身怀绝技方缚龙——乌兰浩特供电局配电带电作业班班长李长城事迹采撷

王博，男，1984年生，现任检修公司可门项目部副总工程师、电仪主管。 2003年10月进入安徽电建二公司检修公司。该同志从事检修维护工作十年来，以工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬仗，业务水平突出，受到同事及业主方的一致好评。曾多次荣获检修公司"先进工作者"，带领电仪专业集体荣获检修公司"先进集体"、华电可门电厂 "可电最美外协工"、华电可门电厂立正顾问公司"督导师"证书、华电可门电厂"KYT全员安全预控成果三等奖"，检修公司第四届十佳青年岗位能手及2013

7月5日，国网宁波宁海供电公司教育督导学院成立，并举办了首期培训班，50余名学员将进行为期两天的教育培训。教导学院的成立，标志着宁海供电公司有了一个培养应用型技术人才与技能型人才的培训基地，将对公司实施全员教育培训，改造人才结构，提高员工综合素质，促进企业文化建设发挥重要作用。随着国家电网公司“三集五大”体系改革的不断推进，宁海供电公司加大了对干部员工的职业能力、职业态度、职业行为、职业知识的教育和培训，经过长时间的调查摸底和不断探索，于7月5日成立了公司教育督导学院，教导学院的成立，体现了宁海供电公司对人才队伍建设的高度重视，

奉化供电局变检中心主任夏家峰，从一个只有初中文化程度普通变电检修工，通过长期自学和刻苦钻研技术成长为一位省公司劳动模范、宁波市首席工人、省公司“江小金式好员工”，可以说是在平凡工作岗位上走出的一名成功者。他参加工作28年来，坚持超前和创新管理的理念，从解决基层变电检修实际的难题，带领团队通过不断革新技术和创研实用型检修器材，取得省市多项变电检修实用型科技进步项目。如今，在国家电网公司“三集五大”管理机构改革和智能化电网建设加速度的情况下，他坚信电网智能化程度越高，变电检修的技术创新和管理创新越重要。他认为

“作为部门负责人，现在再也不能混同于普通职工了，干不了事，负不了责，带不好人，很有可能被‘点名’露脸，甚至‘丢官罢职’，咱丢不起人。”这是3月7日，笔者在基层采访时，听到某负责人的一段话。自3月初始，宁波电业局宁海供电局重拳整治干部政风、学风、作风，以“四帖良方”提升精气神，力促电网建设、干部作风、党员队伍再上新台阶，扎实树立企业新形象。“考核党员干部，不能光凭汇报，应倾听职工意见，让职工说话，用实绩衡量，才能让党员干部晒帐。”宁海供

据悉，松阳县供电局被授予“2012年度丽水电业局精神文明建设先进集体”荣誉称号，这既是对该局精神文明建设成绩的肯定，也是松阳电力继往开来、再创辉煌的新起点；既是一份光荣，更是一种责任。2012年，该局按照“领导干部101%，党员作榜样，员工精气神”的工作理念，狠抓基层党组织建设，树立党员干部良好形象，为深入推进“两个转变”、大力加强“三个建设”，提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。开展“闪光言行”展示、“我学江小金，奉献

“每天下班回到单身职工宿舍，是我最寂寞的日子，没有亲人，没有同学、发小，只能看看电视，上上电脑，或和几个同事打打扑克。如今，局领导和团委为我们送来了各种学习书籍，隔三差五举办各种沙龙，让我们的心不再孤单了。”1月23日拿着《智能电网知识读本》和《中国亮了》等书本的湖北籍大学生青工王龙高兴的说。针对单身大学生青工每天回到宿舍后无事可做，为了让这批青工身心健康成长，没有“身在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”的味觉，宁波电业局宁海供电局专门为这些单身青工建立了“爱心之家”，局党委、工会、团委

1月5日，从国家电网公司传来喜讯，松阳县供电局正式被授予国家电网公司“一流县供电企业”称号。过去的5年，是松阳电力发展史上的重要旅程，各项工作都取得了显著的进步，持续推进管理创新，初步实现了人财物和服务管理从粗放到集约的转变。我局安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、人力资源和企业文化建设等方面都取得了非常突出的成绩。全面完成“三集五大”体系建设，并成功实现新旧体制的平稳过渡，企业集约化、扁平化、专业化的水平得到了显著提高。我局呈现出班子团结协作、务实高效，干部队伍执行力强

