来源：国际商报 作者：杨昆2013-03-29

有关部门与电力企业签订责任书，将节能减排任务进行分解，对节能减排目标的完成情况和措施落实情况进行考核评价，并按年度向社会公布；电力监管机构全面开展节能减排专项督查等，有力促进了电力行业节能减排工作的开展...二、中国电力行业绿色发展的主要做法和经验1.建立节能减排目标责任制并强化考核，是绿色电力快速发展的前提。

来源：用电与能效研究所2013-03-19

保障电网企业完成节能产业发展和需求侧管理的工作任务;同时通过用能在线监测与分析服务，为用能单位节能增效提供增值服务，为社会公众普及节能知识、延伸电能服务;并通过平台对相关数据进行统计分析，为宏观经济分析和需求侧管理考核评价提供数据支撑

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-06

实施干部考核评价并落实到位，实现待遇、职业发展与工作实绩挂钩，逐步探索建立干部退出机制。加大干部上挂下派及交流力度，继续开展选拔优秀年轻干部挂职实践培养锻炼。...深化基于员工岗位胜任能力的培训及评价体系建设，并向县级供电企业延伸。切实增强培训的针对性与实效性，提升员工队伍素质，开展县级供电企业理顺农电用工后技能岗位初级作业员岗位胜任能力评价。

来源：新华网2013-03-04

他建议将大气污染物总量控制、环境质量改善的情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，作为干部选拔任用、监督管理、绩效评定的重要依据，严格实行大气污染行政问责制和一票否决制，以体现出城市管理者是否真正执政为民

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-02-21

会议指出，今后干部选拔任用工作要着力推进能者上、庸者让的能上能下机制，加大干部评价考核力度，强化考核评价结果的运用，把考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;着力提高干部竞争性选拔的层次和规模，做好轮岗

来源：河南省济源供电公司2013-02-05

2月3日，河南济源供电公司本着科学、精益、便于操作的原则，完成绩效管理考核评价细则的优化修订工作，旨在发挥绩效管理的杠杆作用，提升管理效能。...立足效率、效益、效能，该公司以精益管理、规范管控为主线，以绩效考核为抓手，着力促进各项工作，提升经营质量。健全绩效积分、表彰奖励制度，要求全员签订绩效合约，推行基于岗位职责和流程的量化考核体系。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

该局还建立县局法律工作年度考核评价机制，加强日常信息报送工作管理，提高报表质量，促进法律基础管理工作规范落实到位。...对各县局年度法律工作情况进行评价，考核结果与各县局年度组织绩效考核评价挂钩，由企管部、市场部牵头，组织局客户服务中心、营销稽查中心、城区分局及各县级供电企业等相关部门人员认真开展专项治理工作，对供用电方案

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-22

测评中，参评人员根据给出的网址和相应的随机账号、密码登陆，按照考核评价要点及标准，逐项对测评表中的指标进行打分。...为全面、准确考核评价2012年度铜供中层干部及非中层管理职务人员，进一步加强对中层干部的管理监督，完善激励约束机制，1月22日开始，该局对局中层干部及非中层管理职务人员开展了网上多维度测评。

来源：贵州电网三都供电局2013-01-15

党员考核评价用积分说话，实现了党建工作感性的粗放管理向理性的量化管理转变。...为创新党员教育的管理方式，积极发挥党员先锋表率作用，今年年初，三都供电局认真结合局2013年指标量化考核思路，积极探索党员管理新方法，在支部30名在岗党员中推行积分制管理，把党员参与活动、发挥作用的情况如实记载和量化计分

来源：河南省商丘供电公司2013-01-15

商丘供电公司把师带徒工作作为员工提高素质的重要举措，不断深化以师带徒活动的名师配备、优化组合、考核评价等关键环节。...此外，该公司还建立了师带徒考核督导机制，定期对所有签了合同的师徒组合比照《师徒合同》内容逐人、逐条进行考核，并将督导考核结果及时填写师带徒考核评级表,纳入师徒考核档案，便于跟踪管理。

来源：浙江省奉化供电局2012-12-31

该局坚持把廉政建设考核与绩效考核相结合，坚持谁主管、谁负责、分级办理、层层追究和责任追溯的原则，把反腐倡廉的工作成效作为考核评价干部的一项重要内容。

来源：华电莱城电厂 张芳2012-12-29

加强对计划的考核评价，完善说清楚和后评估制度，部门负责人对关键问题、被动原因、优化举措进行说清楚，闭环管理打造高效执行力。...全要素经营评价提升综合竞争力。该厂牢固树立大经营管理理念，将安全生产、市场营销、燃料管理、资金管理、设备治理、节能降耗等均纳入经营管理链条，构建全要素经营管理评价体系。

来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

下一步，该局各部门将进一步加强与新员工的思想交流，实时掌握新员工的思想、学习情况，改进、完善培训计划、内容和方式，开展阶段性能力摸底测试，帮助其逐步提升工作技能，使新员工定岗实践期满后能顺利通过考核评价

来源：中国电力新闻网2012-12-06

完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。加强和改进干部培训，加大优秀年轻干部的培养、锻炼和选拔力度。要坚持党管人才原则，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才放到合适的岗位上发挥聪明才智。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

强化制度体系建设，以提升能力素质为导向，加大对领导人员的培养与培训力度，构建了国内培训与国外培训相结合，学历培训与能力培训相结合，集中培训与分散培训相结合的分层、分类的干部培训机制，并且启动了职业经理人培养计划，以考核评价方式

来源：陕西电力宝鸡供电分公司2012-12-05

，由中心考核小组对结对的师徒每一年进行一次打分考核，满两年认真按照考核细则考评，筛选前几名上报市公司工会；让结对师徒签订师带徒协议书，以合同协议的方式明确总体目标、基本职责、考核评价和奖励机制，让师傅和徒弟通过协议固定下来

来源：河南省商丘供电公司2012-10-30

建立考核评价机制，强化相关部门、单位和人员的职责分工，加大监督监察力度，有效规避了管理风险和廉政风险，促进了公司清仓利库工作的有序高效开展。

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-24

同时，制定了县局法律工作年度考核评价机制，下发《铜仁供电局县级供电企业2012年法律工作考核重点任务及评分标准》，实行年终对各县局年度法律工作情况进行综合评价，评价结果与各县局年度组织绩效考核评价挂钩。

来源：神华集团公司2012-10-23

国资委规划发展局副局长白英代表参会的国资委财务监督与考核评价局、企业改革局、综合局、收益管理局、宣传局负责人作总结发言，指出加强央企联合，促进产学研协同发展，是促进央企做强做优的关键，也是促进稳步提升效益和自主创新能力的重要举措

来源：电监会2012-10-16

将现场检查纳入监管业务考核评价内容，加强监督检查和效果评估，考评结果作为年度工作业绩考核的重要依据。四是切实加强廉洁自律。