人才评价管控

类别：来源：国家电网报2024-05-16 08:31:41

坚持党管干部、党管人才，优化干部人才管理模式，增强党校和技培中心育才功能，进一步完善干部人才储备、培养、评价、使用的“全链条、一体化”牵引机制。

类别：来源：国家电网报2024-04-30 08:25:16

公司通过识别科研与技术标准互动全流程关键管控节点，科学设置量化评价指标，构建“规划-立项-研发-应用”全生命周期评价方法，以全过程评价精准量化互动成效，强化对各环节实施效果的量化评价能力。

类别：智能化来源：国家电网报2024-03-14 09:11:55

依托安全监督检查系统建立健全评价考核机制，深化特高压安全文化和安全生产标准化建设，强化外包队伍、人员“双准入”，规范工程现场安全文明施工成本管理。...精准管控施工进度，精细管控施工质量，规范工程投资控制，超前策划建设准备，扎实做好各新开工工程标准化开工管理。在强化统筹支撑职能上聚力攻坚。

类别：来源：国家电网报2024-03-01 08:37:04

深入实施“领头雁”定向培育计划，造就更多一流科技领域人才和行业领军人才。做优集团青年科研创新竞赛，持续实施“青年人才托举”工程。丰富多元化激励机制，发展壮大集团核心科技力量。...优化年度采购策略，提升资质能力核实和履约评价质效。夯实安全管理基础。扎实开展安全生产治本攻坚三年行动。持续优化网络安全技防体系，加强隐患排查治理。

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-02-27 09:41:34

评价来提升培训质量，并以月度检查的形式落实安全培训执行情况，优化了培训工作的闭环管理。...为不断加强监督体系的管控能力，营造良好的安全生产氛围，今年以来，国能晋江热电公司围绕安全生产中心工作，严把“安全培训、反违章管理、两票三制”监督关，为机组安全稳定运行奠定基础。加强安全培训监督。

类别：来源：国网天津电科院2024-01-24 10:07:53

1月22日，公司发布2023年内部对标指标数据，国网天津电科院27项评价类指标总得分940分，在支撑单位中排名第二，标志着该院在专业能力建设和对标指标水平提升上取得新发展、新突破。...在创办载体看板方面，电科院创办并发布《瞭望电科》专刊7期，按照“党建、创新、业务、人才、管理、能力”6个维度，常态跟踪收集国网、南网系统省属电科院优秀实践，引导技术人员拓展全国视野、开阔创新思路。

类别：成套设备来源：南瑞集团2024-01-22 08:43:44

三是奋力推动人才素质取得新领先。强化人才引进力度，构建高科技人才培养格局，完善青年人才培育链条，提升人才使用质效。四是奋力推动管理效能取得新领先。...集团获得2023年度业绩考核a级评价，获评国家电网公司科技创新优秀单位，连续二十一届入选中国软件企业百强，连续十三届入选软件和信息服务十大领军企业。国电南瑞入选“央企esg·先锋100指数”。

类别：电力通信来源：南方电网报2023-12-19 13:21:28

在数字素养评价方面，南方电网公司不断完善评价体系。通过梳理数字化专业核心业务清单及持证参考目录，明确数字化专业人员核心能力提升方向。...组织数字化人员赴总部各部门驻点交流，实现管控类重点项目“双项目经理”全覆盖，全网累计设置1300余名专兼职信息官，培养了一支高素质的数字化人才队伍。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2023-11-23 07:49:52

他们通过科学合理压担子、出考题，不断拓展视野、强化认知、提高能力，统筹优化“教育引导、精准培育、多维评价、平台托举”“四项机制”，通过精准绘制个性化发展路径导航图、成长档案，助力青年人才托举工程，为公司更好更快发展做好人才储备

类别：电网信息化来源：亮报2023-10-27 09:14:30

与此同时，系统智能派发工单至抢修班组，指挥人员通过催、督办等手段管控处理进度，完成工单归档评价，实现故障闭环处理。“系统自动生成抢修工单，平均抢修时长缩短28.71分钟。...同时，该公司还分级分层动态构建人才梯队，进一步培养懂业务、熟技术、能创新的高水平、复合型人才。