在宁波电业局宁海供电局机关、十七个供电营业所有一道最独特的风景线，不管是企业客户、农村百姓，还是上级各级机关，谁都想停一停、看一看，脸上都有一种惊叹，那就是宁海供电局的“墙门文化”窗。引用宁波市纪委纠风办、宁波市文明委领导的一句话：“来到宁海供电局，就有一种‘进门有氛围，抬头见文化’的感应。”奋进  创先争优“墙门文化”就是党员学习的园地，能从中吸取精神，补充养分，在创先争优中不断奋进——摘自一名供电营业所党员的话。宁海供电

 日前，浙江省海盐供电局就如何学习江小金进行探讨，这个局管理层要求，：学习江小金，关键要落实在行动中。学习江小金，关键要落实在行动中是此次活动的主要做法。据了解，这个局在前期党委召开专门会议传达学习《国网公司召开学习江小金先进事迹暨深入推进为民服务创先争优电视电话会议》精神，要求思政部门在内外网网站、宣传板等媒体上转载了江小金同志的先进事迹，收集江小金先进事迹资料，及时转发至各支部和各部门，丰富学习载体和内容，开辟交流与讨论园地;各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动，开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活

 奉化供电局在贯彻落实国网公司企业文化落地生根精神要求下，将从本月起至明年6月份在全局范围内开展“制度管事、文化管心”大讨论的系列活动。该局的大讨论以国网公司企业文化内涵“成就共同的事业、建设共同的家园”为核心，将以各部门自我开展大讨论，局组织演讲、辩论和征文等形式，充分理顺“传承与发展，统一性与多样性，典型引路与全员参加”三个关系，把国网公司统一的企业文化得以在本单位的延伸和进一步深化。该局将通过“制度管事、文化管心”大讨论，进一步落实省公司&l

 “江小金的事迹看起来很平凡。但真真学好做到就不容易了！”这是日前海盐供电局一员工通过学习江小金，对笔者深有体会地说。开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活动是此次学习的最大特色。各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动，开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活动。踏踏实实地学习方法有力地推动了这个局做优质服务工作的深入开展，海盐供电局200多党员突击队放弃休假日，加班加点、深入农村、社区做好供电服务。已栓查农电线路1200多公里，变压器1000多台，做

9月27日，国网宁海县供电公司徐剑中劳模创新工作室创新成果展厅迎来了浙能镇海电厂一行参观人员。“徐剑中劳模工作室准备组织社会电工培训，是一件很实实在在服务社会的事情。通过此次参观，我们也要好好学习，回去创建属于我们特色的劳模工作室。”浙能镇海电厂领队吴健说道。为快速提升职工技能，最

杜如冰，福建厦门供电公司配电运检室党支部书记。入职二十余年，她始终保持初心，勤勤恳恳，不骄不躁。熟悉她的员工都说，很难想象她娇小的身躯里究竟蕴藏了多少能量。杜如冰(中)与共产党员服务队队员在特巡现场。许汉胜摄牢记使命建设支部阵地从变电检修室到调控中心，再到配电运检室，工作以来，杜如

5月17日至18日，在国网浙江省湖州市长兴县供电公司带电作业人员外出培训期间，国网湖州供电公司带电作业室组织安吉、德清两个县公司带电作业班，到长兴完成了6项带电用户接电工作，确保业扩项目中的不停电接火。像这样的跨区域带电作业，正是国网浙江省电力公司实施配网带电作业地县一体化建设带来的便

6月29日，从国网张掖供电公司配电工区带电作业班得悉，上半年该公司共完成带电作业414次，减少停电户数787户，多供电量21.6万千瓦时，经济效益达到94.0518万元，产生了良好的经济效益和社会效益。近年来，甘肃张掖公司高度重视带电作业工作，把带电作业作为提高供电可靠性、减少用户停电、提供优质服务

8月1日，国网浙江省电力公司220千伏输电线路带电作业“三位一体”技能竞赛在该公司培训中心浙西校区圆满结束。该竞赛由一个团体项目即220千伏输电线路带电更换悬垂串导线侧第一片绝缘子及碗头挂板作业和更换导线防振锤、更换导线预绞丝两个个人项目组成，共有各供电公司的11支代表队77名选手参加。经过两天激烈角逐，最终，国网金华公司、国网杭州公司、国网宁波公司、国网绍兴公司、国网嘉兴公司和国网温州公司获竞赛优秀团体奖，潜力群等6名选手获竞赛个人前六名。据悉，该竞赛是国网浙江公司220千伏输电线路带电作业“三位一体”

