来源：互联网2011-09-27

这是个人职业发展的悲哀、是公司的悲哀，更是行业的悲哀!2)针对跳槽人士来讲这样没有质变的跳槽毕竟只是像倒水一样，从这桶倒到那桶，水只能越来越少，越来越没有价值。...目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。

来源：萧山供电局2011-07-12

至此，该局致力打造的集人才培养与开发、绩效考核和职业发展为“三位一体”的人才管理机制在实践中表现得“功效显著”。...今年7月，该局终于“出产”了首批经由新职工培训、定级和考核“流水线”化高速入职通道“打造”而成的新人才队伍。

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

提供职业发展双通道，专才也有出头天 在远光，无论是软件研发的“专才”抑或是专业素质和管理能力并进的“通才”，均有获得晋升的渠道。员工可根据自身能力和兴趣特长，在管理和专业素质两条职业发展通道选择。

来源：富阳市供电局2011-04-01

以全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”理念为引导，富阳供电局围绕职工关心的事业发展和生活品质两大方面，从政治地位、安全健康、职业发展、文化需求等多方面按照“共同的事业，共同的家园”的思路提出了建家构想并为之不懈努力

来源：萧山供电局2011-02-27

1月5日，按照新修订的《萧山供电局中层后备干部管理规定》，萧山供电局8名在局级技术比武中获全能第一名及以上荣誉的技术能手经审核进入该局中层后备干部库，首次将技术比武与员工个人职业发展相贯通，进一步提升了...据统计，仅2010年调任局机关本部的7名员工中就有4名是在比武中脱颖而出，技能练兵为员工成才真实练出了一条“绿色通道”。（文/萧山供电局 徐笑男）

来源：国资委2010-11-26

为了使人才建设科学化、制度化，神华神东电力公司制定出台《专业技术人员职业发展管理办法》、《技能操作人员职业发展管理办法》和《“十二五”人才发展规划》等管理制度，推进三条通道建设，拓宽人才发展通道，进一步深化

来源：北京市电力公司2010-11-26

一是稳步推进人才职业发展通道建设工作；二是深入落实专项人才培养计划；三是创新完善人才考核评价机制；四是加强师资队伍和培训基地建设，提升自主培训能力。...北京市电力公司围绕“国内一流、国际水准”发展目标和“大局、可靠、法治、两效”工作方针，在人才队伍总量不断减少的情况下，持续推进人才队伍建设，以满足北京公司快速发展的需要，人才队伍建设取得了一定的进展和成效

来源：北极星电力新闻网2010-07-20

it项目管理日益成为职业发展的黄金之路，呈现出战略性、前瞻性、系统性、全局性、综合性与自主性等诸多特点，发展势头迅猛、趋势良好。全球信息技术突飞猛进与国际形势变幻莫测。...上海信息化培训中心将在本次年会前后在上海、北京两城市提供深入的项目管理国际级专题研修，包括prnince2国际项目管理资格认证课程，pmp项目管理专家课程，p3o国际认证项目治理课程等等，为中国的管理者提供成为世界级管理精英的快速成长通道

来源：国家电网报2009-12-21

、三大员、三个专业班组”的组织和岗位体系；提高农电工薪酬待遇，规范农电工工资分配管理，实行岗位工资制，统一工资标准，建立相应的工资增长机制；建立完善的人才培养、选拔、激励机制，将农电工纳入福建公司4条职业发展通道和

来源：国家电网报2009-12-14

山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。

来源：安徽省电力公司2009-12-11

在安徽省28000多名农电工中选拔出一批年富力强，理论知识与技能水平高或曾在国家级、省级竞赛、调考中取得过优异成绩的农电工参加“农网配电营业工”预备技师培训，是提升农电员工岗位技能，打通农电工职业发展通道

来源：互联网2009-11-20

：加强安全教育和安全操作技能培训，开展创无违章班组活动；加强班组环境建设，改善员工工作、生活条件；有组织、有计划的开展岗位学习活动，提供充足的班组培训教材、课件和书籍等；健全激励约束机制，拓展一线员工职业发展通道

来源：互联网2009-09-15

　　罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，近日，福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道

来源：互联网2009-06-30

据了解，为进一步落实科技兴企战略，三明供电系统今年重点实施“科技创新与人才培养”工程，全面搭建“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的人才成长平台，加快对优秀人才的选拔和培养工作，积极拓展员工职业发展通道

来源：南方电网  2009-03-03

健全培训机制就是建立完善培训与评价、使用、考核激励、职业发展一体化的机制，突出人性化，不断增强员工培训的内生动力；完善培训体系就是从培训管理、师资、课程、基地及网络等方面努力构建培训支撑平台，加强培训质量管理...2009年，人才队伍建设的重点：一是开展公司系统首批技术、技能专家的选聘工作，推进人才岗位发展通道建设，选出一批创新型、实干型的拔尖人才，打破“千军万马走独木桥”的局面，引导人才多渠道发展；二是制定技术

来源：上海市电力公司2008-10-30

为推进公司“人才强企”战略实施，拓展员工职业发展通道，构建公司优秀人才选拔和培养机制，进一步调动各类人才积极性和创造性，规范公司优秀人才的评选、考核，加快建设适应公司发展需要的高素质优秀人才队伍，公司在第一

来源：中国电力新闻网2008-08-15

为规范、创新培训机制，该局建立了管业务与管人、管培训、管发展相统一的人力资源开发管理责任机制，在全局内形成了从培训需求、课件设置、组织建设、制度考核、持证上岗等一整套的培训机制，并着力构建员工职业发展的

来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：中国电力新闻网2008-08-01

据了解，该公司在全力以赴抓千名技师培训的基础上，还致力于拓宽教育培训对象，建立一线队伍全员培训的长效机制，为一线员工职业发展开辟通道。

来源：山东电力集团公司2008-04-23

全面人才管理体系包括规划、引进、职业发展通道、培养、配置、评价、激励与约束、退出等环节，涵盖了人才管理工作的全过程。 　　...《纲要》全文共10章47条，主要包括：体系建设的指导思想和目标、人力资源规划、人才引进、职业发展通道、人才培养、人才配置、人才评价、激励与约束、人才退出和其他有关事项说明等内容。