类别：电网信息化来源：国家电网报2023-09-07 10:32:47

深入实施人才培养“三大工程”，扎实开展青年创新创效行动，着力培养更多科技创新人才。依托黑龙江电科院、黑龙江电力经济技术研究院资源力量，组建一批科技攻关团队，强化科技创新人才保障。...优化对标管理和业绩考核体系，加强关键指标全过程管控，确保实现争先进位。开展专业部门和基层单位综合考核双向互评，推动专业管理水平持续提升、重点任务落实落地。

类别：电网信息化来源：国家电网报2023-09-07 10:20:03

加快建立以实绩贡献为导向的评价方法，完善覆盖物质激励、精神激励、成长激励的激励机制。...针对生产、经营、管理的重点难点问题和影响企业长远发展的突出问题靶向发力，建立分层分级项目管控机制，聚焦关键领域、重点业务，着力打造管理创新示范项目。

类别：电网信息化来源：国家电网报2023-08-24 10:48:06

认真落实公司贯彻落实习近平总书记考察南瑞集团重要指示精神加快推进高水平科技自立自强现场会部署，实施“一人一档一册”人才培育。...开展建设世界一流企业成效评价，完成价值创造能力诊断报告。编制电网建设、营商环境、消防安全等合规操作指引，完成“合规管理提升年”各项任务。开展卓越绩效试点示范和深化应用。

类别：来源：国家电网报2023-08-24 09:29:21

强化科研管理，深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，加大科研投入力度，建立稳定支持和有序竞争相结合的经费投入机制。...强化全环节数字化管控，建成一系列数字化管理平台，实现“电网一张图、数据一个源、业务一条线”，推动公司治理全环节在线、全业务透明。

类别：火电动态来源：中国电力2023-08-01 10:27:36

新型电力系统研究领域团队、企业对标和世界一流评价研究方向团队作了交流发言。成功举办第一期能源智库论坛，围绕“思想建院理论强院”“电力市场化改革理论与实践”两个专题开展讲座研讨。会...要以“业务所+柔性团队”实现资源统筹，以“战略+任务”实现质效提升，以“项目制+总师制+揭榜挂帅”实现责权对等，以“里程碑管理+看板管理”实现科学管控，以“定量考核+鼓励创新”实现有效激励，以“开放研究

类别：来源：马鞍山当涂发电有限公司2023-07-31 15:09:42

，严守“不安全不生产”的底线，持续巩固安全生产稳定局面；六是加强人才队伍建设，加强技术创新型人才培养，强化领导干部“担当指数”评价，杜绝形式主义“冒头”；七是千方百计增效益，全面落实责任、落实制度、落实行动

类别：来源：南方电网报2023-07-25 17:29:35

公司人资部有关负责人说，公司将建立人才强企评价及运营监控体系，形成纵向上层层支撑、横向上比学赶超的人才工作局面。...公司坚持充分发挥人才在建设世界一流企业中的基础性、战略性支撑作用的工作思路，着力打造“人才治理体系、人才运营体系、人才发展体系和人才生态体系”四位一体的人才强企建设布局，全面提升人才战略管控竞争力、人才制度机制竞争力

类别：火电动态来源：北极星电力网2023-06-26 15:44:19

该公司不断夯实盈利基础，按照电量指标，分解到月、周、日，责任到部门、到人，全过程管控，密切追踪日实际完成电量，并积极参与华东调峰与备用市场。...该公司把价值创造作为工作核心，推动完善经营协同机制和量化评价考核体系，优化煤耗偏差分析、达设计值等过程管控，建立各级领导到矿沟通、“一矿一人”催交模式，调峰收入同比增加65%，燃料长协月度兑现率实现逐月增长

类别：来源：国家电网报2023-06-08 10:32:03

，完善专家人才、先进典型选树培养机制，开展廉洁文化和家风建设，营造风清气正的良好政治生态。...提高作业效率，深化运检管控及支撑体系建设，推广带电消缺，加强设备状态监测，提高故障识别水平。

类别：火电产业来源：能源新媒2023-05-23 09:49:27

精通智能化技术的投资人才匮乏股权投资数智化不仅需要内部人员掌握宏观经济、 金融与会计等方面的知识，还需要其成为精通数据分析、模型构建与人工智能的复合型人才。...前台业务部门与后台管控部门衔接不畅股权投资中前台业务部门与被投资企业接触较多，掌握企业的一手信息，后台管控部门如财务部、风险部等部门需要依托前台业务部门获知企业的关键信息，以便对投前决策、投资期间监督管理及投后退出发表专业意见

