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2008-12-16 14:44来源:贵州华电大龙关键词:贵州华电大龙发电公司干部考评发电公司收藏点赞
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最后,该公司总经理罗来友对各位中干所做的总结进行评价,强调此次中干考评会是首次举行,今后还要以类似方式召开更多的工作会,目的是让全体中干得到交流和学习,促进大家不断提高工作水平,并代表领导班子对公司08年的生产经营作了全面总结,指出取得成绩都是广大干部职工团结拼搏的结果,是管理水平提高的反映。同时,也要求大家正视存在的问题,认清明年的形势,看到面临的挑战和机遇,更要众志成城,锐意创新,加强学习,勤奋敬业,为了公司利益牢固树立服务意识和不计个人得失的观念,顾大局识大体,做到政治上靠得住、工作上本事硬、管理上讲原则,不断积累经验,提高能力,为开创09年工作新局面打下坚实基础。(宁四海)
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1月22日,从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉,贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围,上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动,该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验,在火电热控技能竞赛中,面对来自系统单位的众多强手,勇于拼搏,获得二等奖,被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心,广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动,突出实效,注重提升员工职业技能水平,始终是
9月4日,贵州华电大龙发电公司组织部分团员青年学唱公司道德歌,进一步培育社会主义核心价值观,营造氛围引导员工践行核心价值观。该公司为广泛宣传核心价值观,不仅在主要通道树立核心价值观宣传牌,还积极开展“明礼知耻崇德向善”主题教育实践活动,在基层班组积极宣教“五礼五耻”,抓好道德讲堂建设。为丰富核心价值观的培育手段,公司积极安排具有一定声乐知识的文艺骨干带头学唱,然后分头组织团青进行教唱。据了解,该公司为进一步组织员工学唱道德歌,已刻制一批光盘下发各党支部和团支部,要求会唱道德歌的团青,继续在党员团
9月5日,贵州华电大龙发电公司在深入抓好“管理效益提升年”活动中,顺利实现安全生产2200天,巩固和提高了集团公司安全文化建设示范单位成果。该公司从今年下半年以来,始终把安全生产作为深化管理效益“双提升”活动的基础来抓,根据丰水期火电机组处于深度调峰,运行管理困难的生产形势,积极把劣势转化为优势,合理调整机组运行方式,开展状态检修,狠抓设备治理和安全性评价整改,提高设备可靠性,健全管理台账,完善安全管控。在机组设备“修养生息”抓治理过程中,该公司更加重视员工安全生产技能培训,围绕低
为贯彻落实华电集团关于开展青年思想状况问卷调查的通知精神,贵州华电大龙发电公司团委开展了为期十天的问卷调查工作,于9月6日完成了调查统计,结果表明幸福才是青工的最大愿望。此次问卷调查涉及基本信息、思想与价值观、发展观、工作与生活观、团青工作认识五个方面,该公司团委对120名团青进行了思想状况调查,参与调查的青工半数以上在20至25岁之间,多数认为当代青年要发扬艰苦奋斗精神,不当“啃老”族,关心社会就业和房价、物价,关注企业安全生产,希望企业改革发展,坚持管理创新,抓好“管理效益提升年”活动,提高经营绩效,
为认真抓好“回顾辉煌历程、喜迎党的十八大”读书竞赛活动,不断加强党性教育,贵州华电大龙发电公司有关部门于8月28日对党员参加“悦达学习杯”读书竞赛活动进行检查,进一步促进读书活动从党员扩展到普通员工,营造学习氛围促稳定提效益。该公司党委根据上级党组织的通知精神,为了把学习宣传普及党的历次代表大会和中央全会召开的时代背景、主题内容、主要成果和历史地位等知识,作为一次党性教育,引导广大党员坚定信心和信念,立足岗位带领员工深化管理效益“双提升”,推进“创一流”的实
4月10日至11日,华电集团公司春检复查暨安全工作调研组,在火电部主任刘传柱带领下,一行5人对贵州华电大龙发电公司进行检查指导。乌江公司(华电贵州公司)副总经理何光宏及有关人员陪同检查和调研。在春检复查和调研中,检查组通过听取汇报、查阅资料、现场检查、询问调查等方式,对该公司开展春季安全大检查的工作情况,以及生产运行、设备管理、技术监督、燃料管理和交通运输等各项管理进行全面复查和调查摸底,并及时给予指导。刘传柱在总结会讲话中指出,大龙公司经过近几年的努力,文明生产和安全管理取得突出成绩,一些管理工作走在系统单位的前例,安全文化建设有特色有亮点,氛围浓厚
