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5月中旬以来,铜供在全局范围内下发通知、张贴公告,广泛开展了2013年度助理技术专家选聘工作,积极为企业实现科学发展提供人才支撑。
2012年,铜供专家选聘工作开展较好,公司下达助理技术专家职数3人,铜供通过3人;下达技能专家职数1人,助理技能专家职数2人,铜供向公司组织申报3人,通过3人,专家通过率100%。
为进一步提高选聘质量,充实专家人才队伍,铜供按照“关于开展公司2013年度助理技术专家选聘工作的通知”精神,结合本局实际,积极组织动员符合条件的人员申报助理专家。且按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法》和《贵州电网公司技能专家选聘管理办法》,结合公司推行“专家是培养出来的”的工作思路,局教育委员会在年初就针对目标人群进行了宣传、指导和培训,并编制了专家培养实施方案和工作进度横道图,逐月按照实施方案的内容进行培养。
据悉,今年公司设三级助理专家4名,二级助理专家1名,一级助理专家1名。专业类别设置有电力系统分析与控制技术、电力系统通信技术、供用电技术等6个。
目前,该局正按照《贵州电网公司技能专家选聘管理办法》开展选聘工作。并强调,要通过选聘工作,积累工作经验,发现更多的技术人才,加大培养力度,为下一年度的选聘工作打好基础,为企业实现“服务好、管理好、形象好”的国内先进电网企业提供源源不断的人才支撑。
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本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
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