类别：水力发电来源：国资委2023-04-24 09:05:13

以打造决策科学、运转高效、管控...持续完善科技创新容错机制、创新绩效评估机制、科研人才激励机制，鼓励薪酬分配向科研骨干人员倾斜，提高研发投入产出效率，营造良好创新环境，不断激发科技人员创新的激情和动力。

类别：来源：电网头条2023-04-07 08:16:05

参与临港新片区用电信用等级评价导则等规则制订，为支持能源转型升级、促进绿色发展提供立法保障。聚焦“三道防线”，强化全过程合规体系管控。筑牢事前“防火墙”。...浦东供电公司配备与企业经营规模、业务范围、风险水平相适应的合规管理人员，明确各业务条线合规管理员岗位职责，加强合规人才培育，持续提升企业合规管理专业化水平。聚焦重点领域，强化全要素合规制度建设。

类别：煤气能源来源：国家能源之声2023-03-21 14:39:28

继续推进第四次产能核增工作，做好煤炭资源获取和新建矿井项目前期工作；加快推进露天矿地面生产加工和装车系统改造，全面抓好井工矿“一优三减”，加强煤种煤质管控，最大限度释放优质产能。...胜利能源聚焦“安全稳是底线、保供稳是责任、企业稳是关键”安全保供主线，保持对煤炭主业的专注力不分散，聚焦主业，加快推进“生态、低碳、清洁”的世界一流露天煤矿建设，集中精力在系统、技术、装备、人才四个维度做好文章

类别：火电动态来源：国家能源集团传媒公司2023-03-20 09:20:40

二要突出大项目牵引，增强总部管控能力，抓好重大项目建设。突出集团整体协同优势，优化管理手段，完善制度体系，强化项目全过程管控，形成攻关攻坚合力。三要突出创新驱动，打造标杆示范，抓好行业产业引领。

类别：来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-16 14:44:01

要全力做好公司高级专家履职评价、评选推荐工作，做好首席专家培养梯队梳理；各部门要充分发挥人才培养主体作用，在急难限重任务中给青年人才压担子、搭舞台。...要做好2023年内部模拟服务定价测算工作，按时报送模拟产品服务数据；要统筹抓好资金日排程、科技创新指标提升、业绩考核指标管控等工作。五是千方百计抓好人才培养。

类别：水力发电来源：国家能源之声2023-03-14 16:24:35

五是优化选人用人，加强基建人才队伍建设。打造水电及新能源人才基地，加强青年职工关爱培养。六是加强党建党廉，充分发挥引领保障作用。全面提升党建工作质效，从严落实重点监督管控，防范廉洁风险。

类别：火电产业来源：国家能源之声2023-03-06 10:01:08

以重点领域、核心关键技术为依托，围绕新技术、新设备、新工艺应用等关键问题，大力开展专业化培训，以重要工程、重点课题、重要专项工作研究为载体，做好优秀人才的培养、使用、激励、评价等工作，全力打造能源港口行业人才高地

类别：石油来源：中国海油2023-02-13 09:47:44

以打造高素质干部队伍和提高企业核心竞争力为目标，《实施方案》提出实施经营班子“两制一契”、落实“双达标”考核等一系列特色做法，着力破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展人才施展才干

类别：来源：国家电网报2023-02-09 11:17:44

立足“企业感受第一评价，群众满意第一标准”，深化“宜商三电”服务，推进“物流式”办电，升级“网购式”体验，始终提供“先于所求、高于所期”的优质服务。...深化“政学研产用”协同共进，促进人才链、创新链、技术链、价值链、资金链深度融合。做好重大核心关键技术专利、标准布局，打造新型电力系统省级创新策源地。

类别：工业废水来源：河北生态环境发布2023-01-04 10:52:24

充分利用京津技术、资金、人才优势，加强可再生能源开发利用等领域的对接合作。...加快钢铁、火电等碳排放重点行业工艺流程革新和清洁生产改造，依法开展自愿性清洁生产评价认证。推动产业集群整合升级。推进5g通信基站等新型基础设施绿色升级，加快提升新建项目可再生能源消费比重。