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经过近20天的学习培训,省公司新入司高校毕业生岗前培训班的297名学员圆满完成各项学习培训任务,8月2日培训班在兰州电力技术学院举行了结业典礼。
兰州电力技术学院培训部管理部 领导、培训开发组、培训专责,培训班班主任及全体学员参加了结业典礼。
结业典礼上,对本期岗前培训班培训各项工作总结做了全面总结。对在培训期间学习成绩优秀、表现突出的30名优秀学员、以及参加演讲比赛的6位获奖选手和爬山比赛取得优胜名次的20名学员进行了表彰奖励。
本期新入司高校毕业生岗前培训班在课程设置上,紧贴甘肃电力公司发展新形势,紧贴“三集五大”体系建设、紧贴企业生产实际,紧贴学员综合素质的提高。在培训计划中设置了公司概况、公司企业文化、国网公司优质服务规范、甘肃电网规划及电网发展战略、电力法律法规、甘肃电网生产及运营管理、电力应用文、商务礼仪等有关电力生产和安全课程。邀请公司有关部室专责,资深咨询公司为学员们讲授“三集五大”体系建设、职业化成就未来、打造职业魅力、时间管理等职业技能训练、时间与工作效率提升等课程。同时为了开拓新入司高校毕业生培训学员,特别是外省藉学员视野,了解甘肃的自然环境、风土人情、历史沿革等省情风貌,增强对西部以及西部电网的了解。
培训学习计划特别安排了参观甘肃省博物馆、甘肃电力公司检修公司桃树村330千伏变电站、兰州供电公司安宁用电营业厅参观学习。培训工作从始至终,突出新员工培训效果,提高新员工综合素质。培训期间,按照国网公司统一培训计划安排,92名优秀学员提前赴国网培训中心集中培训学习。通过严谨的培训教学计划,认真的课程讲授,丰富多彩的业余文化生活,使学员们在学习培训中汲取着甘肃电力“努力超越、追求卓越”的企业精神;感受到发展公司、服务社会的公司社会责任观;体验到公司以人为本、忠诚企业、奉献社会的公司理念和企业文化所突现的精神内涵。
兰州电力技术学院培训管理部管理人员以及选聘的优秀班主任,各尽其职,全面作好各项培训工作,锻炼了培训管理团队,收到了较好的效果。学院在培训方式上,吸取现代培训理念,改变过去课堂灌输、枯燥单一的模式。在课堂上老师与学员互动,老师提问学员,学员提问请教老师,答疑释惑,课堂气氛活跃,现场解答问题。同时增加了课外丰富的寓教寓乐文体项目,让学员们在快乐中学习,在活动中得智相长,在笑声中得到教益,在活动中延伸培训内涵和学员之间的友情。
在培训工作情况反馈中,学员们认为本期培训课程设置合理,教资水平高,培训方法灵活,收获很多。来自岗前培训三班学员徐磊说:“通过岗前培训学习,从思想上和行动上,让我们从一名学生成为甘肃电力的一名员工角色转变,培训工作无论从授课,还是业余文化生活安排,处处体现出人性化和人文关怀,体现出公司领导和学院领导对新员工寄予的殷切希望,使我们来自四面八方的学员深刻感受到,做为一名公司员工所担当的责任和义务,坚定了我们努力干好工作的决心和信心,我们决心为甘肃电力的发展和腾飞贡献我们的青春和智慧。”
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新学年伊始,3月4日中午,兰州电力技术学院学生工作部举行座谈会,邀请青海电力公司人力资源部培训专责来到学院,就委培学员在学院学习、管理等方面情况与四个军转班输电专业的青海学员进行了座谈。学院学生工作部、班主任参加了座谈会。座谈会上,青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。在座谈中,培训专责向学员们介绍了青海电力公司电网建设的基本形势与任务,以及公司当前员工培训重点工作,并对学员提出四点要求和希望。座谈会前,青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管
2011年以来,甘肃电力公司各级党组织深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实公司党组决策部署,紧密围绕企业发展改革稳定工作,努力改进思想政治工作方式方法,不断加大思想政治工作创新力度,形成了一批具有创新性、实践性和示范性的优秀项目,提升了公司思想政治工作的整体水平。截至2012年底,有24家单位共申报了33个思想政治工作创新项目。为了总结经验、树立典型,根据《甘肃省电力公司思想政治工作创新奖评选表彰办法》(甘电司党〔2007〕32号)规定,经公司党组同意,决定授予四家三项成果为“2011-2012年度思想政治工作创新奖”,同时授予
