来源：淮南供电公司2011-04-21

，通过社会群众测评、网管员测评、人大和政协测评等多类型渠道，向社会群众、政府领导、企事业单位、社会团体等发放测评问卷，评比选取范围广，来自社会各阶层、各领域的数万人以各种形式参加了评议活动，参与考评人数众多

来源：富阳市供电局2011-04-18

到了年底，根据积分情况和民主测评情况自动生成党员年度总得分。并且，党员随时都可以登录查看积分情况，自己哪些方面发挥了党员的作用，哪些方面还存在着“短板”，一目了然，就像是一份直观的“成绩报告单”。...该局围绕“基本义务、工作绩效、奉献社会、道德品质”四个方面建立积分库，采用逐项积分的形式实现对于党员的量化、动态的考核评价。

来源：沈阳超高压局2011-03-25

经宣传动员、个人申报、资格审查、笔试、综合测评、面试进行层层遴选，共78人成功竞聘管理岗位。...竞聘工作统一领导、分工负责；缜密布置、优化流程；分步实施、稳步推进；公平竞争、公正评聘；公开组织、透明决策；严格考核、强化监督；消除疑虑、自愿申报；择优录用、甄选良才，群众满意度和公信度高。

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-03-15

开展了“一部三中心”改革，公开招聘了三个中心的副主任，经过严格的考试、考核、民主测评，三名副主任相继走上了领导岗位，三个中心的相关岗位也进行了公开招聘。...为了制止这一不良行为，兴安电业局开展了绩效考核工作，一级考核一级，考核做到有标准、有考核、有监督，有公开，奖金分配实现了多干多得，少干少得，不干不得的目标要求，从而调动一切可以调动的因素，挖掘一切可以挖掘的潜力

来源：萧山供电局2011-03-01

为了确保定级工作的科学合理，该局规定每两年进行重新定级考核聘任，在聘任周期内，对已定级的工作负责人按月根据工作表现、业务能力等予以动态实时测评，实行末位淘汰。...接下来，该局还将进一步加强工作负责人定级考核管理，科学量化考评指标，健全工作负责人定级与作业风险评估、员工绩效统计和奖金分配制度的衔接配套，力争在5年内使90%以上的员工达到一级工作负责人水平。

来源：萧山供电局2011-03-01

为了确保定级工作的科学合理，该局规定每两年进行重新定级考核聘任，在聘任周期内，对已定级的工作负责人按月根据工作表现、业务能力等予以动态实时测评，实行末位淘汰。...接下来，该局还将进一步加强工作负责人定级考核管理，科学量化考评指标，健全工作负责人定级与作业风险评估、员工绩效统计和奖金分配制度的衔接配套，力争在5年内使90%以上的员工达到一级工作负责人水平。

来源：耒阳发电厂2011-03-01

2011年重点从提高全员认识、细化工作任务标准、规范分析安全风险、严格风险控制四个方面着手，全面落实“两全双挂、三线考核”工作，建立每一个部门、每一个岗位、每一个员工的明细指标，实现指标量化、e化、序化...活动，进一步提高员工的风险防控意识和安全防护能力;加强安全监督体系职能、强化现场安全管理、夯实安全基础管理;以技术监控和技术管理为手段，定期对重大危险源进行预测、预警、预案工作，完善重大危险源的建档、检测评估

来源：南方电网2011-02-28

选拔：3月底前分知识测试和能力测评两部分 参加选拔测试人员名单由各有关分子公司确定，按网公司统一标准组织进行测试（内容包括知识测试和能力素质测评）。...公司人事部将对选拔干部进行考核，考核评价于10月中旬结束。 公司人事部将建立年轻干部信息库。

来源：陕西省电力公司2011-02-25

一是依据2010年度“四好”领导班子考评结果和干部年度测评结果，以及后备干部推荐的情况。...去年公司加大了对“四好”领导班子的考核力度，公司部分领导带队对32家基层单位进行了全面的考评，广泛听取了职工代表、中层干部及各个基层单位领导班子对班子建设情况和工作情况的评价，并推荐了后备干部。

