满洲里送变电工区：积极参加人事档案审核整理工作培训班

为确保干部员工人事档案真实准确、完整规范，维护干部员工人事档案工作的严肃性和公信力，1月12日开始，玉屏供电局开展了人事档案整理与审核工作。按照全国干部人事档案专项工作会议及上级电网公司要求，该局制定了《人事档案整理与审核工作实施方案》，全面开展了股级及以下干部员工人事档案整理改版与审核工作。在人事档案整理中，该局将根据贵州电网公司所下发的《人事档案审核工作检查验收评分表》与《人事档案审核工作“单项否决”情况登记表》要求，制定玉屏供电局《干部人事档案缺失材料登记表》，清理每一位干部员工人事档案材料是否齐全，详细记录，及时补缺，并

2013年底，国家能源局启动了用户受电工程市场秩序专项监管驻点北京监管工作。2014年以来，各地能源监管机构按国家能源局的部署，分别对所在区域开展用户受电工程市场秩序现场检查，总体来看，通过近年来“三指定”专项治理和现场监管工作的有力推进，用户受电工程市场秩序逐步规范，市场开放程度逐步加大，市场主体依法经营和依法维权意识明显增强，但也存在供电企业利用市场支配地位影响非关联企业参与市场竞争、侵害用户合法权益的“三指定”行为。各地能源监管机构公布的众多案例表明，无论是在招投标和代理环节、分发包环节，还是在设计

9月23日，玉屏供电局从组织建设、标准化管理、档案安全工作三个方面入手，按照“全、严、准、细、齐”的要求，全面完成了管理和专业技术人员及部分员工约200个人事档案的审核整理，使该局干部人事档案工作逐步向规范化、标准化、一体化、现代化管理迈进。按照集中统一管理原则，玉屏供电局于2007年从当地人事部门将员工的人事档案接收过来进行统一管理，并明确由人力资源部为全局干部人事档案的归口管理部门。为进一步加强干部人事档案建设，使档案达标工作取得实实在在的效果，该局成立人事档案审核工作领导小组及办公室，制定实施方案，梳理档案管理制度，将档案

4月9日，笔者在遵义供电局干部人事档案管理专业培训班上看到，来自县级供电企业的30余名学员，在老师的指导下，正认真细致的动手，按照新的档案管理要求制作干部人事档案资料。举办这次培训班是为了贯彻落实南网公司干部人事档案管理的要求，实现干部人事档案工作规范化管理，遵义供电局为进一步推动干部人事档案管理达标验收工作，邀请到高级政工师来到现场授课，专业培训班将培训对象延伸到基层一线，更加注重动手能力和实践效果。此次培训涵盖干部人事档案管理工作细则、干部人事档案管理操作技巧介绍、干部人事档案达标实施细则等方面的内容。在培训中，主要针对干部人事档案的条例、规定、法

12月24日，满洲里供电分公司员工人事档案整理工作正快马加鞭，目前，员工正在针对“三龄一历”进行签字确认。据了解，此次整理工作自2012年5月21日开始，需要整理员工人事档案169卷，从基层抽调的两名同志从事档案整理工作，她们克服了人员少、任务重的困难，加班加点，确保档案整理工作的有序开展。为保质保量按时完成档案整理任务，参与人员不断加强学习，提高档案整理人员的业务素质，通过分类整理和信息录入，为员工建立了电子档案，在审核“三龄一历”的基础上开展档案资料的收集工作，经过裁剪、粘贴工序，使档案更加整齐、规范

12月10日，检修分公司科技档案（工程档案）整理工作全部结束，共整理各分部科技档案286卷。其中，科技档案（工程档案）扫描4695卷，文书档案扫描378卷，全部形成电子档。据悉，检修分公司成立以来，原三家组建单位的人事档案、财务档案、工程档案等相继移交到公司总部。该公司专门设立档案室，认真严格按照省公司人事档案验收标准，采取专项分类、专人专管的措施，高质量推进档案材料的整理、收集和归档工作。为将人、财、物集约化工作做实、做细，保证档案工作的可延续性，该公司还对2011年档案进行统一审核归档，共整理文件909件，剔除约300件。目前，该公司接收鞍山分部人

近日，为进一步规范人事档案管理，充分发挥人事档案作用，特别是在人才选拔、激励及ERP人力资源信息重要的基础作用，呼伦贝尔供电公司人力资源部于5月16日-18日举办了为期3天的“人事档案审核整理工作业务培训班”，来自所属各单位的人资部门责人、主管和抽调的档案审核整理人员，共43人参加了培训。培训班上，参学人员系统地学习了《国家电网公司干部人事档案审核工作培训教材》、《内蒙古东部电力有限公司干部人事档案管理规定》和《内蒙古东部电力有限公司干部人事档案接收标准》，学习了员工“三龄一历”(出生日期、参加工作时间、

