来源：江苏省盐城供电公司2023-10-06

他们重视“导师带徒”，高效发挥领路人作用；抓好业务学习，督促专业职称及资格证书考取，强化培训交流与互动，持续推进“财务大课堂”活动，通过举办财务专业培训班，宣贯“管理+服务”理念，努力培养“电力＋管理＋

来源：江苏省盐城供电公司2023-10-04

一直以来，盐城供电公司怡能集团把开展青年道德讲堂活动作为最重大政治任务，充分发挥青年的生力军和突击队作用，依托劳模创新工作室、青年创新工作室，以结对互助、导师带徒等方式，推动党员青年学在前、干在先；他们积极搭建青创人才培育体系

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-09-22

为推动公司导师带徒计划稳步进行、进一步提升青年员工的岗位技能水平，自导师带徒协议签订以来，华电昌吉分公司扎实开展青年员工培训工作，全方面准备专人培训项目，全力打造一支专业技术、业务能力过硬的人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-07

畅谈收获与体会，并就自身雷达图的不足，明确今后努力的方向和改进措施，本着执着的信念，以进取之心，奋力拼搏，不断攀登新的台阶；他们把握时代特点，搭建青创人才培育体系，依托劳模创新工作室、青年创新工作室，以结对互助、导师带徒等方式为青年技术攻关提供支持与帮助

来源：安徽省涡阳供电公司2023-08-25

下一步，该公司将结合工作实际，采取请进来、走出去，理论教学、现场教学，导师带徒、联培联训等方式，加快人才培养步伐，为公司高质量跨越式发展和美好涡阳建设提供支撑和保障。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-08-17

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，8月17日，国能龙岩发电公司深入开展现场“导师带徒”活动，助力青年员工快速成长。...图为技术骨干为青年员工讲解气动门电磁阀工作原理该公司高度重视青年员工培养工作，提前制定并下发学习培训计划，采用“导师带徒”模式，对青年员工采取“一对一”或是“一对二”的结对方式。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-08-10

与此同时，还加强青工政治思想、企业文化和安全教育等内容的培训，以导师带徒的方式，明确双方职责，引导青工适应新的管理模式，提高其专业技术技能水平，使其更好更快地成长。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-08-09

各专业的业务骨干发挥“传、帮、带”作用，并结合现场实际从设备原理、检修工艺等方面进行授课，对员工在工作中遇到疑难问题分析和解答，提高员工的业务水平；为提高新员工技能水平，扎实开展导师带徒，并制定培训计划

来源：东方风电2023-07-10

b900b型叶片是东方盐源新能产出的重点叶型之一，为实现提速目标，保障交付进度，东方盐源新能深入开展“导师带徒”，促进职工技能提升，成立青年攻坚队，不断优化工艺流程，单支叶片成型周期从36小时/支缩短至

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-26

围绕“导师带徒”活动，建立高岗位人员对低岗位人员负责机制，传授学习经验，组织开展值内人人上讲堂活动，组织大家对讲课内容进行讨论分析，充分拓展知识面，发挥标杆作用，营造比学赶超的学习氛围。

来源：中国能源网2023-05-09

与此同时，该公司把作业现场当做“新兵训练场”，结合本次交直流改造及设备定检工作，在作业现场积极开展青年员工技能培训，通过导师带徒、专业带头人领学、实践锻炼等方式，将培训工作融入到作业现场。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-23

结合岗位培养和能力提升工作，该公司不断唱响“学习”曲，积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平，充分利用“导师带徒

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2023-04-12

并从规范安全行为入手，建立健全全员覆盖的安全培训体系，通过制定安全知识、安全技能、业务素质培训“三项计划”，读好规程、图纸、设备说明书“三本书”，同时因人而异开展特色培训，并注重培训的多样性、普及性，利用微视频，导师带徒

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-11

围绕“导师带徒”“传帮带”等活动，侧重讲授法、案例分析法、讨论法，以提高员工参与培训的热情和效果。该公司充分利用消缺、等级检修、仿真实训系统进行经验分享，把理论知识落实到实践中，提高员工实践水平。

来源：大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-04-11

该公司把企业高质量发展需要与青年职工发展无缝对接，聚焦“技术、技能、管理”教育培训，探索建立科学高效的人才培养激励机制，在企业、车间、一线班组三个层面精准发力，精心调配入职教育培训“套餐”，坚持实施“一对一”导师带徒

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

在青年员工及新入职员工培养方面，该公司组织签订“导师带徒”合同，帮每位青工找好师傅，明确“老带新”职责内容，同时师傅们明确责任，从安全素养、岗位技能、学习方向等方面传授经验，做好引领，担负带徒弟的责任。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司充分发挥传帮带作用，秉着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，运用“导师带徒、技能比武、岗位练兵、现场考问”等多形式和方法，结合机组实际运行情况针对员工理论知识、实操技能情况，制定、实施实用性和操作性强的培训方案

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-03

导师带徒一对一，立足岗位促成长。...该公司通过采取员工相互“结对子”传授经验的方式开展岗位互学，各岗位人员充分利用作业间隙时间互相传授自身岗位的操作技能经验、设备故障处理方法和安全保证措施等岗位知识，加速全员通岗速度；借助实际现场检修工作，开展师带徒培训

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-03

图为老师傅正在对新安装的调门进行讲解该公司高度重视青年员工培养工作，对青年员工进行分层次分阶段培养管理的方向，把“导师带徒”工作作为助力青年员工成长成才的一项重要工作。...为满足岗位技术需求，使青年员工尽快掌握本岗位所需要的专业技能，近日，国能龙岩发电公司深入开展现场教学，通过“师带徒”模式，促进青年员工技能提升和岗位成才。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-03-22

接下来将按照为“新员工”量身定制的培训计划，做实“导师带徒”，做好人才培训培养各项工作，让大家学有所得、干有所成。新的春天，新的征程，新的出发。