来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-22

该公司强调在生产操作中应加强理论与实践的结合，通过参加形式多样的“技能大赛”“技能比武”、组织开展“岗位提升考试”等活动，以竞赛提升职工素质和技能业务水平，促人才脱颖而出；运行班组开展“值际小指标竞赛”

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-11

为实现“以考促学、以学促用”学习目标，定期检验培训效果，该公司常态化开展竞赛活动，建立每周随机考、每月一小考、半年一大考的考评体系，围绕“机、炉、电”范围全方位测评，考试方式分为笔试、面试和现场考问，与公司组织技能大赛比武相结合

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-08

为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略，把人才资源转化为企业的强劲动力，为企业发展建立雄厚的人才储备。...该公司立足实际，深入开展岗位练兵、系统图及运行规程考试等活动，有效调动职工自主学习的热情和积极性，掀起技术比武显身手、岗位切磋练精兵的热潮，为机组运行的安全经济运行筑牢“技术壁垒”；定期组织岗位提升考评

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-04-26

本次竞赛以基础理论为主，考试命题覆盖国家层面及省内出台的现行电力改革政策、电力交易规则等，着力考察电力交易员对电力市场政策、规则以及相关业务知识的掌握能力。...本次竞赛是电力交易员新职业纳入《国家职业分类大典》以来昌吉分公司开展的首次技能竞赛，是该公司积极适应电力市场化改革形势、迎战电力现货交易、选拔培养现货交易后备人才的重要举措，体现了公司对于技能人才培养的重视

来源：江苏省盐城供电公司2023-04-19

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。...最近，盐城供电海翔电气公司通过送教培训上门的方式提供技能培训，赴滨海项目驻地，开展新进登高作业人员应知应会安全培训考试，“零距离”向施工人员讲解施工安全知识，以提升该公司新进登高作业人员的技能水平，进一步提升全员安全意识

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司结合岗位实际内容认真开展员工绩效考核制度，对每月进行的理论考试结果采取正向激励为主，考试成绩按照参加人数取30%进行激励，对获得名次人员在月度绩效中进行奖励；对在年度、专业上表现优异的员工开展评选优秀员工...该公司充分发挥传帮带作用，秉着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，运用“导师带徒、技能比武、岗位练兵、现场考问”等多形式和方法，结合机组实际运行情况针对员工理论知识、实操技能情况，制定、实施实用性和操作性强的培训方案

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-03

岗位练兵精技能，特色培训育人才。...合理制定了不同的培训学习计划，科学设计培训“路线图”，全面提升员工综合素质和业务能力，打造适应企业发展需要的人才队伍；以按需施教为原则，针对二期扩建生产准备薄弱环节进行专业补强，明确培训目标和内容，理论结合实际，定期开展考试和现场问答检验培训成果

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-16

，在实践中学知识、练技能、增本领，促进总体水平提升。...技术过硬的技术骨干与新员工结成对子，签订师徒合同；为确保岗位培训实用化，采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进理论水平和实操能力双提升；通过现场考问、月度考试等考核方式

来源：陕西能源电力运营有限公司2023-03-09

班组职工积极参加各种劳动竞赛和技能大赛，持续掀起“学技术、比技能、创一流”的热潮。在日常培训中，根据年度培训计划及相关要求，班组每人每年累计培训80余小时，考试合格率达98%以上。...“三个课堂”活动的深入开展，让大家从“要我学”向“跟我学”转变，促进安全与技能理论知识入心入脑入行，形成了比学赶超的浓厚氛围。

来源：江苏省盐城供电公司2023-03-01

该集团把抓党建、做业务、强队伍贯通起来，组织外协单位和人员“双准入”技能测试竞赛，举办工作票填写实操培训，开展安全责任清单考试，强化“线上线下”相融机制，自主开发安全学习考试手机app，同时自主研发的“

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-20

为确保青工岗位培训实用化，主要以设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进青工理论水平和实操能力大幅提升；同时“老师傅”、专业管理人员通过教育引导、现场考问、月度考试等考核方式促进综合水平提升

来源：安徽省涡阳供电公司2023-01-30

培训结束后将进行考试，考试不合格者须进行补考，直至成绩合格后方可参加现场工作。...本次培训，旨在解决该公司各生产单位安全管理人员，安全生产技能不足，安全生产责任落实层层衰减，“最后一公里”生产作业组织混乱，安全生产管理“上热、中温、下冷”等突出问题。

来源：应急管理部2023-01-30

目前，各地陆续查处了一批安全生产培训“走过场”执法案例，现予以公布，进一步督促考试机构（考试点）、培训机构和生产经营单位严格落实培训考试责任，着力提升培训考试质量，切实提高从业人员安全素质和技能。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2023-01-11

、运行人员技能通考等各类培训手段，持续提高员工的安全生产技能。...围绕巩固长周期安全生产稳定局面，以企业安全文化建设为抓手，通过举办安全知识竞赛等多种安全系列文化活动，观看安全警示教育片，加强员工安全教育，营造保安全的浓厚氛围，综合运用应急预案演练、安规考试、安全监护人员考试

来源：陕煤电力运城公司2023-01-09

同时，该公司紧密融入陕煤集团人才成长渠道，无缝对接工程师、高级工程师的申报工作和技能鉴定的取证考试工作，2022年共完成17人次的申报、评定工作，为建成高级职称、技能大师、运电工匠“百人专家”资源库提供了有力支撑

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-16

在此基础上，该公司进一步完善员工技能培训管理，通过定期举行各专业阶段性理论考试、技能劳动竞赛、事故应急演练以及岗位大练兵等活动，进一步巩固全体员工的专业理论知识，提升技能操作和设备的检修水平和应急处置能力

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-08

，同时也激发了全体员工以获奖选手为榜样，形成“学技术、比技能”的良好氛围，为机组稳定运行保驾护航。...以安全教育培训为基础，规范上岗前、休长假、转岗等安全培训考试，通过开展公司级、部门级、班组级安全培训，将安全教育培训落实到位，只有经过学习、考试合格后的员工才能正式进入岗位工作，有效提高员工的安全意识；

来源：北极星输配电网2022-09-27

北极星电力学社-“碳交易员”第四十七期培训班（在线学习考试）联系人：吴经理 电话/微信：18910325979↓↓扫码加好友备注“碳交易”↓↓...借着政策契机，为满足未来市场人才需求，培养掌握碳交易各项技能的复合型专业人才，人力资源和社会保障部教育培训中心联合广碳所开展碳交易员培训，助力全国碳市场及大湾区绿色低碳发展建设，并为国家实现碳达峰和碳中和目标提供能力建设和人才支持

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-09-20

驻厂管理期间，发电部制定了强化培训计划，内容不仅包括系统图、运行规程、主保护定值等理论知识，也包括机组启停注意事项、事故处理、运行参数调整方法等实操技能，并定期举办考试检验学习成果，通过强化培训快速提高运行人员的理论知识和技能水平

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-09-13

，做到奖惩有度，深层次激发运行人员学习热情与动力，考试紧抓重点、要点、薄弱点，使运行人员考有所思，考有所获，在一次次考试中不断查漏补缺，在一次次检验中提升自身技术能力。...在加强防疫措施和保障机组安全运行的同时，发电部坚持“一手打伞，一手干活”，发扬“说了就算、定了就干、马上就办”的优良作风，即刻根据疫情防控管理相关要求，合理利用集中隔离机会，从疫情防控、安全学习、技能培训三方面入手，制定技能强化培训计划