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央企“双面人”:一把手们的出身、命途、荣誉、焦虑以及陨落

2015-10-26 09:27来源:华夏能源网关键词:国企改革央企薪酬改革电力央企收藏点赞

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(二)多数来源基层,大学生做到老总最少需26年

为了了解央企高管的出身,《国企》杂志曾在2013年调查当时116家(现在为110家)央企的高管简历。发现多数央企高管的原始学历为本科。调研对象的300名高管进入央企时,有281人最初的工作在生产一线,比例超过90%。他们绝大多数从事的是最基层的工种,如技术员、助理工程师、会计师、科员等。

例如,1982年,在北新建材当了3年技术员的宋志平不满足于现状,决意改行做销售。一干就是10年。回顾这段经历时,宋志平认为,这让他学会了处理与别人的关系。“让我意识到温和也是一种力量。”1993年,36岁的宋志平成为了北新建材的一把手,成为业内最年轻的正局级干部。后来,宋志平还同时担任过过中国建材和中国医药的一把手,成为“双料董事长”。

对于多数央企一把手的成长路径,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博导刘昕曾在接受媒体采访时表示,一个大学生毕业从基层干起,一直干到央企的董事长,至少需要26年:

→大学毕业进入央企(22岁左右)

→4年时间成为央企二级公司的部门内主管

→5年后成为部门经理

→6年左右成为二级公司负责人

→6年时间成为总公司副总

→等到晋升到总经理,估计又得花费5年时间

→这时他至少已经48岁了!

(三)大佬的薪酬待遇如何?

数据显示,2010年和2011年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间,这样的数据难以涵盖央企高管的所有福利。另一组数据显示,截至2014年4月28日,已披露总经理薪酬的国企有323家,国企上市公司总经理的人均薪酬达到77.3万元。其中,中集集团总裁麦伯良以869.7万元,夺取了一把手薪酬之冠。

年初,有央企高管表示,央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”这么少!

事实上央企高管的薪酬由三部分组成,一是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资;三是中长期激励,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

2014年央企高管的“待遇”排行榜:

 

(注:以上部分高管职位已经有变动或退休,表格中所列高管均未在股东单位或其他关联单位领取薪酬)

原标题:央企“双面人”:一把手们的出身、命途、荣誉、焦虑,以及陨落
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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