“团干部如何健康成长”讨论活动心得体会

最近，国网江苏省电力有限公司举办长篇报告文学《光明之路》新书发布会，向我们展示了其在发展道路上的坚实步伐与深刻内涵，踏上的不仅仅是能源发展之路，更是一条闪耀着文明之光的前行征程。江苏省作家协会副主席、党组成员贾梦玮，中国电力作家协会驻会副主席潘飞，公司职工董事、工会主席吕文杰出席

“每年你们都来帮助检查线路，用电烤烟感觉很放心也很踏实，真是太感谢了。”9月4日，国家电网陕西电力张思德共产党员服务队（商洛洛南分队）队员张文辉、郭文锋在古城镇红星村，为烤烟用户提供上门服务，全方位保障烤烟用电的安全与稳定。烟农李东民感激地说道。眼下正值烤烟采摘烘烤的高峰期，用电需

最近，从江苏省质量管理协会传来喜讯，盐城市大丰区供电公司农电综合管控中心，现场管理重点工作有亮点，亮点工作有特色，特色工作有创新，创新工作有成效，在全省95个参评单位中脱颖而出，获评江苏省2023年现场管理对标五星级典型经验优秀名单。据悉，盐城市仅有一家获此殊荣。当前正值施工建设黄金期

在广东阳江、梅州有两块巨大的“绿宝石”，那是两座百万千瓦级抽水蓄能电站，如同两个超级“充电宝”。新能源出力大或用电低谷时充电，新能源出力小或用电高峰时放电，全年可优化调峰电量34亿千瓦时，减排效果相当于植树近1.4亿棵。抽水蓄能是目前技术最成熟、经济性最优、最具大规模开发条件的电力系

最近，从江苏省质量管理协会传来喜讯，盐城市大丰区供电公司农电综合管控中心，现场管理重点工作有亮点，亮点工作有特色，特色工作有创新，创新工作有成效，在全省95个参评单位中脱颖而出，获评江苏省2023年现场管理对标五星级典型经验优秀名单。据悉，盐城市仅有一家获此殊荣。当前正值施工建设黄金期

建设新型农村配电网赋能乡村振兴——访中国电机工程学会农电专委会主任委员孙吉昌新型农村配电网智能化发展是乡村振兴的基础，其直接关系到农村、农业、农民的发展。中国电机工程学会农电专委会主任委员孙吉昌多年来深入一线调查研究，积极探索新形势下农村电网智能化发展的特点和规律。他认为，要加大

最近，盐城建湖县供电公司积极推进数字化与农电管理深度融合，常态化对供电所数字化工作台和移动终端应用管控，建立健全供电所线损评价体制，建立快速排查发现问题、快速分析评估问题、快速处理解决问题的“三快流程”，每月对供电所进行综合评价，每周通报使用情况，确保各项指标持续向好。精益管理中

江苏省质量管理协会专家组赴盐城大丰区供电公司农电综合管控中心，通过实地调研考评，一致认为该中心意见工单量同比下降30%，现场管理有亮点、有特色、有创新、有重点、有成效，在全省参评单位中脱颖而出，获评江苏省2023年现场管理对标五星级典型经验优秀名单。据悉，盐城市仅有一家获此殊荣。随着改

大力开发利用农村地区丰富的太阳能、风能、生物质等资源，对农村地区能源安全意义重大。这需要辅以坚强电网作为支撑，并推进分布式低碳综合能源系统、新能源微电网等多能互补系统建设，因地制宜开展数字化、智能化应用，实现“源网荷储碳数智治”协同发展，促进农村地区能源绿色低碳发展。对此，中能传

最近，盐城市委、市政府召开的全市综合考核总结表彰大会，盐城供电公司被表彰为“2022年度市级机关单位综合考评第一等次”奖牌，这是盐城公司连续第15年蝉联市委市政府表彰的最高奖项。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。一直以来，盐城供电公司坚决贯彻落实市委市政府的各项决策部署，深入实施“四项

2月2日，国家电网有限公司2023年市场营销（农电）工作会议召开。会议全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，认真落实公司四届三次职代会暨2023年工作会议精神，总结市场营销工作，分析形势，部署任务，奋力开创市场营销工作高质量发展新局面，为扎实推进“一体四翼”高质

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制，创新培训方式。该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制

11月2日，国家能源集团常州发电厂在多功能厅组织召开以“青春无悔、奋发有为”为主题的青年员工座谈会。公司总经理、党委副书记张苏闽出席座谈会，人资部、设备部、运行部、团委相关负责人，青年员工代表，2020届全体新员工参加了座谈。座谈会上，青年员工代表分享了各自的学习成长经历，为新员工们提

