。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-01-30 18:22:08

坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、收益分红等举措，积极探索全员持股、股权期权模式，激发科技人员创新激情。2023年收益分红项目20余项，激励对象20余人，创新的活力充分涌流。...电力运营君创科技进驻秦创原国企创新中心，与上海电气等龙头企业开展合作，分别在百万千瓦机组技术监督，数据分析、治理等方面实现多个“零”突破，推动能源科技服务供给端和需求端有效对接。

类别：火电产业来源：国家电投2024-01-25 08:32:10

03抓实体制机制改革任务，全力推进提质扩面，积极建设现代新国企实施“效率决定用工、效率调整薪酬”改革强化对标引领。...健全薪酬挂钩机制，工资总额增幅在净利润挂挡、利润总额挂钩的基础上，与人力资源投入产出效率强联动。将“效率决定用工、效率调整薪酬”作为基层单位三项制度改革核心评估指标。建立改善路径。

类别：配电自动化来源：中国电力报2024-01-24 08:36:32

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...当前，能源技术与数字技术融合发展，电力体制改革和国资国企改革加快推进，能源消费的高级化服务诉求日益强烈，电网形态与业务模式发生深刻变化。在此背景下，配电网业务组织运行机制必须做出适应性调整甚至变革。

类别：火电产业来源：国家电投2023-12-08 08:43:50

会议指出国家电投系统推进业务外包规范管理工作是贯彻落实党的二十大精神，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要举措；是立足新时代新征程国资央企新使命新定位...要以“2035一流战略”为统领，践行“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”的核心价值观，统筹开展业务外包规范管理、“效率决定用工、效率调整薪酬”、三项制度改革等一系列专项工作，打好效率提升“组合拳”，有力推动国家电投实现高质量发展

类别：煤气能源来源：大唐集团2023-11-29 09:08:08

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。...针对发现的“未全面建立市场化管理模式、未形成科学有效精益化成本管控体系”的问题，该公司从实际出发，及时组织研判论证，以着力打造适应中国式现代化要求的新国企为出发点，在管理平台、管理方式、管理理念、职工队伍等方面制定出适宜的落实举措并着力实施

类别：水力发电来源：国家电投2023-11-06 10:05:36

会议指出国家电投开展“效率决定用工、效率调整薪酬”管理机制改革工作，是深入学习贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念的重要举措，是深入推进国企改革深化提升行动，加快提升核心竞争力、增强核心功能

类别：火电产业来源：大唐集团2023-10-26 09:25:56

持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减...国企改革三年行动实施以来，中国大唐集团有限公司（以下简称中国大唐或集团）深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照国资委工作要求，把高质量完成国企改革三年行动作为重大政治任务

类别：核电建设与运行来源：中核集团2023-10-09 10:06:58

2022年，进一步将契约化管理延伸至公司中层干部，按照“一人一表”的方式对公司中层干部进行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪酬、岗位调整或退出。实施改革以来，调整中...——“国企改革三年行动启动以来，公司从8个领域制定33项重点任务，细化47条具体措施，将改革文章往深里做、往细处做，取得一系列重要进展和突出成效，与2019年底相比较，全员劳动生产率增长47.85%、营业收入增长

类别：飞轮储能来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08 09:33:53

根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现

类别：发电侧来源：兵团国资、天富集团等2023-09-04 08:31:55

兵团国资委监管并履行党的建设、业绩考核、薪酬分配相关责任，企业日常经营将委托新疆天富集团管理。...中新建电力集团的成立，是兵团党委深入贯彻国家碳达峰、碳中和战略，大力实施新一轮国企改革提升行动，着力培育具有核心竞争力的兵团电力产业链链主企业，加快构建以新能源为主体的兵团新型电力系统的一项重大举措。

类别：碳源减排来源：中国环境报2023-08-22 09:36:14

企业夸大自身环保行为，“漂绿”现象频发目前，我国企业做esg工作的时候，可参考的标准较为丰富，包括中国的标准、国外的标准、联合国的标准、欧美的标准等。...目前，很多企业esg工作由董事会负责，建议一定要找到一位负责人，将企业esg工作和董事会管理层的薪酬挂钩，进一步完善esg 工作的问责机制。”孙孝文

类别：水力发电来源：国资委2023-07-18 11:13:27

要进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，深入领会核心要义和实践要求，牢牢把握国企改革发展的正确方向，结合工作实际创造性抓好落实。...会议认为，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话，就建设更高水平开放型经济新体制、推动能耗双控逐步转向碳排放双控、进一步深化石油天然气市场体系和电力体制等重点领域改革、科研院所薪酬制度改革等作出系列重要战略部署