宁波电业局：运维工区以科技创新炼造青工队伍

清新环境于2025年4月17日晚间披露2024年年度报告，报告显示全年实现营收87.16亿元，同比增长1.18%；归母净利润-3.78亿元，公司表示业绩下滑主要原因为子公司赤峰博元消费税大幅增加，煤焦油加氢等资产组计提资产减值准备，以及应收帐款账龄变化导致信用损失准备增加等短期影响因素；经营性现金流量净额

4月15日，由中国德国商会组织的德资企业高管代表团一行到访隆基绿能，通过实地参观与现场交流，深入了解了隆基绿能在光伏领域的技术创新与全球化成果。龙头聚首，德国代表团实探隆基此次来访的代表团成员包括多家德企中国区负责人及全球董事会成员，隆基绿能副总裁佘海峰出席接待并致辞。双方通过参观

北极星氢能网获悉，4月15日，天津市人民政府办公厅发布《关于支持科技型企业高质量发展若干政策措施的通知》。《通知》指出，在绿色低碳领域，技术创新阶段。围绕退役动力电池、废塑料等资源循环方向，开展重大技术、装备和工艺研发，最高给予市财政资金500万元项目支持；围绕绿色氢能、前沿储能、碳捕

煤炭发展迎新“增长极”中煤协预计2028年前后我国煤炭消费总量进入峰值平台期4月9日，中国煤炭工业协会举行煤炭行业年度新闻发布会，发布《2024煤炭行业发展年度报告》（以下简称《报告》）。该《报告》系统回顾了“十四五”以来煤炭行业改革发展，并对2025年煤炭市场走势进行分析研判。面对“十五五”

创新引领科学有序协同推进新一代煤电高质量发展中国电力企业联合会规划发展部主任张琳长期以来，我国煤电产业在保障能源安全、服务能源电力绿色转型和经济稳定发展中发挥了重要支撑作用。面对加快构建新型电力系统新要求，我国煤电还需在清洁降碳、高效调节等方面系统发力。近日，国家发展改革委、国家

北极星售电网获悉，3月29日，重庆市万州区人民政府发布关于印发《万州区促进民营经济高质量发展若干措施》（以下简称《措施》）的通知。《措施》指出，提高用能用地保障。用好用足分时电价政策。探索在万州经开区建设增量配电网，支持民营企业投资建设分布式光伏和分布式储能项目。支持民营整车企业加

4月16日，在鸿蒙智行新品发布会上，上汽集团与华为联合发布了全新品牌“SAIC尚界”。上汽集团总裁贾健旭与华为常务董事、终端BG董事长余承东携手登台，揭晓这一最新战略合作成果，标志着双方在智能汽车领域的合作进入实质性落地阶段。SAIC尚界采用了华为智选车模式，将成为面向主流市场的鸿蒙智行生态

首季“开门红”一季度作为映照全年生产经营改革发展的风向标，跑好“第一棒”至关重要。今年以来，集团公司煤电、工程建设两大板块以开局即奔跑、实干争春早的拼搏姿态，在高质量发展的赛道上跑出双轨并进的“加速度”——煤电板块以绿色转型之笔绘就能源保供新图景，工程建设板块以创新驱动之钥开启市

近日，隆基电池研发再次取得重大突破。经美国国家可再生能源实验室(NREL)认证，隆基自主研发的晶硅-钙钛矿两端叠层太阳电池转换效率达到34.85%，再次刷新晶硅-钙钛矿叠层电池效率世界纪录。晶硅-钙钛矿叠层太阳电池作为下一代超高效太阳电池的主流技术路线，其理论极限效率高达43%，远超单结太阳电池的

4月16日，江苏省知识产权局发布《江苏省知识产权大保护十大提质增效行动方案》。文件提出，以整治光伏、新能源汽车等行业“内卷式”竞争为抓手，加强产业专利纠纷态势分析，最大程度发挥专利纠纷行政裁决及时定分止争的关键作用，为企业提供精准指导服务。详情如下：省知识产权局关于印发《江苏省知识