按照甘肃省委组织部和甘肃电力公司党组的统一部署,公司各单位党委高度重视、精心安排,详实、准确、高效地完成了2012年度党内统计半年报和年报工作,20此项工作受到省委组织部充分肯定。为总结经验、表彰先进、促进工作,根据2012年度各单位党内统计年报质量,授予公司8家单位为“2012年度党内统计工作先进集体”荣誉称号,兰州电力技术学院榜上有名。政工部王天成被评为“2012年度党内统计工作先进个人”荣誉称号。公司向受表彰的先进集体和个人颁发证书。希望受到表彰的先进集体和个人,再接再厉,奋发有为,为提高公司系统党
新年伊始,为加快适应公司“三集五大”体系建设对技术技能人才培训的需求,兰州电力技术学院结合师资队伍现状及培训教学工作实际,在认真调研、反复论证的基础上,制定《兰州电力技术学院(兰州电力学校)2013年教师转型培训计划》,对2013年学院教师转型工作进行了整体规划和部署。该学院2013年教师转型培训力求突出“细、实、广”三大特色,确保教师转型的效果和质量。“计划细”,学院根据省公司培训需求及学院转型需要,结合转型教师的专业、工作经历,充分尊重个人意愿,为每一名转型教师量体裁衣,从时间
在新春佳节来临之际,带着学院干部职工对离退休人员的关心,1月15日,在早晨凛冽的三九严寒中,兰州电力技术学院领导班子率离退休工作部、人力资源部、工会等部门负责人携带慰问品,分为三个慰问小组分别前往离退休人员家中进行了走访慰问活动。这次慰问对象为学院离休干部、省部级劳模、校级领导及八十岁以上老人。在走访慰问的过程中,每到一家,学院领导与老领导、老同志及家人亲切交谈,互致问候。学院领导详细了解了老同志的身体、家庭和生活状况,大家在一起亲切沟通交流,气氛融洽。学院领导向退休老同志们介绍了学院建设与发展概况。并叮嘱离退休办公室负责人,随时关心退休老同志及职工家
新疆与西北主网联网第二通道工程,是国家电网公司坚持“一特四大”战略,实施能源集约化开发,建设能源电力大通道,推动西部大开发战略实施的重要工程,是继新疆、西藏与西北主网联网之后,进一步加强西北750千伏主网架建设的又一重大项目,也是实现“疆电外送”的重点项目。工程新建750千伏哈密南、沙州变电站和鱼卡开关站,扩建750千伏哈密、敦煌和柴达木变电站,新增变电容量360万千伏安,新建750千伏哈密-哈密换流站-哈密南-沙州-鱼卡-柴达木和沙州-敦煌双回输电线路全长2198公里。工程的开工建设,对促进新疆电力送出
为进一步促进全员学习业务技术的积极性、主动性,检验冬季大练兵成效,根据兰州检修分部职工大练兵冬训计划安排,12月20日,省公司检修公司兰州检修分部首届变电运维技术竞赛在兰州电力技术学院举行。学院副院长马荣民代表学院参加了当天中午举行的开幕式。来自检修分部所属28个变电站值班长、值班员80多名参赛队员组队参加了为其一天半的技术竞赛活动。竞赛项目为理论考试、两票、设备巡视、事故处理四个项目。期中理论考试和两票采取笔答方式进行,设备巡视和事故处理采用变电站仿真机进行。为做好此次竞赛活动,检修分部制订了竞赛实施方案,成立了竞赛组委会、竞赛工作组。兰州电力技术学
12月24日,兰州电力技术学院人力资源部和培训管理部共同举办了“公司教育培训专项计划及项目(可研)申报培训班”。学院各专业部室负责人、教研组长及承担公司培训项目、教材(讲义、课件)开发的相关教师参加了培训。此次培训旨在提高专职教师按照公司规范要求申报公司培训项目的能力和水平,确保学院培训项目、教材(讲义、课件)开发符合省公司的要求。开班典礼上,学院副院长马荣民从公司培训项目申报对学院发展的重要意义,学院培训项目申报现状及存在的问题等方面做了重要讲话,并对下一步学院做好公司培训项目申报工作提出了具体要求。此次培训,就公司培训专项计
一元新复始,万象喜更新。12月25日,兰州电力技术学院师生欢聚一堂,一台以“庆十八大、迎新年”文艺汇演,在激情嘹亮的大合唱《中国军魂》歌声中拉开了序幕。“优美舞姿迎新春、引亢高歌促和谐。”学院师生们以舞蹈、诗朗诵、吉他弹唱、小品、街舞、电声乐队、武术、独唱、萨克斯独奏、现代舞等多姿多彩、生动风趣、形式多样的节目,用优美的歌声和翩翩的舞姿、绚丽的场景,展现了教职工们丰富的精神世界和良好的风貌。和着冬韵的节拍,伴着高亢嘹亮的歌声和激情欢快的舞蹈,演出的节目在莺歌燕舞的氛围中精彩纷呈,酣畅淋漓的把欢乐与喜悦推向