来源：南方电网公司2011-02-22

2 全面开展客户满意度测评和分析 常态开展第三方客户满意度调查，及时了解客户关注点，发现工作“短板”。 从客户体验入手，测评电力供应与客户服务的工作水平，挖掘客户需求。...客户停电时间为主体的内部反馈、分析和改进机制；建立面向客户的多部门协同作业机制，实现客户需求从营销向配网规划、建设、生产等专业的快速传递；推动建立跨专业的停电管理协调机制，建立全口径的农村客户停电时间统计和考核办法

来源：国电集团2011-02-15

在认真总结集团公司开展学习实践活动和创先争优活动的实践，立足有效做法制度化、管用经验长效化，出台了集团公司《党员党性定期分析评议实施办法》等8个党建制度，制定了集团公司《企业领导班子和领导人员综合考核评价办法...》等4个加强领导班子和干部队伍建设制度，建立了扩大党员领导人员民主生活会列席人员范围、开展民主生活会质量民主测评等加强和改进民主生活会质量的长效机制，基层单位结合实际制定了《“四强”党支部、“四优”党员考评标准

来源：铜陵供电公司2011-02-10

勤测评提高业务技能“我要找你们领导！你们这是什么服务规定！……”“这位大妈，您先别急，先跟我说说是怎么回事？”...，检验大家的学习效果；与此同时，制订《考核管理办法》，决定根据考试结果进行考核和奖励，对每次考试成绩在前6名者予以物资奖励，对考试在后3名的个人所在班组进行绩效考核，不断激发参考人员学习的积极性。

来源：瑞安电力公司有限责任公司2011-01-27

公司系统各单位各部门主要负责人围绕干部考核标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己一年来履行岗位职责的情况实事求是、客观地进行了总结述职，并进行了测评。...多年来组织开展中层管理人员述职测评活动是瑞安电力公司加强队伍建设的一项重要举措，通过述职汇报、群众测评、推荐后备干部等不同方式，结合考核情况，对该公司中层管理人员进行全方位了解，做出客观、公平的评价，为规范工作行为提供了良好的依据

来源：新浪2011-01-27

在民主评议过程中，采取召开全体员工或职工代表大会的形式，通过公开述职述廉、自我评价、填写民主测评票、交叉互评、组织员工谈话等环节，对被评议对象从道德品质、组织能力、工作业绩、群众公认、团结协作、综合评价...评议结果将作为考核任免干部的重要依据，从而逐步形成“能者上、庸者下”的干部任用机制。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-01-17

1月10日至17日，通辽市库伦旗农电局由纪检书记带队，人力资源部主任及思政部相关人员组成考核组对该局各部室主任、基层供电所共计40余名中层干部进行了年终考核测评。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-01-14

该局领导高度重视测评工作，指导农电科制定了《2010年供电所测评安排》，结合实际，修订《商洛供电局洛南分局供电所所长年度考核办法》(试行)，共印发供电所所长测评表、副所长测评表、员工测评表和后备所长推荐表

来源：井冈山供电公司2011-01-12

汇报结束后，与会人员认真填写了《“四好”领导班子考核评分表》、《企务公开工作员工满意度测评表》、《后备干部民主推荐表》等。...元月12日，吉安供电公司党委书记王桂林率领思想政治工作部、人力资源部等有关人员组成的考核组，在井冈山公司五楼会议室召开2010年年终综合检查考核会，对领导班子进行年度考核。

来源：宝鸡供电分公司2011-01-12

通过面对面的沟通交流，倾听客户的意见，了解和掌握客户的服务需求，对发现的问题进行考核通报并督促整改。...“人民群众满意基层站所单位”，这是该公司2007年公司化改革以来连续三年保持全市行风测评前茅的基础上，首次获得这一殊荣。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2011-01-10

１月7日，科左中旗委组织部考核组来到左中农电局进行２０1０年度工作实绩考核与述职测评。...在工作实绩考核述职报告会上，左中局局长郭俊杰代表领导班子作了２０1０年度述职报告，报告从所承担的２０1０年度工作实绩考核目标以及共性目标完成情况等方面向考核组及与会人员进行了汇报阐述。

来源：陕西宝鸡供电局2010-12-31

据了解，该局的2010年冬季大培训、大练兵、大比武活动以“学制度、夯基础；抓测评、提技能”为主题，时间自2010年11月25开始至2011年3月5日结束，分宣传动员阶段、组织实施、检查考核、总结评估四个阶段