5月23日，满洲里送变电工区安排邱喜娟等3名经验丰富的同志进行人事档案审核整理。为深入推进“三集五大”体系建设，认真落实蒙东公司和呼伦贝尔电业局人力资源部关于人事档案审核整理工作的安排部署，满洲里送变电工区积极参加了由呼伦贝尔电业局主办的人事档案审核整理工作培训班，从事档案审核整理的相关人员认真学习、揣摩培训教材，按照要求重新审核整理工区的106份人事档案，此次人事档案审核整理工作预计今年九月底完成。

7月25日上午，由省公司人事部档案综合管理专责王绍有与铜供人事档案专责熊桂芬一行4人组成的档案检查组莅临松桃供电局，就县级供电企业干部人事档案工作进行深入调研。 检查组此行的目的，是为了县级供电企业干部人事档案达标前期工作进行摸底。一行先后查看了档案陈列室、档案库及了解了数字化档案馆录入情况，通过认真查看，对该局的档案管理工作给予了充分肯定，并对干部人事档案管理工作提出了宝贵建议。一是原始资料和数据的收集整理是干部人事档案的重点工作，大家必须提高认识；二是人事档案的管理要与员工的人事管理相统一，有档有据，真实有效，人档相符；三是领导干部、人事部门要严格

2015年电改9号文发布后，售电公司这新物种如雨后春笋般地出现在各省的电力市场上。（来源：微信公众号“黄师傅说电”作者：黄师傅）省级电网公司下面一直有电力交易中心，这并非是近年来才成立的部门，只不过在过去主要负责一些针对电厂侧的合同，或者是电厂与电厂间的辅助服务和一些大用户的直购合同

10月21日，国网四川省电力公司召开了全省电力物资供应体系的现代智慧供应链运营现场会暨应急物资保障演练会议，会上应急物资保障综合演练模拟了2021年夏季内江地区遭遇暴雨侵袭，部分供电线路受损严重而导致启动的暴雨灾害Ⅱ级应急响应。演练进一步强化了应急状态下省市县三级协同联动，充分检验了供应链运营中心战时指挥中枢作用，展现了应用现代智慧供应链的建设成效。承担四川电力供应链建设及服务保障的国网信通股份中电启明星公司全程支持了本次现场会及综合演练活动。

增量配电试点做了这些年，从一开始的众人瞩目，到今天的不温不火，原因自然是多方面的，浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约，深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。

增量配电试点做了这些年，从一开始的众人瞩目，到今天的不温不火，原因自然是多方面的，浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约，深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。

数字化转型其实由两个词构成，一是数字化，二是转型。这两个词一组合，就很有意思，带来不同的语境：是转型成为一家数字化企业？还是企业转型过程中发挥数字化的价值？抑或是企业生产业务创新的数字化？

最近除了“碳中和”之外，能源企业的数字化转型也是很火的话题。

增量配电试点做了这些年，从一开始的众人瞩目，到今天的不温不火，原因自然是多方面的，浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约，深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。个人认为，需要在能源技术变革的大背景下，来更深入的理解增量配电，求解在现有

2021年开年之际，空缺两个月的国家电网董事长之位，迎来正式补缺。2021年1月18日上午，国家电网有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于国家电网有限公司董事长、党组书记调整的决定：辛保安同志任国家电网有限公司董事长、党组书记，免去其国家电网有限公司总经理职

历任国家电网公司一把手赵希正改革成果见证者国家电网首任领导人（2002年12月-2004国家电网公司总经理、党组书记）人物履历：1984年4月起历任黑龙江省电力工业局局长、党组书记，东北电业管理局（东北电力总公司）局长（总经理）、党组书记，东北电力集团公司总经理等。赵希正1993年4月起历任电力工业

本篇将在上一篇宏观环境分析成果的基础上，从国内电力营销发展阶段与特征、公用事业营销发展趋势、电网企业战略发展导向等多角度分析，综合探究电力营销十四五的发展方向。（来源：微信公众号“朗新研究院”ID：Longshine-R作者：十四五课题组）01电力营销的发展阶段与特征营销是企业的命脉和市场前沿

我国电网企业的现状为何是国网和南网“两张网”而不是“一张网”或者“数张网”，这是电改5号文以后的改革结果，而今后电网企业是否会进行调整以及如何调整，则属于电改9号文发布之后的探索。（来源：微信公众号“智见能源”ID:SmartEnergyView作者：智见）自从2002年电力体制改革以来，我国电力行业的