来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

实行以师带徒、跟班培训的学习形式，营造互相促进、相互比拼的积极向上的氛围。在各供电所全面开展党员示范台区和党员样板线路的创新载体活动，助推创先争优主题实践活动。公司注重强化阵地建设，营造浓厚学习氛围。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

公司在新进大学生中开展师带徒活动，采取送培、上挂下挂培训等方式加强职工培训，上挂市公司，下挂劳模所。工作成效：一是先模选树、品牌建设，成果显著。

来源：内蒙古海拉尔供电局2011-08-09

此次培训已结束，全部人员参加了考试，之后，新员工将进入自己的岗位接受部门及班组两级培训，与业务精湛的专业人员以“师带徒”的形式进行为期一年的现场培训。

来源：鄂温克电力有限责任公司2011-08-06

对生产部实习大学毕业生如何能尽快熟悉生产相关专业各项技能，早日胜任本职工作，宫经理结合多年的工作经验对年轻同志做出了具体的指导性工作建议，他要求年轻同志要多学习、多思考，“理论与实践相结合”、多下生产一线观摩，同时他鼓励生产人员不断发扬“师带徒

来源：萧山供电局2011-08-03

该局还同步出台《职工转正定级考核办法》，并将考核定级结果纳入《师带徒管理办法》和《职工岗位等级管理办法》等配套制度，构建起集人才培养与开发、绩效考核和职业发展“三位一体”的新员工管理体系。

来源：满洲里供电局2011-07-14

每个班组都在醒目位置设置“全家福”；组织班前会、班组恳谈会；制定班委会制度，让班组每位成员都成为小“官”，既分担班长零碎的管理工作，更增强了班组成员的主人翁意识，使得班组工作事事有人管，人人都开心；坚持“师带徒

来源：开鲁县农电局2011-07-11

积极打造师徒结对子工程，制定“师带徒”制度和奖惩办法，教学相长、互助互学氛围浓厚，队伍管理特色鲜明。 科技求索勇攀高峰 借助科技之力，实现企业腾飞，是开鲁农电人的不懈追求。

来源：河南济源供电公司2011-07-01

济源供电公司把积极实施输配电带电作业，作为提升优质服务，保证电量增长的有效途径之一，以专家指导、师带徒等多种方式，不断加大人员综合素质提升。

来源：玉屏供电局2011-06-30

6月下旬，根据前一阶段的《玉屏供电局调度值班员“师带徒”技能比武活动方案》安排，该局有6位同志进入了调度值班员“师带徒”脱产跟班学习阶段，将接受师傅手把手的教导与培训。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2011-06-18

建立个人培训档案电子库24份，坚持每月两次专题技术讲课和业务技能考试；将现场培训与理论讲解相结合，考试与考问相结合，集中培训与分散培训相结合；全方位开展师带徒活动；重视对异常、障碍的分析、学习和交流，每值对本值发生的异常

来源：宁波电业局2011-06-14

宁慈淞站始终坚持“师带徒”制度，通过签订拜师协议、完善师徒制管理办法、严格日常管理，针对性地扶持新人尽快上岗，让电力技艺薪火相传，鼓励青工岗位成才。...采用师带徒点对点的培训与交流方法，将培训与生产、培训与交流紧密结合，建立提高一线员工技能水平的平台。营造了“在工作中学习，在学习中工作”的教育培训氛围。

来源：宁波电业局2011-06-10

宁慈淞站一直坚持“师带徒”制度，通过签订拜师协议、完善师徒制管理办法、严格日常管理，针对性地扶持新人尽快上岗，让电力技艺薪火相传，鼓励青工岗位成才。

来源：牡丹江电业局2011-06-01

据悉：这个局所属爱民供电局在本次师带徒拜师仪式上，两对师徒分别签订了师带徒协议，师傅分别赠与徒弟拜师礼物，并叮嘱自己的徒弟在工作中多学多记。

来源：牡丹江电业局2011-05-27

阳明供电局团队建设立足“人尽其才”，通过制定行之有效的制度，以“师带徒”、“一帮一”、“实践体验”、“擂台赛”等方式提高员工业务技能。

来源：大唐岩滩水力发电公司2011-05-18

长期以来，运行人员的培训主要通过师带徒、和谐班组交流、月度考问讲解、技术培训问答，以及各种事故预想及事故演练来加强运行人员的技术。

来源：河南省荥阳市电业局2011-05-16

近年来，该局以师带徒活动为载体，以培养复合型人才为目标，大力实施全员培训，建立师带徒活动长效培养机制，并常抓不懈，不断提高员工队伍素质，为该局快速发展提供技术支持。

来源：内乡县电业局2011-05-13

5月以来，河南内乡县电业局全面开展“以师带徒”活动，旨在让青年员工在实际工作中加强学习，提升技能，进而在全体员工中营造重技能、学技能、比技能的浓厚氛围。

来源：登封市电业局2011-05-11

近期，他们又组织近几年来获得过省级、市级以上荣誉的劳动模范、先进工作者、优秀共产党员与新员工签订“师带徒”合同，为青年员工成长成才搭建了良好平台。

来源：河南省商丘供电公司2011-05-10

公司还开展了“人人上讲台”、“师带徒”等活动，并定期进行考核，以考促学，促进学习力、创新力的提升，激发广大青年员工的学习积极性，促进了人才的快速成长。

来源：湖南省火电建设公司2011-05-10

而“师带徒”这一活动是公司发展的一项优良传统，公司十分关注和重视这一活动的开展情况。2011年，火电公司热机专业将有近百人签订师徒协议，并陆续推广到电控（焊接）、焊接、起重等核心工种。