来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2023-10-31

、专业素养等能力开展岗位练兵，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，激发青年职工学习热情，为公司百日攻坚行动提供可靠的人力保障。...安排对应专工全程指导、点评，通过理论学习与实际操作相结合，确保培训取得实效；持续以“师带徒”方式，按照“干什么，会什么，缺什么，补什么”原则，为青年职工量身定制个性化培训，夯实理论基础，提升技术水平；并围绕岗位胜任

来源：大唐集团2023-10-26

深入推进市场化用工机制改革，积极推进岗位合同管理工作，全面实施全员绩效考核管理，建立管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出常态化机制，系统企业在岗员工全部签订岗位合同。

来源：环球零碳2023-09-07

为何esg岗位数量在近两年增长速度如此之快？这个岗位的赚钱能力，真有传说中那么高吗？谁又能胜任这份职责？esg是不是一个转行好选择？01 为何esg人才需求突然激增？

来源：国网数科公司与国网金融科技公司2023-07-11

其他方面具备岗位要求的知识背景、工作技能和经验。身心健康，能够胜任工作需要。报名方式应聘者下载并填写《人员信息表》、《应聘人员信息汇总表》和《应聘人员承诺书》（应聘人员承诺书需提交手写签字扫描版）。

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-07-07

做好办公室工作，他没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神,是难以胜任的。...在日常工作中，他能够勤奋学习科学文化知识和业务知识,更新知识结构,注重在学习中加强知识和经验的积累,提高理论水平和做好本职工作的能力,学以致用,争做“综合型”人才。

来源：《学习时报》2023-04-13

持续提升经理层任期制和契约化工作质量，并向各级管理岗位延伸。更大力度推动总部和二、三级子企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。完善激励约束机制，建立健全薪酬分配...三是立足加强产业协同，加快提升非核产业创新能力和水平。坚持市场导向、需求导向，聚焦应用型科研方向和先进技术，打通从技术转化为产品、产品转化为商品的关键环节。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2023-02-07

为落实市公司安全生产工作要求，促进“三种人”能力提升和适岗胜任，2月6日，光山公司组织变电、线路、配电、信息、通信、监控等生产班组的“三种人”开展胜任能力测评。

来源：中国能源报2022-11-28

比如，有些课程设计出来了，却发现实际教学效果跟设想的不完全一样；个别课程因师资力量不匹配，鲜有老师能够胜任。...另一方面，由于ccus产业整体尚处示范工程阶段，多项关键技术、工程建设问题亟待进一步解决，对人员的创新能力、工程实践能力要求很高。”学科建设面临诸多不易缺口如何填补？“当然是学习！”

来源：中国能源报2022-11-28

比如，有些课程设计出来了，却发现实际教学效果跟设想的不完全一样；个别课程因师资力量不匹配，鲜有老师能够胜任。...另一方面，由于ccus产业整体尚处示范工程阶段，多项关键技术、工程建设问题亟待进一步解决，对人员的创新能力、工程实践能力要求很高。”学科建设面临诸多不易缺口如何填补？“当然是学习！”

来源：国资报告2022-11-22

首先，畅通员工退出渠道，强化岗位动态管理，深化岗位胜任能力评价和绩效考核结果、员工处分结果应用，3年来通过组竞聘、选聘等举措对3万余名员工进行了岗位调整，其中市场化退出岗位、依规降岗降级近6万人次，依法解除劳动合同

来源：国资委2022-09-05

竞争上岗应合理把握范围和方式，重点在需要择优比选的岗位开展。科学研判“末等”和“不胜任”的标准和条件。加强对调整退出人员的关爱和培训，鼓励支持调整下来的人员就职相应的岗位。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。...近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。...近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。

来源：中国西电2022-08-01

4.具有履行岗位职责所必须的专业知识，善于学习和把握市场机遇；具有出色的沟通、谈判能力；具备发展意识、市场意识及合作意识；具有良好的心理素质，身体健康，能够胜任应聘岗位工作要求。

来源：衢州市公共资源交易中心2022-07-25

，其中操作规程的编制内容必须包括提供带控制点位及控制要求的整个工艺流程的pid图的动态图，对岗位操作人员的培训须达到岗位胜任能力为止。...3.3投标人须具有环保工程专业承包叁级及以上资质并具有有效的安全生产许可证；并在人员、技术、资金等方面具有相应的能力。

来源：中国能源报2022-07-01

恰恰相反，这类岗位对人员素质、能力要求很高。”龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞证实，碳排放管理岗位需求旺盛。“特别是近两年，公司业务扩张，我们自己也会开展培训。

来源：中国能源报2022-07-01

恰恰相反，这类岗位对人员素质、能力要求很高。”龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞证实，碳排放管理岗位需求旺盛。“特别是近两年，公司业务扩张，我们自己也会开展培训。

来源：中国能源报2022-07-01

恰恰相反，这类岗位对人员素质、能力要求很高。”龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞证实，碳排放管理岗位需求旺盛。“特别是近两年，公司业务扩张，我们自己也会开展培训。

来源：北极星电力网2022-06-30

通过推行全员绩效考核加强对管理人员的能力评估，今年一季度共有6家基层单位对不胜任或考核排名末位的10名管理人员进行调整；有3家基层单位拿出4个岗位，通过公开竞聘方式择优确定人选。

来源：中国能源报2022-06-16

“目前，急缺能够胜任相关岗位的高技能人才、优秀操作员工以及管技人员，懂原理、会操作、能维护、提效率。我们开设了自己的实训基地，定期拟派人到煤机装备厂家、中国矿业大学学习实践。...想方设法增强职工转岗适应能力智能化减人、机器人代人已成趋势，井下一线人员因此过剩了吗？记者了解到，实际并非如此。“在采掘等核心环节，人员不是富余，而是结构性短缺。”