在12月14日结束的甘肃省中等职业教育工作研究会年会上,兰州电力技术学院教师多篇教研论文、教研成果斩获多个奖项。学院今年重点研究课题《以价值导向构筑思想教育核心,以文化灌输促进培训效果提升——两个转型背景下军转学员思想教育模式探究》获二等奖;《企业文化培训统一教案》获三等奖。学院教师撰写的论文《浅谈中等职业学校的校园文化及其建设》获一等奖;《关于输电线路鸟害情况分析及其防范措施》获二等奖;《浅谈线路施工中的安全管理工作》获三等奖;《对公司员工教育培训工作的探讨》获三等奖;《现代教育技术在电专业课教学中的运用》获优秀奖;《浅议团队
班组建设是一项涉及学院教学培训、队伍建设、安全稳定、创新管理、优质服务等管理体系中的一个十分重要的环节。12月18日,兰州电力技术学院工会在今年班组建设检查考评基础上,对学院班组建设工作进行全面总结。学院工会主席赵多贤、工会办公室主任、各部室负责人参加了会议。会上,工会办公室主任许德毅学院对2012年度学院班组建设检查考评成绩和年度先进班组考评选优做了说明。对今年学院班组建设与管理工作进行了总结。与会者一致认为,提高班组综合素质,推动品牌建设。要围绕学院“两个转变”为重点,不断拓展群众性创新领域,积极推广班组管理等先进经验。优秀
为全面提升安全生产管理水平,严格规范电力作业流程,近日,国能龙岩发电公司组织生产人员开展《工作票管理办法》专项学习活动,聚焦制度落地、流程规范与风险防控,以“学制度、强执行、保安全”为主线,筑牢电力生产安全防线。培训中,主讲人对工作票管理办法进行了详细解读,从工作票的种类、适用范
青海华电格尔木一期2×660MW煤电项目全过程质量提升咨询服务二次招标公告(招标编号:CHDTDZ001/25-QT-002)一、招标条件青海华电格尔木一期2×660MW煤电项目全过程质量提升咨询服务项目已批准,招标人为华电(格尔木)能源有限公司,项目资金为自筹。本项目已具备招标条件,现进行公开招标。二、项目
6月5日,长丰皖能风电开发有限公司发布了长丰县庄墓100MW200MWh储能电站项目EPC招标公告。项目安徽省合肥市位于长丰县庄墓镇,本项目储能容量为100MW/200MWh,储能设备布置在站区的北侧,拟采用20组5MW/10MWh储能单元,配套建设1座110kV升压站及综合楼,以1回110kV线路接入220kV庄墓变(直线距离约200
2024年,是最高人民法院环境资源审判庭成立10周年,也是新时代新征程上人民法院环境资源审判工作取得显著成效的一年。人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平生态文明思想和习近平法治思想,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,坚定拥护“两个确立”,
6月5日,银川市人民政府关于印发《苏银产业园高质量发展实施方案(2025-2027年)》的通知,通知指出,聚焦硅基、碳基材料,高性能纤维材料等领域,依托20GW异质结单晶材料智慧工厂等项目,加速布局新一代异质结专用切片、电池、组件、钙钛矿等光伏材料产业。原文如下:银川市人民政府办公室关于印发《苏
5月28日,正泰新能与巴西光伏分销市场领导者BelEnergy联合启动的Tecweek路演活动首站于巴西圣保罗圆满落幕。通过技术培训、实战案例分享与战略研讨,正泰新能为巴西光伏产业高质量发展注入新动能。路演现场正泰新能整合近20年行业经验,为巴西安装商、工程师及运维人员带来光伏组件知识一站式培训。正
6月5日晚,热浪裹挟着夜色笼罩着塞外山城,在承德县大营子乡北庙1号变压器下方,下板城供电所员工王胜利手持红外测温仪精准对准设备线夹,双眼紧盯仪器屏幕。“A相温度38℃,B相37℃,C相36℃,数据正常,但咱们也不能放松警惕。”王胜利话音刚落,王亚峰便迅速将测温数据工整记录在巡视记录上。这一晚
2021年12月,内蒙古通辽市某光伏大棚项目在暴雪后不同程度坍塌;2023年3月,江苏溧阳某光伏廊道项目建成不到半年便发生坍塌;同年6月,西班牙毕尔巴鄂暴雨过后,安装了大量光伏板的市体育中心屋顶垮塌#x2026;#x2026;一组组触目惊心的安全事故,暴露出传统光伏组件在轻型屋顶面临的困局。当行业还在低载
5月6日,九江市住房和城乡建设局发布《九住建字〔2025〕96号关于加强我市绿色建筑项目管理工作的通知》。通知明确了绿色建筑执行标准,要求城镇新建民用建筑执行《绿色建筑评价标准》(GB/T50378)并按照绿色建筑基本级及以上等级进行设计、建设,鼓励各地发展高星级绿色建筑。全文如下:九住建字〔202