10月24日，贵州电网公司2013年“安康杯”配电线路工(带电作业)技能竞赛在遵义供电局落下帷幕。来自全省九家地区局的54名选手参加了此次比赛。经过技能知识笔试和实际操作两个环节的角逐，贵阳供电局获得团体一等奖;六盘水供电局、都匀供电局分获团体二等奖;凯里供电局、毕节供电局、铜仁供电局分获团体三等奖。据悉，本次活动的举办是响应贵州省总工会开展 “工业强省工人当先——工会组织在行动”系列活动的要求。旨在进一步激发和调动广大调度运行岗位人员钻研业务、掌握技术的积极性，

骄阳烈如火，沙场秋点兵。近日，遵供城区分局加大带电作业培训力度，以即将举行的全省2013年“安康杯”配电线路带电作业技能竞赛技能比武为契机，全面加强了理论与实操培训，力争在竞赛中取得好成绩。“以老带新，尽快提升新员工的业务技能水平，我想通过这次竞赛，班组的整体水平将会得到进一步提升”，据带电作业班班长邹江华介绍，该班在确定比赛项目后，虽然通过综合考虑，选派了6名技术人员参加本次竞赛，但全班人员双休日也放弃休息，在工作之余按既定方案开展学习培训，白天开展实战演练，晚上集中学习讨论，齐心协力全力备战技能比武。

2月28日上午，在开封供电公司5楼会议室，正在进行28个部门管理素质测评工作，气氛紧张、热烈，在“打造优秀管理团队活动”中，开封公司在省公司系统内首创了管理素质测评大家争相自测、互评、提建议、出点子，全公司形成了“有意见就说”、“有建议就提”的良好氛围，这是开封供电公司深化人才建设，锤炼团队作风，让人的思维活了起来。“一个水龙头放水”开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和进一步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养

2013年2月26日，呼伦贝尔分部举办了2012年度QC成果发布会，其中带电班的《研制更换间隔棒工具，提高工作效率》成果得以入选。今年分部共有18个QC研究课题，经过层层筛选，共有7个成果入选。带电班QC小组是一支具有多年QC研究经验，并屡次获得殊荣的QC小组，小组中的多名成员都是专业技术过硬，取得过蒙东公司输电带电作业技能竞赛状元、优秀奖殊荣的，一直以来，小组秉承理论与实践性结合，注重改革与创新，按照 PDCA 循环法认真开展QC活动，利用小发明和小创造提高线路维护水平。此次研制的更换间隔棒工具，是在日常工作中经过反复研究以提高工作效率保障安全生产为

9月24日-27日，贵州电网公司2012“安康杯”110千伏线路带电作业技能竞赛成功举行。贵阳供电局获得此次竞赛团体一等奖荣誉，参赛选手杨远、李朝举、刘鹏、陈烈忠获竞赛优胜选手称号，杨远同时被授予贵州电网公司技术能手称号。举办此次2012年“安康杯”110千伏线路带电作业技能竞赛，是贵州电网公司贯彻落实南方电网公司中长期发展战略和一体化管理工作要求的具体体现，也是是围绕公司“三保一加强”的工作重点，进一步激发和调动广大输电线路工作人员钻研业务、掌握技术的积极性的具体体现。通过竞赛对

为迎接2012年中电联输电线路带电作业技能竞赛，挖掘省内优秀选手，提高带电作业人员理论和专业技能水平，切实提高带电作业工作成效。8月17日，受辽宁省电力公司运维检修部委托，辽宁电科院举办了辽宁省电力公司输电线路带电作业竞赛选拔考试第二轮理论选拔考试。参加本轮选拔的选手是15家地市供电公司（含省检修分公司）通过第一轮考试，获得入围考试资格的25名的选手。理论考试由辽宁电科院统一命题，考试范围涵盖带电作业理论分析与计算、标准、规程、常用工器具和设备应用等内容，具有一定理论深度和难度，并有较大的区分度。经过一周多的紧张筹备，理论选拔考试圆满完成。参加本轮选拔