来源：贵州遵义务川供电局2013-05-24

据了解，此次普考工作是遵义供电局为贯彻落实贵州电网公司人才评价工作要求，着力推进遵义电网人才评价工作，顺利完成遵义电网2013年县级供电企业员工岗位胜任力评价工作安排，力图通过普考使得配网综合、配电线路运行与检修

来源：贵州省江口供电局2013-05-18

2011年通过岗位胜任力评价的员工在会上也传授了学习的方式方法，新员工在会上都谈到了计算题目较难掌握问题。到会的领导根据新员工面临的实际困难商讨了针对性的解决办法。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-17

按照计划，该局参与岗位胜任力评价培训人员有620名，均为铜供9家县局参与2013年县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价初审合格人员。

来源：河南省卫辉市电业局2013-05-10

有了这些培训教材我们员工将不断更新知识，开拓技能，提升学习力，方便员工掌握技能，确保更好的胜任本职工作。卫辉市电业局变电运行部主任薛福新如是说。...据悉，该局为确保培训的针对性、有效性为不同部门、不同岗位因材施教，为基层包括营销、变运、农电、调度等部门统一购买并发放了近一千多本培训教材。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-04-12

会议旨在对前阶段新员工的实习情况进行总结，并解答各位新员工在实习期间的疑惑，为下阶段新员工参加胜任力评价做好准备。...会上，各位新员工分享了自己在实习岗位中的所见、所闻、所想，他们表示，经过近一年的时间工作，学到了许多课堂上学不到的知识和技能，感谢各个岗位的培养师傅热情而细致的传授。

来源：贵州省江口供电局2013-04-11

通过清理，江口供电局物流仓储配送站将扎实推进物资一体化管理工作，建立完整培训系统，多形式开展岗位培训，提高岗位人员胜任力；加强物资现场到货管理，确保2013年项目物资零库存"管理目标实现；有序组织开展仓储管理工作

来源：贵州省遵义供电局2013-03-11

，端正态度，珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。...要求2011年新员工带动帮扶2012年新员工，认真对待岗位胜任力评价工作，抓住机遇，珍惜每一次培训机会。

来源：贵州省遵义供电局2013-01-31

通过盘点，遵义供电局将扎实推进物资一体化管理工作，建立完整培训系统，多形式、多层面的开展岗位培训，提高岗位人员胜任力。加强物资现场到货管理，确保2013年项目物资零库存"管理目标实现。

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：贵州省贵阳供电局2013-01-29

在南方电网公司范围内率先绘制岗位地图，构建岗位课程体系，完成600余个岗位胜任力模型，激活人才密码。规划完成创先实施地图和指标树，构建完成全局创先指标库和创先任务库。这一年，安全生产取得新突破。

来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求的三级及以上标准。...该局将新员工分配到了变电、输电、继保、自动化、供电所等部门和岗位，按照《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求，以基本技能、法律法规（专业规程）、专门技能和相关技能为重点内容开展了培训工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

据悉，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理，进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为胜任并继续聘任

来源：河南省泌阳县电业公司2012-10-17

严格要求学员遵守培训纪律，尽量用通俗易懂的语言和事例与学员沟通，深入讨论热点问题，使新进员工在正式上岗之前充分了解企业情况，认识企业文化，明白企业发展方向和业务构成，以达到迅速融入，快速成长的效果，为尽快胜任新岗位

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-10-10

严格要求学员遵守培训纪律，尽量用通俗易懂的语言和事例与学员沟通，深入讨论热点问题，使新进员工在正式上岗之前充分了解企业情况，认识企业文化，明白企业发展方向和业务构成，以达到迅速融入，快速成长的效果，为尽快胜任新岗位

来源：浙江省萧山供电局2012-09-26

为此，该局发布了《2012年至2014年三年培训规划》，这是浙江省县级供电企业首份为员工量身定做的职业发展规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，对口绘制涵盖42门课程178

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

，并以严谨，细致的工作态度和过硬的业务能力处理、解决评价中的难点问题三起，为保证公司岗位胜任力评价的顺利开展提供了保障，得到了公司的好评和认可。...今年1-8月份，铜供结合创先工作，通过切实做好技能人员持证上岗、全员培训、岗位胜任力评价、培训评价信息化管理常态化运用等工作，全面推进了人力资源培训、评价、职业发展一体化建设，为实现企业中长期发展战略目标提供了坚实的智力支撑

来源：浙江省义乌市供电局2012-09-04

机关第一党支部书记郑灵芳是市局的优秀党务工作者，从中专学历到如今被选送参加浙江大学emba教育的学习，谈起自己的成长经历，她动情地说：这些年的学习，改变了我受前识、视野、心理的囿限，让我对胜任自己的岗位更加自信

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-28

他们将珍惜难得的培训机会，多学习、吸收和消化更多的知识，努力提升自己的综合能力，为尽快胜任新岗位、融入企业做好准备。据悉，整个培训将于9月12日结束。...按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，铜供组织85名新员工进行了入企培训。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-22

为切实组织开展好技能人才的选聘工作，遵义供电局严格按照贵州电网公司助理技能专家岗位胜任力模型要求，已完成符合要求人员的资料审查工作，并通过综合测评、民主评议成绩完成助理技能专家的推荐提名。

来源：山东电力超高压公司2012-08-21

在人员分析层面，培训需求可以通过各岗位角色所需要的胜任力和员工实际胜任力测评得到。...(1)基于胜任力的培训需求分析步骤。基于胜任力的培训需求分析的整体思路为，第一，依据国家电网两个转变和四化工作的主线，分析各岗位的任职者所应该具备的知识、技能、素质等胜任力要素，构建胜任力素质模型。