日前,国能山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公开招标项目招标公告。详情如下:山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公开招标项目招标公告第一章公开招标1.招标条件本招标项目名称为:山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公
北极星售电网获悉,6月5日,宁夏银川市人民政府办公室关于印发《苏银产业园高质量发展实施方案(2025-2027年)》(以下简称《方案》)的通知。《方案》指出,以新能源开发利用为牵引,以绿电园区建设为支撑,积极推进源网荷储、分布式微能网、虚拟电厂等新型电力系统建设,构建绿电直供、绿色算力、绿色
2015年电改9号文发布后,售电公司这新物种如雨后春笋般地出现在各省的电力市场上。(来源:微信公众号“黄师傅说电”作者:黄师傅)省级电网公司下面一直有电力交易中心,这并非是近年来才成立的部门,只不过在过去主要负责一些针对电厂侧的合同,或者是电厂与电厂间的辅助服务和一些大用户的直购合同
增量配电试点做了这些年,从一开始的众人瞩目,到今天的不温不火,原因自然是多方面的,浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约,深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。
增量配电试点做了这些年,从一开始的众人瞩目,到今天的不温不火,原因自然是多方面的,浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约,深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。
数字化转型其实由两个词构成,一是数字化,二是转型。这两个词一组合,就很有意思,带来不同的语境:是转型成为一家数字化企业?还是企业转型过程中发挥数字化的价值?抑或是企业生产业务创新的数字化?
最近除了“碳中和”之外,能源企业的数字化转型也是很火的话题。
增量配电试点做了这些年,从一开始的众人瞩目,到今天的不温不火,原因自然是多方面的,浅层次来看是增量配网与大电网的市场关系不明、配电价格制约,深层次是电力技术体系、业务体系、监管体系在市场化过程中的各种牵扯。个人认为,需要在能源技术变革的大背景下,来更深入的理解增量配电,求解在现有
2021年开年之际,空缺两个月的国家电网董事长之位,迎来正式补缺。2021年1月18日上午,国家电网有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于国家电网有限公司董事长、党组书记调整的决定:辛保安同志任国家电网有限公司董事长、党组书记,免去其国家电网有限公司总经理职
历任国家电网公司一把手赵希正改革成果见证者国家电网首任领导人(2002年12月-2004国家电网公司总经理、党组书记)人物履历:1984年4月起历任黑龙江省电力工业局局长、党组书记,东北电业管理局(东北电力总公司)局长(总经理)、党组书记,东北电力集团公司总经理等。赵希正1993年4月起历任电力工业
本篇将在上一篇宏观环境分析成果的基础上,从国内电力营销发展阶段与特征、公用事业营销发展趋势、电网企业战略发展导向等多角度分析,综合探究电力营销十四五的发展方向。(来源:微信公众号“朗新研究院”ID:Longshine-R作者:十四五课题组)01电力营销的发展阶段与特征营销是企业的命脉和市场前沿
我国电网企业的现状为何是国网和南网“两张网”而不是“一张网”或者“数张网”,这是电改5号文以后的改革结果,而今后电网企业是否会进行调整以及如何调整,则属于电改9号文发布之后的探索。(来源:微信公众号“智见能源”ID:SmartEnergyView作者:智见)自从2002年电力体制改革以来,我国电力行业的
3月15日,济源公司组织有关人员组成联合检查组,对14个基层供电所的优质服务、社会承诺等工作进行明察暗访,查找服务“短板”,提升服务水平,并结合自身实际,制定工作实施方案,开具整改“良方”。济源公司承担着全市1931平方公里,16个镇、办事处的供电任务,其中88%处于山区丘陵地带。而供电所更是
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