来源：远光软件股份有限公司2012-11-27

公司为员工构造专业技术和管理的双通道职业发展路线，鼓励员工参加pmp、cpa等职业技术认证。...远光软件高级副总裁朱安表示，企业文化是企业发展过程中自然累积的结果。远光软件坚持着这样一个创新理念，创新的本质就是创造性的破坏。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

公司推出专业技术和管理的双重职业发展通道，给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会；提供优厚的薪资待遇，保持了在同行业中具有竞争力。...入职后公司会为毕业生配备专业的导师，执行岗位技能培训计划和基于职业发展双通道的能力成长培训计划，同时，鼓励资助员工转岗培训，学历进修，进行国内、国际能力认证培训等。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-11-08

同时，广泛选树先进，表彰一批优秀青年，创造性地开展青年技能专家评比和聘用，拓宽青工职业发展通道，用典型引路，鼓励团青岗位成才。...为了增强广大团青创一流信心，该公司党委进一步把企业发展愿景融入到开发区发展蓝图中，安排团委组织青工参观工业园区和工业城市建设规划，以发展蓝图引导青年放眼未来，安心工作，坚定谋发展、创一流的决心。

来源：中国商业电讯2012-11-06

对于新进员工，晶科能源根据个人与公司发展的需要，为其设定了管理、技术两条职业发展通道，有针对性的加强培养。晶科能源同时为员工提供展现个人才能的舞台，尊重员工的创造力。

来源：河南省济源供电公司2012-09-27

聆听讲座，制定规划，描绘愿景，我们对今后的职业发展充满期待。9月25日，看到新鲜出炉的个人成长图，河南济源供电公司新入职员工对未来满怀憧憬。...当天，该公司组织新员工听取公司经营和电网发展专题讲座，帮助大家制定三年成长计划和职业远景规划，为新员工实现角色转换、加快成长成才构筑高速路，开辟成功通道。这是该公司落实四个关爱的个例。

来源：中国能源报2012-09-19

陈泰表示，中广核集团人才培养工作目的是让称职的变得优秀、让优秀的变得杰出、让杰出的变得卓越，以及通过科学的制定员工职业发展路径和人才选拔、培养、考评机制，为员工提供了专业技术和管理提升双通道发展平台。

来源：浙江省富阳市供电局2012-09-04

为帮助这些高知人才 找准定位，树立正确的职业发展观，明确自身工作的发展通道，成为真正业务精、管理强、态度正的企业中坚力量，该局建立职业生涯规划师队伍并制定了帮扶计划，为员工职业 生涯做好参谋服务。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-09-03

机关人员认为聘用合同工技能专家，是管理创新之举，为拓展合同工职业发展通道，盘活公司人力资源结构，促进劳动关系和谐，维护队伍稳定具有重要作用。...该公司为深化管理效益双提升活动，促进创一流工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-30

完善全员业绩考核体制，对各部门及县级供电企业的员工业绩考核工作开展情况进行检查和指导，制定可操作性的措施，确保反馈意见有数据、事例和对比分析，以此打通职工职业发展通道，最终为实现同工同酬的目标打下坚实基础

来源：杭州华电半山发电有限公司2012-08-20

党政协同建立人才培养推拉动机制，积极推进星级专业技术人员评选、后备值长选拔、中层管理人员选拔竞争上岗等工作，拓展职工职业发展通道。...在近两年发展的党员中，班组长、专业技术人员及以上生产管理骨干比例达75%，获星级专业技术人员中党员比例超过80%，近两年新提拔的公司中层管理人员中党员比例达95%。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

四是以业绩为导向，以指标体系为基础的绩效管理办法、各级领导班子及成员考核评价体系已初步建立，为各级人员实现业绩与职业发展、待遇挂钩，发挥绩效管理的约束作用提供了制度保障。...三是根据公司技术、技能专家管理办法，结合局实际，制定出台了2012年技术、技能专家选聘方案，并对备选人进行专业培训和资质评审，逐步打通员工成才成长h通道,为员工职业化发展提供了个性化平台。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-08-06

而思想波动主要由企业发展过程中出现的利益调整和职业发展空间不足引起。...；建立有效沟通机制，搭建员工表达思想和意见的快速通道；构筑有效激励机制，满足员工体现自我价值的需求；注重人文关怀和心理疏导，关心员工身心健康，促进员工与企业共同发展

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-05-07

5月7日，贵州华电大龙发电公司为不断拓展员工职业发展通道，组织开展的技术技能内部专家评比活动进入收官阶段，为推进技术型、技术型员工队伍建设营造了氛围。...该公司为贯彻落实上级公司关于拓宽员工职业发展通道的文件精神，切实推进人才强企战略的实施，于近期制定下发了相关管理办法，将技术和技能专家分为一、二、三级，明确了选拔范围、条件和程序，以及相应待遇，成立综合评价小组

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-04-18

该局本着实事求是、积极稳妥、依法依规、防范风险的原则，按照公司一体化、规范化管理要求，积极组织开展深化农电体制改革，理顺农电用工管理工作，畅通员工职业发展通道，使员工与企业之间的关系更加紧密、劳动关系更趋和谐

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

开展八级人才评选工作是修试工区积极构建人才发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制的新实践。...工区将以员工职业发展与工区发展相统一为导向，建立健全人才培养与开发、绩效考核和职业发展三位一体的管理机制，并按照公平、公正、群众公认的原则做好人才的选拔工作，严格标准，绩效优先并突出能力。

来源：河南省济源供电公司2012-03-07

加强员工职业生涯规划引导，创新干部选拔任用机制，加大竞争性选拔人才力度，完善人才培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。...以能力和业绩为导向，加强员工职业生涯规划引导，加大双师型人才和高技能人才开发。加强专兼职培训师队伍建设，促进员工成长成才，促进公司科学发展。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

深化争优创先加快一体化建设步伐深化农电体制改革，理顺农电用工管理工作是为南方电网公司中长期发展战略在县级供电企业的落地扫除障碍，将完善员工法定保险，进一步打通包含原长期职工在内的县级供企业员工职业发展通道

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-02-17

该公司广大党员干部和团员青年在以三个结合开展讨论中，得出一个结论：只有像先进模范一样，立足岗位，不断提高自身综合素质，才能拓展自己的职业发展通道，实现人生价值。...为了通过学习观看活动，进一步以典型引路催人奋发，该公司党委从中心任务和全局发展着眼，坚持三个结合组织开展学习观看讨论活动，抓准融入点，不断深化创先争优活动。

来源：中电新闻网2011-12-29

今年8月，酝酿许久的凯里供电局理顺农电用工管理试点工作进入新阶段，1832名农电员工通过了上岗考评考核，打通了职业发展通道，刘夜雨便是其中的一员。他坦言：这不是我个人的幸运，而是时代的幸运。

来源：北极星电力信息化网2011-11-21

此外，北京公司十二五人力资源规划和十二五人才发展规划还是公司第一个全口径的，包含多种用工形式人员在内的规划方案，提出了建立独立的劳务用工岗位序列、加强劳务派遣员工职业发展通道建设等创新理念。