来源：牡丹江林口县农电公司2013-08-29

随时向主管领导汇报工作进展情况，积极协调好与相关部门的具体工作;公司领导随时抽查员工在岗情况，并严格落实公出、下乡的审批制度，公出或下乡人员严格履行审批手续;相关部门和责任人签订岗位责任书，各科室、部门与部门成员签订绩效合约书

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-07-22

一是在签订绩效合约书过程中,考核与被考核双方应对绩效目标设定进行充分的沟通，并明确考核期内被考核方实现绩效目标的主要举措及时间进度安排。

来源：呼伦贝尔供电公司满洲里检修工区2013-05-03

由于时间紧、任务重，再加上大家工作繁忙，补录期间大家加班加点，相互学习共同进步，认真梳理员工绩效，以年度指标体系为基础，制定员工月日绩效合约。...为深入贯彻落实蒙东公司下发的《内蒙古东部电力有限公司全员绩效管理暂行办法》，连日来，满洲里检修工区组织各班组长，绩效联络员完成了全员绩效信息管理系统的功能测试及相关内容维护，做好了1-3月份的补录及4月份绩效合约录入工作

来源：额尔古纳电力公司2013-04-26

此次培训由办公室(人力资源部)主办，具体讲解企业负责人、管理机关及一线班组绩效考核的操作方法、流程，对年度、季度绩效合约及月计划和日工作积分表的注意事项进行说明，并组织绩效联络员进行实际操作，深入了解具体的操作过程

来源：呼伦贝尔供电公司配电运检工区2013-04-25

同时，认真梳理员工绩效及相关配套管理办法，并以指标体系作为绩效管理的支撑，制定员工年月日绩效合约，并录入全员绩效考核管理系统。工作之初，由于员工对系统感到陌生，工作缓慢，再加上系统繁忙，工作效率较低。

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔供电公司伊敏分公司2013-03-06

看着自己参与制定的绩效合约模板,大家一致表示要自觉按照绩效合约的要求保质保量的按时完成好自己的工作任务，为年终考核交上满意的答卷。...近日,内蒙古东部电力公司在系统内开展了2013年度员工绩效合约签订工作。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-03-06

自3月4日起，蒙东呼伦贝尔阿荣旗电力公司组织开展了管理机关及一线员工绩效合约签订工作，通过层层发动，确保绩效合约签订全员覆盖。...为贯彻落实蒙东公司全员绩效管理工作要求，该公司按照激励约束、量化考核的原则，组织相关部门和人员认真梳理各项考核指标及评价标准。按照下发的重点任务计划书和绩效合约模板，开展编制工作。

来源：河南省济源供电公司2013-02-05

立足效率、效益、效能，该公司以精益管理、规范管控为主线，以绩效考核为抓手，着力促进各项工作，提升经营质量。健全绩效积分、表彰奖励制度，要求全员签订绩效合约，推行基于岗位职责和流程的量化考核体系。

来源：武威供电公司古浪县供电公司2013-02-02

会议当中，全体代表认真审议并通过了大会的4项决议；表彰了公司2012年度各类先进单位、先进班组和个人；对新聘任12名经理联络员颁发证书；民主评议了中层干部；通报了本次职代会收集的意见建议；签订了《2012年绩效合约

来源：河南省信阳光山县电业局2012-09-02

据悉，该局下一步将在总结试点经验的基础上，在全局范围内推广绩效合约签订工作，为企业的健康发展奠定坚实基础。...《绩效合约》的签订，要求一线员工不仅注重工作的数量、质量和效率，还应充分体现敬业精神、合作意识等优秀企业品质。

来源：甘肃省高台县电力局2012-02-20

会议还通过了局长宋国华同志代表局班子做的2012工作报告和《2011年财务决算及2012年财务预算情况报告》等四个专项报告的决议;传达学习了张掖供电公司三集五大体系建设工作要点;签订了2012年度绩效合约书

来源：甘肃省民勤供电公司2012-02-22

，民勤供电公司经理钱敏作了题为《转变观念，开拓创新，促进公司全面健康发展》的工作报告,会议还听取和审议了财务、审计、业务招待费的报告，并表彰奖励了2011年度各类先进集体和先进个人，签订了2012年《绩效合约

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-02-22

一是在签订绩效合约书过程中,考核与被考核双方应对绩效目标设定进行充分的沟通，并明确考核期内被考核方实现绩效目标的主要举措及时间进度安排。

来源：中国电力新闻网2012-02-14

各单位分别签订了2012年度绩效合约、五大体系安全稳定责任书及党风廉政建设责任书。...重点做好稳步推进三集五大体系建设;加强安全管控，确保安全发展;加快电网建设，打造坚强的超高压电网;夯实专业基础，提高生产精益化管理水平;坚持依法从严治企，持续提升企业经营绩效;加强党群工作，提供坚强保障等六个方面工作

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-02-07

为扎实有效的开展绩效管理工作，2月7日，牡丹江电业局开展2012年绩效指标沟通及绩效合约书签订工作。...三是要求各单位自行组织召开职工大会，完成2012年度员工绩效合约的签订工作。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-15

组织部门员工学习各个层级的绩效考核管理规定，要求每个员工按时制定和报送月度绩效合约，部门负责人根据部门工作计划对员工合约进行审核，达成一致意见后执行，次月初召开部门工作会议，由部门员工对合约履行情况进行评价

来源：安徽固镇供电公司2010-12-01

为优化核算员管理体系和工作机制，该公司制定出详细的《核算员管理办法》、《核算员岗位职责》及《核算员绩效合约》等，明确核算员管理与考核主体，并结合供电所费用管理、考核分配、电费结算等工作，按月公布核算员集中办公与到供电所办公时间表

来源：固镇供电公司2008-10-28

考核依据为年初签订的《绩效合约》内容。为体现分层次考核，日常考核分为所长考核和管理组长考核两个层次。...近日，固镇供电公司重新修订了农电员工绩效考核管理办法，新的管理办法更加注重绩效考核的实用性和可操作性，并有效规避了供电所在绩效考核上只求形式，不重实效的“走过场”现象。

来源：中国电力新闻网2008-04-15

绩效管理程序通过确定员工绩效考核关键指标，签订绩效合约、具体实施与监控纠偏辅导、绩效评价和量化考核、考核沟通反馈，并进行职业生涯导航的绩效考核方法，形成“企业本部对基层单位自上而下的考核目标”和“由基层单位对企业本部自下而上的评议监督