来源：能见派2015-03-04

因此个人建议，要研究把国有企业干部管理的原则与市场在资源包括人力资源配置中起决定性作用的要求有机结合起来，打破官商旋转门，建立职业企业家制度，配备好企业董事会、监事会、高管层等领导人员，同时建立与之相配套的薪酬激励制度

来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：证券日报2015-02-11

对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久，而此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。薪酬明确实行差异化，避免大锅饭的现象。之所以这么做，

来源：华夏时报2015-01-26

董事会扩大试点的意义重大，自2004年试点以来，董事会不仅帮助央企实现了科学、民主决策，而且加强了对内部人的控制，从制度上约束了国企高管的权力，并在一定程度上避免了权力寻租和利益输送现象发生。

来源：中国华电集团公司2015-01-20

当中国的改革以破竹之势在重点领域和关键环节向纵深推进时，作为央企重要一员的中国华电集团公司也进入了新的改革时间。...围绕提高管理水平，着力推进发电产业区域化、煤炭产业专业化改革;围绕大成本集约化管理，着力推进物资、燃料、资金等资源配置体制改革。顺势而为：优化战略管控体系因势而谋，应势而动，顺势而为。

来源：经济观察网2015-01-20

对新一届政府提出的国有企业混合所有制改革，傅成玉是最早响应的央企高管之一，其掌舵的中石化也是首个完成混改引资的企业，从提出到引资完成只用了7个月。...而这也是此前国资委公布的国企四项改革的重点之一。两条不同的国企改革逻辑，最终会殊途同归吗?7个月的混改十八届三中全会之后中石化率先混改，和傅成玉本人有很大的关系。

来源：华电集团2015-01-09

当中国的改革以破竹之势在重点领域和关键环节向纵深推进时，作为央企重要一员的中国华电集团公司也进入了新的改革时间。...围绕提高管理水平，着力推进发电产业区域化、煤炭产业专业化改革;围绕大成本集约化管理，着力推进物资、燃料、资金等资源配置体制改革。顺势而为：优化战略管控体系因势而谋，应势而动，顺势而为。

来源：瞭望2014-12-23

□高管限薪：截断阻碍改革杂念文/《瞭望》新闻周刊记者尚前名央企高管究竟该拿多少收入?一直是社会上关注度很高且颇具争议的话题。...当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

来源：华夏时报2014-12-18

在朱羿锟看来，央企负责人薪酬的决策要通过相应的正当程序，如果越过有关程序，高管自己给自己定薪酬就会出现问题。他建议，推进配套机制建设、制度建设，这样才能够真正意义上地实现高管薪酬市场化。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

我们企业薪酬改革已经开始部署，上级部门正为我们企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。降薪是肯定的了，只是降薪幅度多少的问题。一位不愿具名的央企负责人告诉《中国新闻周刊》。

来源：经济参考报2014-11-24

多位业内人士认为，随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。

来源：卓越理财2014-11-14

因此我们判断8月份的市场将重新被改革所主导，我们提示投资者注意这样一个变化，本次全面深化改革小组的会议是下半年的第一次，罕见的没有对上半年工作进行肯定性地评价，而关于央企高管薪酬、强势媒体集团打造、高考制度改革在

来源：华夏时报2014-11-06

记者从国资委获悉，央企四项改革其中就包括董事会选聘高管，而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：南风窗2014-10-30

即使这两个试验混合所有制的央企效果显著，但仍然面临着管理机制、薪酬体系、品牌战略等方面的困扰。因此，国药集团、中国建材也同样被纳入开展董事会行使高管人员选聘、业绩考核和薪酬管理之职权的试点。

来源：投资有道2014-10-24

央企弃民将成香饽饽日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出对不合理的偏高、过高收入进行调整。...金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：经济观察网2014-10-21

参照公务员财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报，推动本轮改革的一个主要原因，是国企、央企的高管薪酬水平整体偏高，而新一轮国企改革之所以先对准由中组部任命的200多名央企高管，是因为这些央企高管的身份特殊既是央企主要负责人

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

不仅如此，受诟病已久的亏损或效益不好的央企高管却依然高薪问题也在能源行业表现明显。相关媒体披露的能源央企高管薪酬排行榜显示，排名前二的为煤炭行业高管。

来源：《新楚商》2014-10-20

因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?

来源：《法人》2014-10-09

央企高管降薪，其实是个老生常谈的话题，央企高管薪酬问题多年来一直饱受诟病，而关于央企薪酬改革的数次措施，也存在很大争议。