守正创新担当作为奋力谱写河南能源高质量发展新篇章河南省发展改革委党组成员，河南省能源局党组书记、局长夏兴党的二十届三中全会对规划建设新型能源体系作出了系统部署，2025年全国能源工作会议进一步对能源重点任务提出了明确要求，为推动能源工作实现“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局指明了

日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入，以项

为了激发乡镇供电所青工学业务、练技能的内生动力，努力培养一支复合型人才队伍，为乡村振兴“蓄势赋能”，最近，盐城大丰区供电公司开设“青蓝行动”讲堂，鼓励引导青工以讲促学，以学提能，助推供电所青工成长成才。“青蓝行动”的寓意来自“青出于蓝而胜于蓝”。当前青年员工已成为企业创新、创效、

为进一步压实各专业赛马练兵责任，强化技能提升工作措施，打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍，最近，盐城供电公司召开2024年赛马练兵行动暨技能提升工作推进会，各专业部门代表设备部与人资部签订了赛马练兵目标责任状，配网部、营销部分别与人资部签订了技能提升责任状。“赛马练兵行动”就是

盐城阜宁县供电公司团委组织青年志愿服务队，走进金沙湖骥超村、新沟镇西沙村，以青春之名，赴时代之约，开展公益活动，常态化开展各类志愿服务活动，奏响“激扬青春阜兴有我”的时代乐章，为村里留守的孤寡老人提供免费拍照服务，引导广大青年员工用实际行动展现责任与担当。一直以来，盐城阜宁县供电

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心以“强化专业技能、提升业务素质”为主题，以修试一线员工需求为出发点，按照融合岗位是什么、需求什么、培训什么的原则，采取“短、平、快”培训模式与长效培训模式相结合，多层次、多角度地开展“点菜式”特训，受到了员工们的普遍欢迎。所谓“点菜式”特训，

为进一步加强一线人员的“能力提升”，培养实用型、创新型、技能型的员工队伍，今年以来，国能龙岩发电公司通过“理论+实操+仿真机+考训结合”培训模式，持续为青工能力提升“充电赋能”，为企业高质量发展夯实人才基础。该公司始终秉承“季有安排，月有措施，周行动”培训思路，结合员工技能现状，制

盐城供电公司政企客户服务班凝心聚力争当突击建功的标兵，最近，由共青团江苏省委、江苏盐城应急管理厅联合开展的青年安全生产示范岗汇报评比结果正式公布，该班组荣获“2022年度江苏省青年安全生产示范岗”称号。创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思

近日，从大唐安徽发电发电有限公司2022年新入职员工基础技能赛场上传来好消息，大唐淮南洛河发电分公司青工在此次竞技中表现突出、斩获佳绩，用技能素养和竞技成果充分展示大唐青工“青春筑梦”的风采和实力。该公司紧抓此次省公司技术比武契机，组织符合条件的青工积极投入，坚持车间班组常态化培训同

自国能连江公司两台该百万火电机组投产后，该公司热控班组将夯基础、提管理作为班组建设的中心工作，坚持以“标准化班组建设”为重要依托，以集团公司安全标准化要求作为切入点，围绕文化建设、安全管理、人才建设、科技创新等方面细化、量化班组建设工作，不断完善班组管理制度、工作标准，建立健全岗

最近，国网盐城供电公司遵循人才成长规律，坚持“按需配餐、量体裁衣”，首次面向本部299名青年员工发布《2021年度量化积分测评报告》，通过积分、排名、雷达图等方式，为青年员工“精准画像”，助力青工成长成才，让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变。读完笔者生出许多感慨来。以往，

“我们村过年前更换了一台大的变压器，现在电压更稳定了，整个夏天，家里的空调也能正常的运转，大功率的家用电器都能放心使用。