12月21日,在贵州华电大龙发电有限公司经济活动分析会上,生产部门持续抓好修旧利废活动,既节约维护成本,又让青工得到技术练兵,实现双赢,受到公司奖励。持续推进修旧利废活动,是该公司始终坚持开展的一项工作,特别是在今年电煤供应价高、质次,导致生产成本大幅上升。为打好减亏控亏攻坚战,公司坚持眼睛向内,在全面加强费用管控中,要求生产部门深化修旧利废活动,充分利用全面预算管理和点检定修信息系统的作用,引导基层班组树立“大经营”理念,精打细算每个检修项目的成本,从材料使用、工艺创新、检修质量等各环节查找挖潜空间,并制定实施修旧利废奖励办法
10月20日,经过36小时的对外供热试运行和参数跟踪调整,贵州华电大龙发电有限公司正式与红星发展大龙锰业公司实现供热。作为贯彻落实华电集团“转方式、调结构、推创新、提效益”总体要求的重要举措,公司实现了由单一供电向热电联产的转型,既促进企业经营方式转变,又推进地方经济的可持续发展。该公司在国家“十二五”规划开局之年,坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点,围绕集团公司的总体要求,主动转变经营思维,积极开辟供热市场,在今年上半年与红星发展大龙锰业公司达成供热合作协议。经过3
9月3日8点18分,华电集团贵州华电大龙发电公司1号机组成功并入湖南电网,实现“一厂两网”运行方式。 该公司作为湘黔两省交界处的路口电厂和“西电东送”的后续项目,在凯里电厂关停以后,为发挥得天独厚的区位优势,根据贵州省委省政府和电网公司的部署和安排,以及乌江公司(华电贵州公司)的大力支持和帮助下,承担起了黔电送湘的任务。 1号机组并入湖南网后,“一厂两网”的运行方式,加大了安全运行的风险。为此,该公司积极制定应对措施,以技术讲座、仿真机演练等形式,累计组织培训600多人/次。为了保证两台机组在启、停过程中,使厂用电能够在南方电网和国
本网讯 “五一”假期刚结束,贵州华电大龙发电公司召开干部大会,宣布组织机构和干部队伍调整,着力提高执行力建设。 该公司在5月3日晚召开党政联席会,围绕学习实践活动坚持人才开发和文化强企的活动特色,着力强化执行力建设,落实党管干部的原则,经过领导班子充分讨论,决定进一步调整组织机构和干部队伍,不断促进企业科学发展,切实提升企业形象。 在大会上,该公司党委书记王建生宣布了机构调整和干部任用决定,要求新成立
本网讯 4月22日晚,贵州华电大龙发电公司举办学习实践科学发展观活动知识竞赛,各党支部组队参赛,60多人列席观赛,75个知识题,直接考问参赛者和观众科学发展意识有多深。 此次知识竞赛受到该公司学习实践活动领导小组高度重视,要求竞赛题要体现公司学习实践方案、企业文化理念、职代会报告的内容,目的是要通过竞赛检验广大员工对学习实践活动有关知识的掌握程度,了解全年工作重点,切实强化企业文化理念体系的宣贯。领导小组办公室认真讨论了知识题内
12月29日下午,由淮南供电公司思政部、人资部、监察部和工会等部门负责人及相关专责组成的政工检查组一行7人来到力达公司,对集体企业开展2011年度政工工作检查和领导班子述职、述廉考评工作。力达公司领导班子成员参加了汇报会。汇报会上,力达公司党总支书记王峰代表领导班子从党建工作、“创先争优”、“四好”领导班子建设、党风廉政建设、工会桥梁纽带作用、新闻宣传和团青工作等六个方面向检查组汇报了力达公司2011年度政工工作开展情况、存在的问题和困难及2012年工作打算。听取汇报后,检查组分组同步进行了个别谈话、资料
昨日,瑞安电力公司组织开展了中层管理人员述职测评工作。公司系统各单位各部门主要负责人围绕干部考核标准,从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己一年来履行岗位职责的情况实事求是、客观地进行了总结述职,并进行了测评。多年来组织开展中层管理人员述职测评活动是瑞安电力公司加强队伍建设的一项重要举措,通过述职汇报、群众测评、推荐后备干部等不同方式,结合考核情况,对该公司中层管理人员进行全方位了解,做出客观、公平的评价,为规范工作行为提供了良好的依据。同时也为电力公司任用干部和决策提供重要依据,必将进一步促进瑞安电力公司干部管理能力和综合素质的提升。
本网讯通讯员钱传伟、张友国报道近日,明光供电公司党委、纪委结合2007年度中层干部民主测评考核情况,对测评排序前三名的中层干部予以表彰,对排名靠后的中层干部开展了诫勉(预警)谈话工作。 按照党委统一领导,纪委组织实施,分级管理的原则,本着从严治党、从严治企、从严治领导干部的指导思想,坚持实事求是、客观公正、教育帮助、预防警示的工作方针,公司党委书记、纪检书记分别对在年度测评考核排名末三位的中层干部进行诫勉谈话,对排名末四、五位的两名中层干部进行了“预警”谈话。 明光供电公司2007年度通过中层岗位竞聘上岗、严格年度干部考核,先进奖励、后进诫勉等一系列措
