来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-07-26

完善干部考核评价机制，强化四好领导班子建设，提高干部交流效能，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

来源：浙江省萧山供电局2012-07-03

对此，该局巧打制度牌，梳理修订了考核评价制度和激励约束制度，形成了以《萧山供电局创新创效活动实施方案》和《萧山供电局创新创效项目管理办法》为核心的制度体系，将创新成果列为员工入选技能、管理人才库和后备干部库的必备要素

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-29

管理办法好比对标工作的作业指导书，明确了工作责任和考核评价流程，形成了党委领导、党群部管理、党支部实施、人资及安全管理部门协助的管理体系，通过评价流程环环相扣。...考核评价刚柔并济海盐县供电局在坚持对指标、对结果的同时，更强化对过程、对效果，把过程管理作为党支部对标的核心，由《红船先锋党支部对标管理办法》和《红船先锋党支部对标管理标准》两个文件指导和规范过程管理评价工作的开展

来源：国家核电技术有限公司2012-06-28

检查组组长财务监督与考核评价局廖家生副局长对国家核电取得的三代核电自主化进展表示称赞，对公司加快转变经济发展方式工作给予了充分肯定。...检查组由国务院国资委财务监督与考核评价局、纪委监察局、规划发展局等9个司局11名成员组成。20日上午，国家核电加快转变经济发展方式工作汇报会在公司总部召开。

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-26

同时，努力探索领导干部考核评价机制，以促进科学发展和实干、实绩、群众公认为导向，健全领导干部考核评价、选拔任用机制，提高选人用人的公信度和规范性。五是推进大政工建设常态化，在营造和谐环境上创先争优。

来源：法制日报2012-06-08

实施方案和考核办法明确,考核对象为各地级以上市政府,强调考核结果将与所在地区用水项目的审批挂钩,并提交组织人事部门作为领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2012-06-01

检查组成员一边认真听汇报，一边仔细查阅了该局党建思想政治工作资料，对照《衡阳电业局基层党(总)支部考核评价细则》将该局党建工作进行了全面疏导，对工作人员进行现场指导。

来源：浙江省海盐县供电局2012-05-28

二是完善责任考核和责任追究。要以局党风廉政建设工作目标作为考核基础，结合我局实际和年度工作重点，努力做到定性考核和定量考核相结合、组织评价和群众测评相结合，使考核评价更加全面、科学。

来源：浙江省萧山供电局2012-05-24

对此，今年以来萧山供电局立足绩效管理的整盘棋概念，以量化+细化为原则，制定出台了《萧山供电局绩效管理办法》，建立了以绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升为全过程的闭环管理机制...据了解，以往萧山供电局采用的是绩效考核制度，但绩效考核只是绩效管理的一个环节，侧重于对过去工作表现的评价，而忽视了对未来工作的指导和提升，因而效果并不理想。

2012-05-24

具体为：将污染减排纳入省市2012年度目标责任评价考核范围，纳入领导班子和领导干部综合考核评价内容，纳入政府政绩和企业业绩管理，实行问责制和一票否决制。

来源：远光软件股份有限公司2012-05-18

当国资委财务监督与考核评价局局长沈莹宣读专家评审组的评审意见后，会场掌声一片。...中国国电集团公司党组成员、总会计师张国厚如此评价。因为这个项目抓到了企业经营管理和财务管理的短板，使我们抓到了牛鼻子。

来源：远光软件股份有限公司2012-05-15

国资委财务监督考核评价局局长沈莹高度评价，国电集团及各级单位对试点项目的支持，成就了中国基建财务内控最高水平的项目。...(国资委财务监督考核评价局局长沈莹代表专家组宣读评审意见)国家税务总局所得税司副司长缪慧频高度肯定了项目建设成果，他认为国电集团基建财务内控体系建设符合规范化标准、抵御风险能力、财务管理与业务管理高度统一的三个典范标准

来源：贵州省铜仁供电局2012-05-14

工程质量符合相关规范要求，工程实际规模真实;工程使用的设备、材料符合国家标准和技术要求;建立了诚信备案体系和相关管理制度，对参与电网建设的勘察设计、物资供应、监理施工等单位的信誉、履约及安全质量等方面进行了考核评价

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-05-10

为使基础管理工作按计划开展，保证高质量完成各项工作任务，该局开展了扎实有效的宣传发动、组织管理、任务分解、工作落实、督促检查、考核评价等工作。...为使基础管理工作按计划开展，保证高质量完成各项工作任务，该局开展了扎实有效的宣传发动、组织管理、任务分解、工作落实、督促检查、考核评价等工作。

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

依据《内蒙古东部电力有限公司教育培训及专业人才管理工作考核评价细则》中建立员工教育培训档案的思路，建立了所有在职员工的个人培训档案。...今后满洲里送变电工区教育培训工作开展的重点将放在对现有员工培训档案中记载职工的学历、职称、技能等级等方面内容，根据量化标准进一步统计出企业的人才当量密度，为企业的人力资源开展工作提供科学依据及数据支持，并根据人才当量密度的考核指标指导企业注重人才结构

来源：河南省鄢陵县电业局2012-04-17

，将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责、绩有所考、奖惩有据，持续提高员工能力和绩效，提升企业管理水平。...为全面推行全员绩效管理工作，鄢陵县电业公司于3月下旬出台了《鄢陵县电业公司全员绩效管理工作实施方案》，明确提出按照推进两个转变和深化四化管理的要求，以业绩考核企业，以绩效评价员工，建立以能力和业绩为导向的激励约束机制

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-04-14

这个局还将进一步完善企业文化宣贯实践的常态机制，将国家电网的核心价值观和基本价值理念融入企业的生产经营活动和职工的思想行动，使国网公司统一的核心价值观成为员工文化学习的行动指南;进一步健全企业文化建设的工作机制、考核评价机制

来源：新浪地产2012-04-06

条例草案结合浙江省实际情况，在可再生能源开发利用的管理体制、规划、考核评价、发电量配额制、经济激励等方面进行规定。

来源：河南省济源供电公司2012-04-04

3月31日，河南济源供电公司电能计量中心对照月度工作目标，从工作效率、办事效果、质量效益三方面，对所属各班组进行考核评价，并将结果纳入绩效管理，旨在以效能型班组建设，加快推进全年各项工作。...将任务分解到班组，采取按岗定责的方式，合理分配工作量，做到各司其责与协同协作相结合，高效推进各项工作;效果方面，将具体工作任务和安全生产、素质提升、岗位建功等要求，细化成板块指标，加强过程指导和质量控制，认真落实评价制度

来源：浙江在线2012-03-31

条例草案结合浙江省实际情况，在可再生能源开发利用的管理体制、规划、考核评价、发电量配额制、经济激励等方面进行规定。