浙江宁波宁海供电局：“俺这个工区人人是强兵”-北极星农电网

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3月29日，笔者来到宁波宁海供电局修试工区，目光一下子被职工文化园区墙上的漫画和职工安全警句所吸引：“检修安全操作的三步曲”、“安全是把剑，一松生命悬”、“生命诚可贵，安全价更高”。一篇篇评论，一条条警句，一幅幅漫画让整个职工文化园区浸通了安全文化的气息。工区主任钱锡颖很自豪地告诉笔者：“咱工区10个正式职工，个个是强兵，倍儿棒。”这源于该工区的职工文化洗涤人的灵魂。

钱锡颖告诉笔者，修试工区仅有10名正式员工，8名代理制员工，肩负着全县18座变电所，36座开闭所的检修维护任务，工作量不谓不大。由于几十年养成的“大锅饭”制度，工作干多干少、干好干坏都一样，使员工的“惰性”越来越来重。导致职工工作积极性不高，工区管理面临极大压力。如何使职工的主人翁意识得以充分发挥，工区不是从奖金上刺激，而是从精气神上做好文章。从2007年开始，该工区建立了职工文化园区，设立了文化夜校，一下子把职工的心牢牢拢去了这两个平台上。特别是职工文化园区的建立，成了职工施展才华的地方，虽然文化有高有低，年龄有小有大，但每个职工都根据自己的特长，写评论，写论文，作漫画，说警句，道建议，用自己的智慧为工区建设出主意，想办法，取得了意想不到的效果。

检修班长王锦强向笔者介绍：职工文化是一剂灵贴妙药，起到了凝聚人心的作用，修试工区有多名老师傅，虽然工作经验足，作风强，但在职工夜校里，他们总是不耻下问，主动向大学生职工求教，积极从理论上武装自己，而大学生职工也认真学习老师傅的经验，这种互学互利的风气，不仅提高了各自的理论水平和操作经验，也起到了和谐共处的作用。

贴在职工文化园区后的二句口号，印证了工区职工文化的作用，“工作不在‘薪’多‘薪’少，而要有一颗快乐的心。”“人没有高低之分，咱都是国网人。”这二句口号已成为职工渴望“学习江小金，争做好员工”的自觉行动。从墙上职工书写的评论、诗歌、警句，无不反映国网公司的文化“五统一”已深入人心。

更为可喜的是，在企业文化的浸透下，职工通过精益化管理，安全意识、工作意识逐步上升，反过来又激发了职工学技术、学文化的积极性。

“应师傅，把你们的本本拿出来给张记者(哈哈，冒充一下)瞧一瞧!”在钱锡颖“吆喝”下，先后有几名职工相继而入，各自从口袋里拿出了省电力公司颁发的技师、高级工证书，脸上充满了自豪感。

笔者从工区介绍中看到，至2011年底，全工区职工百分之百获得了高级工证书，有5名获得了技师和助理工程师资格。从2007年始，每年都有QC成果在省公司、省电力协会、宁波电业局发表，2010年获全国安康杯优胜班组，获省电力公司学习团队，连续四年获宁波电业局、宁海供电局优秀班组和先进班组称号。

为了检测工区职工的个人素质，笔者专程到35千伏黄坛变施工现场，只见一个个职工正在全神贯注地工作，没有一人放下工作回头看一下笔者，失望之下又生敬佩，确实强将手下无弱兵。“怎么样?咱工区职工是否个个是强兵。”钱锡颖冲笔者扮了一个笑脸。

作者: 张跃镪

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