2014年9月16日,荔波供电局团支部组织该局广大青年20人，在线观看新华网有关“青年文明号”交流展示会的图文直播。9月16日上午，通过观看图文直播，倡导青年团员在工作上爱岗敬业、团结协作、创先争优、奉献社会，立足本职工作，主动承担社会责任，在平凡的岗位上创造优秀的业绩，在实践中锤炼职业理想、职业道德和职业技能，强化成就感和事业心，激发工作热情和争创意识。

为强化人才强企战略，深化青年人才队伍建设，加快培养适应“三集五大”体系建设需要的青年优秀人才，提高人才引领作用，科右中旗供电公司积极参加兴安供电公司组织开展的优秀大学生评选工作，并以此为契机通过组织推荐和个人自荐的方式大力鼓励各位大学生积极参加评选活动。通过这样的评选，不仅能够挖掘出企业中存在的优秀人才，同时也为企业的青年人才队伍建设提供了良好的平台。有利于公司培养和造就适应企业发展需要的高素质优秀专家人才队伍，创造有利于优秀人才培养和脱颖而出的良好机制，是调动广大员工积极性、主动性和创造性的有力推手，是为企业持续健康发展的坚强

11月30日，庐江供电公司组织后备干部以及新进大学生一行22人来到黄山甘棠镇，开展了为期三天的户外式拓展训练营活动。此次拓展训练旨在体现挑战自我，熔炼团队精神，用行动彰显自我，用激情拓展未来。训练期间，22名队员临时组成2个团队，通过穿越生死电网、高空跨越、急速60秒、潜伏等活动，培养了大家团结协作、勇于挑战、开拓进取的团队精神，出色地完成了规定的各项训练任务。在完成了每一项活动后，培训教练都会组织大家谈感想，及时总结和点评成功与失败的原因，大家纷纷畅谈拓展训练的切身感受和体会。“拓展训练的时间虽然很短暂，但使我们的心灵经历了一次洗礼，团队

为了提升青年员工岗位胜任能力，更好地适应岗位工作需要，2012年3月，巴林左旗农电局积极响应国网公司和蒙东公司号召，重点选送两名2011年新入职的大学生赴山东济南参加国网公司举办的“2011年新入职员工第二期培训班”，经过为期4个月的学习，如今两名大学生已于2012年7月1日圆满完成学业，返回到各自的工作岗位。近年来，随着国网公司“三集五大”体系建设的全面实施，该局着力打造企业素质提升工程，特别是加强青年员工队伍建设，对于青年员工该局通过开展外出培训、以老带新、互帮互学等形式，一方面有针对性地对青年员工进

7月10日上午,富阳供电局与浙江大学联合举办的2012年电气工程硕士研究生班开班典礼在该局举行。这是该局首次与知名大学“联姻”开设硕士班。“该举措为我局的青年人才队伍建设加了重重的一码。”该局总工程师陈建新在典礼上说道。据悉，近年来该局将人才发展放到“战略”高度，尤其重视青年人才队伍的培养建设，通过开展技能竞赛培训、创建青年创新工作室、拓宽在职学历提升渠道等手段，鼓励青年职工不断提升个人学历水平和综合素质，优化该局职工队伍知识结构。据介绍，本次开班，该局经过周密的调研，发现绝大多数

为加强青年人才培养工作，创新人才培养方式，发现、锻炼和储备优秀人才，积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求。5月7日，铜供正式启动了2012年青年人才挂职锻炼工作。此次挂职锻炼，旨在通过选拔县级供电企业优秀青年干部及技术技能骨干到本部职能部门和重要生产技术技能岗位挂职锻炼和学习，培养青年人才的大局意识和责任意识，增强系统思维和统筹思维的能力，提高业务骨干专业工作技能。2012年，铜供将选拔20名左右基层优秀青年上挂到本部职能部门挂职锻炼和技能岗位实践学习。挂职锻炼时间为一年，从2012年7月1日开始，

    12月13日，通化供电公司多措并举促进青年人才队伍建设工作。    一直以来，通化公司将培养青年人才列为重要工作内容。该公司转变以往培训方式，采用“请进来、走出去”等途径举办专业技能。同时，通过送电、变电项目跨领等方式培养青年人才。该公司还成立青年集训营，将2010年新进的“技能型、操作型”员工整编成独立的青年队伍，以集训队的管理模式对青年员工统一培训，为他们走向更重要的工作岗位打下坚实基础。