本网讯通讯员金凤报道1月17日,凤阳供电公司人组、思文、监察、营销等相关部室组成的供电所长测评组兵分三路,利用一天时间分别对全县19个供电所所长、助理所长及后备所长进行全年工作测评,由此拉开了该公司2007年干部考评的序幕。 一直以来,该公司高度重视年底的干部测评工作,为做到“公平、公正、公开”,该公司针对不同的被测对象采用不同的测评方式和问卷,对后备所长和后备中层干部,该公司采用调查问卷的方式,以征求意见为主,将优秀的人才纳入到
随着近期汽温的不断升高,5月15日,国能龙岩电公司按照早安排、早部署、早落实的原则,通过提前进行设备安全隐患排查、冷却系统运行检查及消防系统检修维护等,及时发现设备异常情况,提前为迎峰度夏做好准备工作。该公司借鉴往年迎峰度夏工作经验,结合现场机组运行实际情况,按照《设备管辖分工管理
5月15日,国能龙岩发电公司运行班组以学习班为平台,开展现场培训教学活动,进一步提高员工操作技能水平和专业业务水平,助力青年员工快速成长成才。图为该公司青年员工们正聚精会神地投入学习该公司以隐患排查为切入点,将培训课堂“搬到”生产现场,实现了理论与实践的紧密结合。通过“师带徒”“传
为提高生产人员的操作技能水平,今年以来,国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排,结合年度培训计划,通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式,促进职工技能培训工作再上新台阶。该公司结合月度培训计划有序开展理论知识培训,由经验丰富的老员工或是技术骨干结合现场实际开展规程、规范、
北极星储能网获悉,据青春乌沙山消息,近日,浙江大唐乌沙山发电有限责任公司顺利完成3号机组储能项目AGC及一次调频试验,推进3号机组储能系统验收迈出坚实一步。此次试验是3号机组储能系统验收的一个重要节点,储能系统投运后将大幅度提升机组综合性能指标,获取辅助调频收益,同时为电网提供优质高效
近期,国能龙岩发电公司高度重视、周密部署防洪防汛工作,密切关注强降雨,强对流等极端天气预警,严格落实现场安全责任,严格执行异常天气防范预案,确保机组生产安全有序进行。图为该公司员工正在试运排水设备为全面保障防汛工作取得实效,该公司有序组织、有规划地展开汛前隐患排查。针对内部的排水
为备战即将开展的京津唐区域电力现货交易,不断提升电力现货业务能力,5月9日上午,公司在办公楼五层培训室组织开展了《电力现货市场及应对策略》专题培训。本次培训由公司市场营销部陈应贤进行授课,公司党委书记、董事长于沛东,党委副书记、总经理李智华,副总经理江鸿泽,公司中层干部及相关部门员
为确保机组稳定供热,5月13日,国能龙岩发电公司从严从细强化供热系统设备运行维护,深入开展设备巡回检查和隐患排查,确保设备安全稳定运行,优质可靠对外供热。图为检修人员正在检查供热系统该公司以抓实设备管理为基础,要求运维人员加强供热设备的巡检力度,主要对供热系统的管道、阀门、仪表、支
二季度以来,国能龙岩发电公司以推进安全生产标准化建设为导向,全面开展防误操技能培训工作,进一步提高运行人员标准化操作技能和水平,强化安全生产责任意识。为了将精准操作理念和措施深入人心,该公司不断创新防误操作活动形式,通过细化防误操作考核准则,强化误操作考核力度,严明值班纪律,优化
为深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话和重要指示精神,落实集团公司、省公司2024年工作会精神,引导全体干部职工从严从实做好安全生产、经营发展等各项工作,进一步发挥党组织政治功能和组织功能,大唐淮北发电分公司组织开展“讲规矩守纪律做表率”大讨论活动,以有力举措推动党员干部
为确保双机安全运行,5月12日,国能龙岩发电公司加强对重点设备设施“把脉问诊”,进一步强化检修质量和保养维护,杜绝设备带病作业,助力安全生产。图为检修人员正在认真检查设备该公司严格按照“点检不留盲区、使用不能带病、整改不留隐患”的原则,采取“望、闻、问、切”的方法对各类设备设施进行
5月11日11:13,国能龙岩发电公司5号机组启动并网一次成功,目前机组各项性能参数良好,助力机组迎峰度夏。本着逢停必修,修必修好的原则,该公司充分利用“五一”假期机组调停契机,精心策划并实施了5号机组的检修工作,制定消缺项目清单和检修进度计划,层层落实安全责任,推进检修工作安全、高效完成
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