来源：河南省开封市杞县供电局2014-12-18

成立安全监督小组，对各个作业现场进行突击检查，针对发现的问题及时纠正，加强绩效考核，并采取说清楚、做承诺、曝光台等方式，强化安全责任意识，着力筑牢生产管理安全网。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-12-16

该公司把电费回收与员工绩效考核挂钩，向管理要效益，经常走访客户，开展营业普查，建立健全客户档案，分析各类客户生产经营用电情况。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

在加强培训和评价工作管理方面，该局建立了培训与评价工作绩效考核机制，确保了教培工作整体水平的逐步改进和提升;根据企业发展实际需求和工作管理需要，不断修订、完善教育培训与人才评价管理办法、方案，并严格按照相关规定员工进行奖励和考核

来源：河南省济源供电公司2014-12-12

在做好常规监督的基础上，组成3个飞行检查小组，对各个现场施工作业进行突击检查、巡回督导，将安全要求执行情况纳入绩效考核，强化刚性约束，切实筑牢安全防护网络。...坚持常态监督、重点监督和定点督查相结合，突出标准执行、细节管控和跟踪考核，严格执行标准化作业指导书，把安全管理要求落实到每道工序、每个流程和每个细节。

来源：姚安供电有限公司2014-12-12

》，明确了各层级的职责，及因抄收引发客户纠纷的职责划分，要求供电所及市场营销部每月对抄表质量按比例进行抽查，对在抽查中发现问题的列入月度绩效考核到相关责任人，2014年1-11月市场部抽查11次，共计抽查...7566户，抽查率占12.01%，供电所开展抄表质量抽查66次，共计抽查26104户，抽查率占45.97%，通过抽查发现错抄256户，考核员工26人，考核金额5250元，公司抄表差错率由1月份的9.75%

来源：经济体制综合改革司子站2014-12-11

四是改进商业银行绩效考核机制，防止信贷投放喜大厌小和不合理的高利率、高费用。五是运用信贷资产证券化等方式盘活资金存量，简化小微、三农金融债等发行程序。

来源：姚安供电有限公司2014-12-11

官屯供电所未按要求制定转岗人员培训计划表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训学习记录2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训考核表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5

来源：中国能源报2014-12-11

改革过渡期，绩效考核与公共服务功能履行情况的考核应并重，改革完成后，期绩效考核转向以公共服务功能履行情况考核为主。赵晓丽说。...报告指出，在改革过渡期，对电网公司年度绩效考核指标体系应分为：国资考核体系，主要有经济增加值、利润总额、流动资产平均周转、成本收入比;行业考核指标体系，分为电网建设、消费者满意度、供电安全性等。

来源：深圳特区报2014-12-11

在全国率先打造全脱硫电力企业深圳能源集团致力于建设资源节约型、环境友好型企业，努力实现能源的高效利用和循环利用，从机制建设、绩效考核、资金投入等方面鼓励所属企业进行节能技术改造。...据了解，十一五以来，集团燃煤机组供电煤耗平均下降16克/千瓦时，降幅达4.9%，二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放量分别下降90%、74%、85%，各项污染物排放绩效位居行业前列。

来源：德江供电局2014-12-09

据了解，为确保通道清理工作的顺利进行，该局早在11月中旬就组织人员召开专题会议，制定了详细的工作方案，要求通道清理人员必须责任分解落实到人，明确砍青线路及时间，并将工作开展不到位的个人或班组纳入绩效考核

来源：姚安供电有限公司2014-12-09

人力资本、线损管理、信息化评级等10个战略实施暨创先方案和供电所规范化建设实施方案并组织实施，每月定期和不定期的召开创先工作推进会和供电所规范化建设推进会，对工作中存在问题进行研究解决，将此两项工作纳入组织绩效考核

来源：能源网-中国能源报2014-12-08

改革过渡期，绩效考核与公共服务功能履行情况的考核应并重，改革完成后，期绩效考核转向以公共服务功能履行情况考核为主。赵晓丽说。...报告指出，在改革过渡期，对电网公司年度绩效考核指标体系应分为：国资考核体系，主要有经济增加值、利润总额、流动资产平均周转、成本收入比;行业考核指标体系，分为电网建设、消费者满意度、供电安全性等。

来源：能源网-中国能源报2014-12-08

改革过渡期，绩效考核与公共服务功能履行情况的考核应并重，改革完成后，期绩效考核转向以公共服务功能履行情况考核为主。赵晓丽说。...报告指出，在改革过渡期，对电网公司年度绩效考核指标体系应分为：国资考核体系，主要有经济增加值、利润总额、流动资产平均周转、成本收入比;行业考核指标体系，分为电网建设、消费者满意度、供电安全性等。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-07

并坚持考核和四不放过原则，及时发布月度纠察通报，将违章纳入部门及员工绩效考核，保证安全生产的稳定局面。

来源：环境保护部2014-12-07

二是严格考核督查，落实任务责任，加强督导督办，定期通报工作落实情况，建立考核评估机制，将大气污染综合整治工作任务完成情况纳入政府绩效考核及领导班子和领导干部绩效考核。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-28

比如，鸭溪供电所引入的看板管理，在通过简化的图表、具体的数据、直观的图形传递供电所的安全生产、营销服务、综合业务等信息的同时，使供电所所务、绩效考核公开化、透明化。...并将部门、班组的绩效工资与其组织绩效挂钩，突出直线经理在所管员工业绩考核和绩效工资分配工作中的主导作用。将管理和生产一线人员的工资实施分块管理和分配，为发挥工资分配的调节作用、促进人岗匹配打好基础。

来源：国电电力2014-11-27

国电电力要求各单位要把机制建设作为重点，不断完善全员绩效考核机制、薪酬激励机制、岗位动态管理机制、员工成长成才机制、党群工作保障机制、控降成本工作机制以及争发电量、控降煤价、节能降耗、环保工作机制，形成目标确定...、制度支撑、流程顺畅、绩效评价、有效激励、职务晋升的闭环管理机制，以达到最优绩效目标。

来源：中国化工报2014-11-27

此项工作已纳入月度绩效考核及年终评优中，作为对领导班子和领导干部综合考评的考核依据。...在治上严标准，减少污染排放总量该公司积极推行企业环境监督员机制，成立了领导组，设立环境监督员，采取分片包干，责任到人，日常检查与月度集中检查考核相结合的办法，对全公司三废排放及污染防治设施运行情况进行监督检查与监测

来源：中国新闻周刊2014-11-26

国企高管亦官亦商的身份长期被公众诟病，此轮国企高管薪酬改革争议的焦点在于，如何剥离垄断体制进而公正评价绩效考核，以及如何解决行政与市场的双重身份和激励体制。...《方案》中，绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。也就是说，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。

来源：大唐湖南分公司2014-11-25

要按照绩效考核管理办法的要求，进行综合绩效考核，规范工资发放，形成覆盖全员，人人有指标、事事可追溯的考核责任体系，调动工作积极性。...冲刺年终，要加强考核，从严管理。制度实施的严格程度决定了管理的有效性。制度执行过程中，一旦出现跑偏、打和牌的现象，不但降低管理效率，也破坏了制度的严肃性。