大龙发电公司：开展技术技能内部专家评比活动

3月10日，中核二三举行徐大堡核电3号机组主管道焊接完工仪式。随着3号机组主管道最后一道焊口焊接完成，标志着徐大堡核电3号机组主管道焊接完成关键里程碑顺利实现，为后续冲堆及冷试工作的高效推进奠定了坚实的基础。中核辽宁核电有限公司总经理张雄、工程总经理兼总工程师王凯，中核工程徐大堡项目部

南方电网公司2025年工作会强调，“必须把勇立时代潮头、改革创新立网作为发展的不竭动力”。近年来，公司以改革增动力添活力，深入贯彻落实创新驱动发展战略，科技创新能力显著增强，科技创新成果量质齐升，科技创新生态持续优化，基层生产科研实力倍增、活力竞放，面貌焕然一新。近日，广东电网公司广

1月9日，河南省教育厅办公室发布关于推动职业学校服务新能源汽车产业高质量发展的通知，要求各职业院校从建立校企合作机制、提升专业培养质量、协同强化人才培养、联合开展技术研发、合作搭建培养平台五方面，推动职业学校与新能源汽车企业深化产教融合、校企合作，培养更多行业发展亟需的技术技能人才

当前正处于大干四季度，决战决胜全年的关键时期，面对复杂严峻的内外部形势和重任在肩的全年目标任务，作为电力央企，大唐泰州热电公司正视困难、坚定信心，增强责任感和紧迫感，稳步发展新质生产力，为区域能源供应做足民生保障。在这“百日攻坚”行动，全面深入贯彻落实党的二十届三中全会和中共中央

北风呼啸，寒意凛然。位于新疆东大门的哈密，中国能建建筑集团承建的新疆重能石头梅2×1000兆瓦煤电工程项目现场却是一派热气腾腾的场面。该工程于11月23日02时36分水压试验一次成功，用时仅5个月18天，创造了国内百万机组从受热面连续吊装到水压试验完成最短工期纪录。作为能源电力建设国家队，建筑集

我国非常规油气开发面临前所未有的新机遇和新挑战——专访西南石油大学党委书记张烈辉西部油气资源，作为我国能源战略布局中的关键支撑，在保障国家能源安全、推动区域经济发展等多方面，始终发挥着不可替代的重要作用。近年来，西部油气产业在资源勘探、开发利用、增储上产、技术创新等方面取得了显著

最近，国网江苏省电力有限公司积极响应国家电网有限公司东西人才帮扶号召，从16家基层单位择优选拔了23名青年骨干参与2024-2026年度东西人才帮扶，他们将在西藏、新疆、甘肃等3家公司开展为期一年半的人才帮扶工作，将管理经验和技术成果传递给受援单位，为人才帮扶输送不竭动力。我们知道，东西帮扶是

近日，住房和城乡建设部正式发布公告，批准《垃圾清运工职业技能标准》为行业标准，编号CJJ/T323-2024，自2025年2月1日起实施。标准的主要技术内容是：1.总则；2.术语；3.基本规定；4.生活垃圾清运工职业技能标准；5.厨余垃圾清运工职业技能标准；6.大件垃圾清运工职业技能标准；7.园林垃圾清运工职业

生产力是推动社会进步最活跃、最革命的要素。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，创造性地提出新质生产力概念并作出重大部署，为开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势提供了科学指引。南方电网深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，把加快发展新质生产力、扎实推进高质量发展作为

最近，盐城供电公司在人力资源服务室报告厅举办“青春向党·逐梦启航”道德讲堂暨2024年新员工入职礼，助力新员工快速转变角色、感受企业关怀、适应公司环境，紧跟时代步伐，顺应社会及企业发展，持续提升青年精神素养和电力电网认知，迈稳迈实职业生涯的“第一步”，埋下一颗“电力种子”。“青春向党

