来源：闪亮播报2018-05-23

同时，大力实施素质提升工程，通过将员工纳入岗位胜任力评价体系尽兴分级考核认证、分级组织开展岗位技能培训、组织开展岗位技能知识调考等措施，着力打造一专多能的员工队伍。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-10-09

竞聘者们纷纷表示：从巡检到管理，既要求同存异，又要和而不同，并将本着"勤思、勤学、勤奋"的积极心态，不断提高岗位胜任能力，实现自我的价值理想。...长期以来，输煤运行专业一直是一个年轻的、具有凝聚力和战斗力的集体，该专业通过此次岗位竞聘活动的开展，努力提升运行员工的业务素质，积极打造一支学习风气浓厚、管理整体优化、团队竞争能力不断增强的优秀集体，此次选拔的优秀人员将为该专业注入新鲜

来源：华电滕州新源热电有限公司2017-03-17

目前，越来越多的青年职工已成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，充分胜任本职岗位工作，进一步挑起公司发展重任。...不断升级培训方式，除传承经典导师带徒培训模式，先后创新出师徒互换、月月考、走出去，跟班学等新颖培训方式，极大的调动了员工们精学技术、建功立业的积极性，体现了该公司加快技术技能人才梯队建设，为持续提升公司核心竞争力提供强大人才支撑的战略目的

来源：高能环境2017-03-10

期间，腰间盘突出疼痛难耐，他也没有离开岗位片刻。十余年来，他从未因私事请过一天假。生活中，“闯王”寡言少语。他已经习惯了坚强，习惯了什么事情都一力扛肩。关于他的好多事情都是在闲聊之后不经意间谈及。

来源：贵州省铜仁供电局2016-10-26

为落实好该项工作，该局人资部将在岗员工资质信息（专业技术任职资格、职业技能鉴定等级及岗位胜任力评价等级信息）统计表下发至各部门，要求认真核对好本部门员工资质信息是否正确、有无遗漏，对存在资质信息错误或遗漏的将

来源：Perkins发动机有限公司2016-10-26

为全面满足客户的需求，perkins 将继续全方位投入资源，除了与主机厂建立强大的伙伴关系，提升发动机与客户主机集成的技术，还将重点培训人员，使他们不但能够胜任生产岗位，制造出最优质的发动机，更具备各方面能力

来源：贵州省玉屏供电局2016-09-22

会上，陶海介绍了黔能公司成立背景、内部管理思路和发展前景，就员工划转后岗位胜任力评价考试、上下班方式、薪酬待遇等进行了系统说明。

来源：贵州省玉屏供电局2016-09-18

下一步，该局还将举办数期计算机操作辅导培训，进一步提升员工的适岗胜任能力，确保其顺利通过专业技术岗位胜任力评价。...9月13日，玉屏供电局举办计算机操作辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工讲解了a、b计算机操作测评试卷。

来源：贵州省玉屏供电局2016-09-12

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。

来源：北极星输配电网整理2016-08-25

5、优化组织架构及组织绩效管理体系,完善公司架构设置、绩效管理、岗位任职资格体系和职业发展通道，建立持续改进的学习型组织，打造一支主动、协同、胜任、高效的队伍。...五、核心竞争力分析1、发展战略明确公司自创立以来，一直聚焦于输配电行业，经过多年的市场拓展和品牌经营，已成为输配电行业内的知名品牌之一。

来源：德江供电局2016-08-07

通过杨智超手把手的教学，一段时间过后，杨继生的业务进步非常快，在刚刚完成的遵义供电局岗位胜任力评价考试中，杨继生获得了较好的成绩。...行了超强工作室作为所里自发成立的岗位练兵平台，他的命名来源于两位员工的名字，杨智超和王登强。

来源：深度能源观察2016-05-19

基于此，可以将售电公司的人员划分为三类：高级管理人员、市场化人员、一般岗位人员，针对该三类人员，可以设计三钟薪酬体系。...(二)售电公司人力资源供给售电公司由于是一个新兴产物，在成立之初面临的首要问题就是人的问题，加之电力市场的特殊性，能够胜任售电公司工作的人，主要来源应是具备一定工作经验的电力市场及配用电管理人员，因此，

来源：深度能源观察2016-05-19

基于此，可以将售电公司的人员划分为三类：高级管理人员、市场化人员、一般岗位人员，针对该三类人员，可以设计三钟薪酬体系。...（二）售电公司人力资源供给售电公司由于是一个新兴产物，在成立之初面临的首要问题就是人的问题，加之电力市场的特殊性，能够胜任售电公司工作的人，主要来源应是具备一定工作经验的电力市场及配用电管理人员，因此，

来源：贵州省铜仁供电局2016-03-07

另外，他多次参与贵州电网公司组织的农网配电营业工职业技能鉴定题库修编、技能岗位胜任力评价题库修编、农网配电营业工初、中、高级工技能鉴定考评等工作。...陈军，男，今年41岁，入企以来，一直在基层供电所配网综合、业扩报装等岗位工作，积累了丰富的工作经验和工作技能。2011年以来，陈军就开始在玉屏局担任兼职教师，负责对新员工进行技能培训及担任竞赛裁判。

来源：贵州省玉屏供电局2016-01-08

会上，铜供人资部工作人员用ppt详细讲解了岗位胜任力评价、助理技术技能专家、技术技能专家的选聘等人才评价工作内容。...随后，参会人员对晋级和非晋级岗位胜任能力评价、参评人员、中级推优条件、免试范围等感到疑惑的内容进行提问，郑晓波对大家提出的问题一一进行解答，并讨论了人才评价工作在县级供电企业的开展和实施。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-01

该局一是强化岗位胜任力评价辅导培训。以试卷讲解、疑难解答、实操技能辅导等形式共开展岗位胜任力评价辅导培训12期，帮助2015年新入企员工及在岗员工岗位胜任力评价合格率达100%。

来源：贵州省玉屏供电局2015-09-06

利用当前岗位胜任力评价考试契机，切实提高调控人员业务水平，能够确保调控好电网的安全运行重任。五调整好排班计划。合理安排好调控运行人员休息时间， 有良好状态在岗位上值班。

来源：C114中国通信网2015-08-18

郭平在发言中还指出，诚实劳动，胜任工作，贡献大于成本，就是华为的合格员工。在华为持续工作，前提是能胜任工作。公司期望有更多的优秀员工脱颖而出，胜任更多的工作，在华为得到更好的发展。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30

集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。

来源：中人网2015-06-24

有些岗位是需要高投入、高学历、高智慧的，那就安排想奋斗的人去做;而有些简单的勤务岗位，普通的劳动者就完全可以胜任。...力出一空与利出一空的分配原则，利益共享机制的建立，反映了任正非对员工利益的基本态度，体现了任正非对员工的真正尊重，因为人的最基本诉求首先是利益获取的问题。