华电宿州公司 ：开展“七一”慰问活动

最近，盐城供电三新公司积极探索党建考核新方式，全面落实从严治党要求，深入开展基层党建互查互学工作，引导基层党务工作者深耕党建“专业”能力，找准赶超标杆、明确更高标准，实现互比互亮，推动了公司党建工作高质量发展。深入一线“查”出难点堵点。通过季度“三会一课”记录、组织生活会和民主评

进入国家第23个“安全生产月”以来，为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述，充分发挥党建引领EHS作用，华润电力徐州公司新能源党支部组织开展多项“党建+安全”主题活动，为新能源生产一线送安全、添保障，促进党建业务融合向深向实。奋斗的六月，正值徐州公司邳州风电、睢

为深入开展第23个全国“安全生产月”活动，切实提高员工应急处置和应急救护能力，6月4日吉林大安检修基地特邀请农安县发改局、属地能源企业开展主题为“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的“党建+安全生产月”活动启动仪式。一、强化党建引领促进安全发展栉风沐雨砥砺行，初心如磐践使命。农

以高质量党建体系助推中国核电高质量发展中国核能电力股份有限公司党委书记、董事长卢铁忠党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“积极安全有序发展核电”。中国核能电力股份有限公司（以下简称中国核电），作为国有控股负责核电项目运营的上市公司，肩负着履行“

为深入开展党纪学习教育，促进党建与业务深入融合，全面建强基层党组织，增强企业之间交流学习，5月16日至17日，华润电力苏皖新能源公司与苏南公司开展“党建纪检结对互促”交流活动。交流会上，苏皖新能源公司党委办公室人员就公司基本情况、党建纪检工作开展情况进行介绍，苏南公司相关人员作党建工

5月22日，吉林大安检修基地工会携手基地党支部组织开展“团结奋进跟党走，携手同心向未来”主题党建野外拓展训练活动。为深入了解长征历史，汲取砥砺奋进的精神力量，大家首先参观了“重走长征路”红色文旅项目，重温长征的峥嵘岁月。基地党支部成员和工会员工一起体验了红军长征过草地、翻雪山、飞夺

4月30日，检修的号角吹响，华润电力盘锦公司发电党支部带头成立二号机检修小组，组织全体党员、干部奋战在一线，迎难而上，冲锋在前，扛起安全检修责任，以实际行动践行党员干部的责任担当，让党旗在检修一线高高飘扬。提高政治站位，抓好工作落实党支部明确“抓党建、提服务、促业务”工作目标，结合

为进一步探索“党建+安全生产”有机融合新路径，华润电力盘锦公司热力党支部于2024年4月围绕“党建引领‘双融合’筑牢安全生产‘红堡垒’”这一主题，结合公司非供暖季检修工作实际，开展专题党日活动，营造党建与业务深度融合的组织氛围，更好推动实际工作。专题活动期间，热力党支部一方面多次组织集

为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化党建工作责任，全面掌握第一季度基层党建工作开展情况，推动党建各项工作任务落实落细。按照《华润电力徐州公司党建工作责任制考核评价办法》的要求。4月17日-19日，由徐州公司人力资源部党务专业牵头，对15个党支部2024年第一季

近期，南能集团供电分公司以“党建+”赋能优化供电服务，结合农忙用电、灌溉用电等情况，扎实开展日常巡视工作，组织党员技术骨干深入田间地头开展隐患排查、线路检修、安全用电等服务。强化供电保障，延伸供电服务，安全用电宣传......这是南能集团供电分公司开展“党建+服务”活动的一个缩影。南能集

为进一步深化党建引领作用，践行绿色低碳、生态环保发展理念，带头营造干净、整洁的厂区环境，4月18日，综合党支部与发电党支部联合开展“美丽盘电绿色行动”厂区垃圾清拾志愿服务活动，从环境治理角度为职工群众办实事。活动中，两个支部30余名党员深入厂区道路两侧绿化带，本着“不漏掉任何一个死角

       本网讯通讯员刘双九孙宇杰报道吉林热电厂在坚决打好扭亏增盈主动仗的同时，抓住“两个依靠、两个维护”管理理念不放松，兼顾企业和职工双重利益，近日，该厂在粉尘浓度高、作业空间狭窄的输煤13段甲侧拆除旧式、低效率的除尘器，安装了LJD型全自动除尘设备，改善了职工工作环境，提高了安全生产系数。        煤种粉尘浓度大，不仅对职工身体健康造成很大损害，同时也增加了输煤现场火灾危险性。该厂新、老机组共有23个输煤段，在投运之初均

近日，吉林热电厂工会人员将1万3千余元职工重大疾病互助保障金和职工医疗互助保障金的理赔款送到了因患心脏病而做支架手术的戴师傅手中。吉林热电厂从职工切身利益出发，2006年和2007年，先后部分出资和全额出资为全厂在职职工办理了重大疾病互助保险和职工医疗互助保险。该厂各级工会组织始终把职工的切身利益作为工会工作的重点，本着高度负责的精神，认真做好两项保险的政策宣传、统计、上报、理赔申请等工作，力争把切关职工利益的好事办好。目前在这两项保障活动中，全厂有近百名职工受益。赔付金额共计8万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。

　　近来垄断企业的高工资引起议论，有所谓"十二豪门"之称，其实所谓高工资，是个平均数，普通劳动者的工资与高管相差很大。 　　某发电集团员工披露，在人员聘用上他们实行双轨制：体制内招聘和体制外招聘；报酬实行"双轨价格"。发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的员工，以及一些"关系户"，均属于体制内招聘员工；除了企业高中层领导外，大都属于体制外招聘员工。一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍。　　从这些事实来看，所谓"十二豪门"内部高工资的是中层以上干部和体制内职工，真正占多数的体制外职工和"临时工"（实际是长期"临时