来源：大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-04-11

该公司把企业高质量发展需要与青年职工发展无缝对接，聚焦“技术、技能、管理”教育培训，探索建立科学高效的人才培养激励机制，在企业、车间、一线班组三个层面精准发力，精心调配入职教育培训“套餐”，坚持实施“一对一”导师带徒

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

在青年员工及新入职员工培养方面，该公司组织签订“导师带徒”合同，帮每位青工找好师傅，明确“老带新”职责内容，同时师傅们明确责任，从安全素养、岗位技能、学习方向等方面传授经验，做好引领，担负带徒弟的责任。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司充分发挥传帮带作用，秉着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，运用“导师带徒、技能比武、岗位练兵、现场考问”等多形式和方法，结合机组实际运行情况针对员工理论知识、实操技能情况，制定、实施实用性和操作性强的培训方案

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-03

导师带徒一对一，立足岗位促成长。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-03

图为老师傅正在对新安装的调门进行讲解该公司高度重视青年员工培养工作，对青年员工进行分层次分阶段培养管理的方向，把“导师带徒”工作作为助力青年员工成长成才的一项重要工作。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-03-22

接下来将按照为“新员工”量身定制的培训计划，做实“导师带徒”，做好人才培训培养各项工作，让大家学有所得、干有所成。新的春天，新的征程，新的出发。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-03-09

通过“导师带徒”活动，“一对一”开展专项培训，从发电设备的日常维护、安全工器具使用、安全操作规程规范、防触电急救及消防安全等方面进行全面的“传、帮、带”，不断提高生产人员的理论知识和现场安全操作能力，通过强化安全教育和安全学习

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-20

为加快人才培养，充分发挥技术专业骨干作用，近日，国能龙岩发电公司依托“导师带徒”载体，深入开展“传帮带”活动，切实提高青工实际操作技能。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2023-02-14

通过技术比武、岗位练兵、导师带徒等一项项活动营造出“学技术、强本领、提素质、练内功”的浓厚学习氛围，不断提升安全生产意识和工作水平。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-02-14

节能之星”“学习之星”评比实践活动和机组运行优化、对标管理，搭建职工成长成才平台，以攻关实战促进职工业务技能和安全意识提升，取得两台机组连续两年实现零非停的好成绩；充分发挥职工“传、帮、带”作用，深化“导师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-06

该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；以技能比武为抓手，不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-08

规范上岗前、休长假、转岗等安全培训考试，通过开展公司级、部门级、班组级安全培训，将安全教育培训落实到位，只有经过学习、考试合格后的员工才能正式进入岗位工作，有效提高员工的安全意识；为真正做到通岗培训，通过导师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-10-19

生产管理人员以自学为主，适时进行岗位交流，定期举行业务考试；生产一线人员按照自己的知识结构制定培训计划，通过导师带徒、技术问答、岗位考试和交流等手段，不断提高技能水平、完善知识结构，提高人才队伍整体素质

来源：陕煤电力运城公司2022-10-19

据悉，2022年新入职员工分配到岗位后，该公司将通过职业规划适材化、导师带徒合约化、培养模式创新化、平台搭建多样化四种“金配方”，对每一名新员工进行多维度分析、综合性研判、跟踪式培养，促进新员工快速成长

来源：中国电力报2022-07-29

在人员管理上，加大参与通流改造人员培训力度，通过“导师带徒”“微课堂”、技术比武等载体，对汽轮机通流改造流程进行全方位培训。

来源：国能（福州）热电有限公司2022-04-25

导师带徒，提升青年保护校验技能。“邹工，这个开关的重合闸是如何实现的？”“倪工，这个电流型继电器要怎么校验？”“余工，为什么我这样加量，会出现三相电压不平衡现象？”

来源：大唐淮北发电厂2022-04-13

这句话就是王志强师傅的真实写照，无论在工作中还是生活中，他始终以身作则、雷厉风行，赢得大家的尊重”通过线上、线下媒体的广泛人物事迹宣传，若干名“老班长”坚守岗位几十年，全心全意做好安全生产、班组管理、设备治理、技术指导、导师带徒等工作的历程

来源：大唐淮北发电厂2022-02-23

与此同时，该厂深推“导师带徒”活动，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，挑选品德好、作风优、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师，与青年员工结成师徒，既达到提升技能、共同进步的积极作用，更营造出言传身教

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-11-01

通过邀请先进劳模、技术骨干讲专题党课，开展技术比武和专项劳动竞赛，进行传帮带、导师带徒、ab岗互换交流等方式，以工代训，持续提升个人综合能力；引导党员积极参加“我为群众办实事”“我为灾区献爱心”、党员服务队

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-18

以强化青年人才培养和技能提升为抓手，结合“大干100天”任务要求，广泛开展导师带徒及安全教育培训，带头发扬“干”字精神，用事实证明团员青年具有蓬勃朝气、昂扬锐气及无坚不摧的力量。