来源：北极星太阳能光伏网2022-12-26

随着公司的不断发展壮大，将给个人提供更加广阔的发展平台和有竞争力的薪酬福利待遇。年底双薪、绩效奖金、交通补助、通讯津贴、午餐补助、尊重人才、岗位晋升、管理规范、六险两金。

来源：大唐集团2022-12-21

全面预算管理、全员绩效考核的基本原则是“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。广大职工的幸福生活来自企业的经济效益和发展质量。

来源：大唐黑龙江发电有限公司2022-12-17

要建立健全考核分配激励机制，优化薪酬分配体系，激励干部职工干事创业。

来源：人民日报2022-12-15

让收入能增能减，薪酬分配按业绩贡献。毕节金沙供电局建立分区承包制，将岗位职责清单、增比进位指标融入绩效分配，有效提高员工工作积极性。

来源：中核集团2022-12-09

适当控制考核挂钩比例，将其薪酬稳定在行业较高水平。对于按照既定方向潜心研究，实践证明方向错误或未实现预期成果的，也要合理予以绩效认可。

来源：北极星电力网2022-12-08

2、党委组织部（人力资源部）：负责公司干部选拔、任用和日常员工监管管理、参控股企业董监事推荐管理、公司工资总额管理、人员编制、本部员工薪酬、福利及绩效管理、负责公司培训开发与员工职业发展等工作。

来源：北极星电力网2022-12-07

公司为员工提供具有竞争力的薪酬，广阔的职业发展空间、和谐的企业文化氛围、完善的福利保障，北方国际热忱欢迎您的加盟！扫码查看详情

来源：北极星风力发电网2022-12-06

据了解，参与集团罢工的员工都属于德国工会 ig metall 组织，工会呼吁改善工作条件，包括提高薪酬透明度、工资增长和同工同酬。...北极星风力发电网获悉，近日，全球风电整机巨头维斯塔斯300多名员工在德国集体发起了无限期罢工，目的是为了达成新的集体协议，改善员工的薪酬和工作条件。

来源：新华网2022-12-06

内蒙古电力坚持面向基层、服务基层，不仅将收入分配向一线倾斜，还设立专项奖励薪酬，充分发挥薪酬指挥棒的正向激励作用。...内蒙古电力建立与业绩联动的差异化薪酬管理体系，并坚持刚性实现经理层收入能增能减，充分激发了干部队伍活力。

来源：广西壮族自治区人民政府2022-12-05

对符合条件的人才，按照规定给予奖励，并在资金支持、薪酬福利、子女教育、配偶安置、住房保障、岗位聘用、职称评定、社会保险等方面提供便利。

来源：甘肃省国资委2022-11-29

扎实推进薪酬分配制度改革，实行全员绩效薪酬动态调整，建立任期激励机制，绩效工资占比平均达到50%以上。创新混改方式，主导发起设立甘肃首支20亿元“混改基金”，“混改”穿透性比例达到54%。

来源：中国能源报2022-11-28

人才抢夺大战时时上演，薪酬水涨船高，有公司开出百万年薪都难以找到合适的人。”对此，上海骥翀氢能科技有限公司董事长付宇感同身受。

来源：中国能源报2022-11-28

人才抢夺大战时时上演，薪酬水涨船高，有公司开出百万年薪都难以找到合适的人。”对此，上海骥翀氢能科技有限公司董事长付宇感同身受。

来源：河南省济源供电公司2022-11-24

11月21日，国网济源供电公司纪委以《国家电网公司落实中央八项规定精神监督检查指导书》为抓手，紧紧围绕贯彻中央八项规定精神和整治“四风”问题，落实全面从严治党监督责任，重点对文风会风、公务接待、薪酬福利

来源：北极星储能网2022-11-23

具体来看，在规范运作方面，公司董事会提名委员会履职不到位，未对2021年8月以后任命的部分高级管理人员，如常务副总裁、副总裁、财务总监等进行审核；公司董事会薪酬与考核委员会履职不到位，2021年以来未制定高管薪酬

来源：国资报告2022-11-22

二是业绩对标“算薪酬”。云南电网公司按照“业绩薪酬双对标”的原则，建立利益共创共享、贡献决定薪酬、看得懂算得出的薪酬管理体系。...精准化、多样化的薪酬分配体系高效运转持续优化工资总额决定机制，健全完善标杆县企动态管理机制。

来源：中国人大网2022-11-15

全面推进经理层成员任期制和契约化管理，完善薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。优化国有资产监管格局。进一步深化国资监管机构职能转变，动态完善监管权力和责任清单。...研究完善国有金融企业工资总额管理政策，建立健全企业负责人薪酬及工资总额管理制度。着力防范化解重大金融风险。支持和引导资本规范健康发展。督促指导国有金融机构“瘦身健体”、回归主业。

来源：《中国电力报》2022-11-15

“我们以高于市场3倍的薪酬招揽行业领军人才，实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式，保障人员‘能进能出’。”

来源：科技部2022-11-10

持续推进“放管服”改革和简政放权，中关村等国家自创区政策先行先试与体制机制改革进一步深化，在外籍人才引进、天使投资税制、保税监管、权限下放、法定机构、组织架构、人事薪酬制度等方面，形成一批可复制可推广的改革试点成果

来源：国资委2022-11-10

在柔性工作组的基础上，广州供电局输电专业领域制定了“柔性”薪酬方针，突破原有按岗位岗级兑现工资的限制，柔性工作组成员能获得额外绩效待遇，推动员工薪酬“能增能减”。