最近，由中国电力企业联合会主办、北京供电公司承办的中电联第三届电力行业数字化教学应用竞赛在北京供电公司双实基地落下帷幕，由盐城供电公司人力资源服务室组成的代表队荣获数字化教学应用竞赛数字化实训课二等奖。当前，传统产业正在开展数字化转型，对数字化人才需求激增。为增强专业人才培养的适

1月17日，在深入开展“双提升”活动中，贵州华电大龙发电公司以强化星级工会创建工作为抓手，总结经验，找准方向着力提升工会工作服务企业发展的能力。该公司工会在管理效益提升活动中，始终以争创星级工会为契机，从企业所需、员工所盼、工会所能出发，主动融入大局，扎实推进“面心实”活动，突出三个重点，着力推进星级工会创建工作。以提升民主管理水平为重点，激发员工创造力。围绕上级工会的工作要点，该公司工会坚持价值思维，从抓好职代会建设工作入手，不断完善厂务公开的体制机制，抓好经理接待日活动、“三重一大&rdq

11月8日，贵州华电大龙发电公司党委在党的十八大胜利召开之际，进一步关注青年成长，安排团委组织近30名团青到开发区规划馆参观城区布局沙盘，感受未来前景，开展“喜看跨越发展、树信心创一流”形势教育活动。该公司党委在关注青年成长成才中，从今年以来，结合建团90周年和团组织建设年活动，着力抓好团青理想教育，组织团员青年开展了“雷锋精神与新时代青年”大讨论、“赢在团队”脱产培训、“创一流”形势任务宣教、团史学习等一系列教育活动，用理想教育，激发团青在“创

为创新人力资源管理，激发创效活力，贵州华电大龙发电公司于9月3日对首批合同工技能专家进行公示，一石激起千层浪，引发员工广泛热议，赢得一致叫好。该公司为深化管理效益“双提升”活动，促进“创一流”工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法，与正式员工共享内部专家待遇。通过广泛评比，来自生产岗位的8名合同工分别成为一、二、三级首批技能专家进行公示，引发广大员工不同反响

为贯彻乌江公司（华电贵州公司）信访维稳工作会精神，贵州华电大龙发电公司党委从8月中旬以来，始终坚持“三个一”理念，要求党员干部履行创先争优承诺，带动广大员工维护企业稳定，在管理效益“双提升”活动中，再创新业绩向党的十八大胜利召开、集团公司成立十周年和乌江公司成立二十周年献礼。该公司党委根据上级党组织信访维稳工作会提出的，要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，全面提高信访维稳工作能力和水平的工作部署和要求，结合企业实际，进一步提出了“谋发展保稳定是第一责任；

7月11日，贵州华电大龙发电公司各级管理干部根据上级要求，认真总结创先争优活动开展以来的工作情况，通过汇总和整理，创先争优活动在广大干部中呈现出三个长效机制，并取得明显成效。该公司在两年多的创先争优活动，始终按照“全覆盖、抓结合、添活力、求实效”的上级要求，结合实际，以党员干部为重点，扎实打好“三结合、四突破”创先争优特色牌，在三个方面着力构建了创先争优活动的长效机制。构建长效学习教育机制，提素质强本领。在创先争优活动中，该公司坚持抓好党员干部的思想教育，从结合党的建设、工作作风建设和管理创新三个内容，努

本网讯通讯员朱智霞报道3月10日，在赣东北供电公司二届一次职代会上，以谢永胜为首的一批“能工巧匠”被宣布聘为公司首席工程师、优秀技术人才、优秀技能人才，到此，该公司推行首席岗位制催生技能队伍“能工巧匠”初见成效。 为加强人才队伍特别是技能型人才建设，拓宽员工成才和发展的通道，该公司积极推行首席岗位制。首席岗位入选者必须业务技能领先，能发挥技术带头人作用，并通过公司“公开、公平、公正”的考试、答辩、评审等程序，最终评选而出。首席岗位实行两年一聘制，其中获“首席工程师”的享受中层管理人员待遇，“优秀技术人才”和“优秀技能人才”加一级岗位工资。这种做法不仅打