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人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分，社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。社会保险体现的是职工利益和企业利益的合力，人力资源部的社保管理岗位作为电力行业的职能部门技术岗位，无法涉及到一线生产部门的岗位工作，在其位谋其政，因此这一岗位最本职的工作就是维护好职工的切身利益，解除员工后顾之忧从而使他们更专注于本职工作，由于到这一岗位才半年，所以还需要有很多要学习的地方，借此将这半年的工作中学到的知识与大家分享一下。

众所周知，社会保险是福利的重要组成部分，关系到员工的切身利益，积极有效的人力资源管理体系就是应该将员工的切身利益摆在首位做到以人为本，要想做到以人为本，就必须让广大职工积极参与进来，首先就是要让他们了解到自己的参保情况和相关的社会保险知识，针对之前我们的广大职工对于社会保险方面的知识了解不是很多的情况，公司每年都会印发社会保险及住房补贴等宣传资料，然后下发到各地区局县局通过人资部发放到每个员工手里通过部门负责人组织学习，此外，每年年初公积金管理中心和光大银行都会寄出公积金对账单及企业年金对账单给各局人资部，再通过相关工作负责人发放给每个职工，通过这些措施，让我们的员工极大的了解到了自己的参保情况及各项保险的缴费情况等知识。

此外，还必须提醒大家的是，社会保险是一项延伸企业员工终身利益的大型保险工程，企业员工从社保中获取的最终利益一方面要依靠职工在为企业工作期间的持续服务来提供保障，另一方面也要以企业为员工缴纳的社会保险基数为依据。一般来说如果员工频繁更换工作或者长时间处于待业状态以及所工作的企业社会保险缴纳基数较低，都会给职工的社会保险收益照成严重的损失，这对职工将来退休后领取的养老保险影响巨大，甚至造成难以弥补的经济损失，所以能够很好的执行社会保障制度对降低企业员工的流失性和加强员工队伍建设的稳定有着重要作用。

当然，荔波局在缴费率和参保率方面都是达到了100%，职工的缴费基数也是严格按照了相关规定来执行，一般都是以职工上年度的平均工资作为月缴费基数，既不低于下限也不超过上限，要想取得理想的社会保险收益，主要还是看职工为企业工作期间的持续服务性：第一，养老保险，1997年7月，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〈1997〉26号)就提出，职工参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。所以参加工作期间由于等原因长期待业致使累计缴费不足十五年的，就会影响到个人的退休养老金的领取;第二：基本医疗保险，医疗保险个人按2%的缴费率上缴，单位按6%上缴，医疗保险的个人账户中的金额，很多人一直都不太清楚是怎么拨付的：在职职工本人缴纳和从单位缴纳中，未满40周岁每月划1%，40周岁以上划1.5%，组成个人账户，退休职工个人不缴费，从单位缴费中每年未满70周岁划750元，70周岁以上划850元建个人账户，个人账户由个人支配和使用，因此如果是中途离职转到其他地区就业的我们能从社保局得到的金额就只是个人账户中的金额;第三，生育保险和工伤保险，这两项保险是由企业承担全部的缴费，因此离职后我们既不能转移也不能支取现金;第四，住房公积金，按照相关的规定，如果员工中途离职后可以支取住房公积金，但当地的管理部门规定的是在一年后如果仍未就业找不到单位转移住房公积金的才能在满一年后来支取，资金是具有时间价值的，所以这一年对我们来说也是一个损失;第五，企业年金，如果是中途离职，个人缴费部分100%归属于你(注意：是归属，而不是领取，因为国家规定企业年金只有在退休，出国定居，身故，参军等情况下才可领取)但是企业缴费部分归属的方式按照单位的企业年金方案中规定的归属比例领取，有可能是100%，也有可能0%。所以，在就业择的时候要慎重考虑得失。

在今后的工作中，我们将更努力的加强社保的管理，维护好广大职工的利益，使大家努力实现自我价值的同时为企业创造更大的经济价值。

作者: 左芳

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