推进管理新模式，江口供电局竞聘供电所副所长

近日，陕投电力运营组织开展中层管理人员竞聘上岗，共计16名干部从报名的45人中脱颖而出，进一步打通了人才选拔的通道，为人才队伍建设提供了后备力量。此次竞聘是电力运营公司贯彻落实集团《关于进一步深化“三项制度”改革有关工作的通知》文件精神，建立科学选人用人机制的全新实践，涵盖行政类、专

3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与

    3月20日，同华发电公司组织对原平项目部进行员工竞聘上岗考试、考评。按照竞聘上岗考评办法，此次竞聘上岗分批进行，由项目部主管级管理岗位竞聘开始。为做好此次工作，项目部成立了工作领导小组及专业考评组，以组建专业化队伍为目的，通过对申报员工上岗条件审查、考核、答辩、测评，按照工作能力、笔试、实际技能考评综合成绩，并通过集体评议，提出对竞聘员工的聘用意见，公示无异议后报领导小组审批。此次考试旨在激发员工学技术、练技能的积极性，推进公司建立良好的用人机制，进一步提高项目部运行维护工作质量。

2月11日下午，同华发电公司设备管理部组织进行了竞聘上岗考试。该公司设备管理部汽机化学、除灰综合与电气一次专业维护人员参加了考试。为充分挖掘每位员工的技术潜力，发挥每位员工的工作积极性，进一步提高检修质量，根据一年来检修维护工作情况，该公司设备管理部执行竞聘上岗制度。为做好本次竞聘上岗组织与管理工作，设备管理部专门成立员工竞聘上岗领导小组和考评组。员工根据上岗条件选择岗位，填写报名表，经竞聘上岗领导小组复审。最后，各专业考评组组织员工竞聘上岗，各考评小组按照工作能力、专业理论、实际技能考评综合成绩，对员工提出聘任意见。此次竞聘上岗标志着同华发电公司建立

8月21日，随着最后一位台区经理在协议书上签下自己的名字，历时半月的河南省封丘县电业局农村公用变“台区经理”竞标工作顺利结束。据了解，封丘县电业局将留光供电所定为试点单位，实施台区经理制，以“人员最精化、效率最大化、服务最优化”为原则，以方便客户、提升服务、促进安全、降低线损为目的，以竞聘上岗、分片包干、业绩考核为主要管理方式的精益化管理平台。目前，该所供电区被划分成了11个网格，由11位台区经理分管。

近日，大唐新能源朝阳公司组织生产人员竞聘上岗。此次竞聘主要针对风场生产岗位进行，分为风场专工岗位竞聘和运行班长岗位竞聘。经过严格、公正的选拔，目前，5名风电场专工，6名风电场班长已脱颖而出，即将充实到目前的风场空缺岗位。此次竞聘根据公司一季度先后开展的两次生产人员摸底考试成绩和日常表现情况，对报名人员的资格进行了初步审查，确定入围人选后，需再次进行笔试和面试两个环节，笔试题目主要涉及风机的结构和检修、风电场一二次设备及常见事故排查处理等内容;面试环节重点结合竞聘员工所在风场的设备运行情况和常见事故的处理，对竞聘员工的专业技术水平、临时故障处理能力、答辩

“我要竞聘第一网格区经理，因为我管理这个村已有十多年时间了，熟悉那儿的情况”。“我要竞聘第三网格区经理，那离我家近，方便管理，能做到随叫随到”。9月17日上午，浙江德清县供电局洛舍供电营业所会议室一派热闹景象，台区经理招投标正在火热进行中。自9月起，为进一步深化优质服务，拉近电力员工与村民的距离，德清县供电局在供电营业所中实施了台区经理制。同时为了充分发挥员工的积极性，该局在台区经理制实施过程中引入了招投标工作，成立了以供电营业所所长为组长的台区经理竞标工作小组，制订《农村低压台区经理岗位竞标办法》，以统

7月20日，根据工作需要，施秉供电局发布岗位竞聘公告，在全局范围内公开竞聘城关供电所收费岗位人员。鼓励符合条件的员工踊跃报名，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大职工群众的监督。为充分调动员工的工作积极、主动性和创造性，建立起岗位与业绩相结合的用人管理工作机制，激发广大员工自觉加强综合业务技能学习与提升，促进员工队伍业务素质的全面提高。自去年公司深化农电体制改革，理顺农电用工管理以来，该局按照贵州电网公司人力资源管理相关规定，结合施秉供电的实际，已圆满完成物资仓储配送站库管、档案管理员、培训评价等岗位的公开竞聘上岗工作。为保证岗

1月7日，萧山供电局工会上演了一场紧张激烈的“竞聘之战”，竞聘的主题并非某职能部门的负责人，而是杭州市电力局第十一届职代会职工代表候选人。经过现场评审打分，该局机关一分工会的赵海荣最终胜出，被推荐为市局职代会职工代表候选人，并按规定在全局范围内进行了公示。据悉，这是该局首次公开竞聘职工代表，其动员、自荐、考试、答辩等“自下而上”的公开环节代替了以往的代表资格审查小组会议， “毛遂自荐”的7名候选人分别来自7家分工会，既有一线生产职工，也有管理人员和中层干部，既有年轻的80后员工，也有工龄30年的老职工，凸显了公开竞聘的广泛代表性。据介绍，本次职工代表公

　　本网讯5月12日起，大唐渭河热电厂按照大唐陕西发电有限公司《关于大唐渭河热电厂组织机构及定岗定员方案的批复》有关竞争上岗的要求，率先在公司管理岗位开展竞聘上岗工作。 　　该厂从有利于机组安全经济运行和富余人员稳妥安置的思路出发，以确保安全生产和职工队伍稳定为基础，采用集控全能值班、设备管理点检定修、自我承担设备检修维护和外围系统运行的“老厂新制”管理模式。该厂同步落实“三定”工作要求，推进薪酬制度改革，引入激励竞争机制，全厂除厂领导以外的所有岗位全部“岗位归零”，实行竞聘上岗、动态管理。这不仅牵涉到每一名干部、职工的切身利益，关系到技改工程建设的大