来源：国家电网报2023-10-12

、立体多元的晋电文化矩阵，共建共享安全文化。...发挥全体员工主人翁作用，树立“培训不到位是重大安全隐患”的责任意识，动态开展员工安全等级评价和核心班组建设，推进班组自主安全管理能力、安全技能素质“双提升”。

来源：国家电网报2023-09-28

制定统一安全价值观、统一保障基础、统一行动指南、统一评价标准的“四统一”建设方略，构建国网西藏电力安全文化建设顶层设计；着力以文化铸魂、文化赋能、文化传播、文化渗透、文化提升的“五大战略”工程，落实国家电网有限公司

来源：国家电网报2023-09-28

提高员工安全管理参与度，搭建建言献策、反馈问题的平台，鼓励员工主动提出安全意见、指出安全问题，充分发挥员工主人翁作用。...三要发挥全体员工主人翁作用。引导全体员工尊崇安全规章制度，高度重视安全生产规章制度培训，系统学，反复学，认真做，做到位，深入开展“两带两无”创建，形成“遵章守纪光荣，违规违纪可耻”的氛围。

来源：华润电力东北新能源公司2023-09-26

狄万丰总通过多角度、多维度、多情境宣贯企业文化理念,希望员工能深刻领会企业文化的内涵，倡导员工在实践中提升素养，感悟企业文化，逐步形成共同的价值观和行为准则，积极争当企业文化的传播者、推动者和践行者。

来源：中国核工业2023-09-26

近6年来，约5万人次参与体现人员高度责任心的良好行为认可活动，公司对履职尽责、行为规范、及时发现机组缺陷或成功消除安全隐患的优秀表现给予充分的肯定，营造了相互支持、正向推动的良好工作氛围，激发了广大员工守护核安全的主观能动性

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-26

，推动员工心怀国法、行有敬畏，心怀感恩、行有所止。...长效机制和溯源治理，推进案件压存控增，提升依法防范化解重大风险的能力和水平；构建“制度管控、风险在控”保障机制，全力推动新型制度体系落地实施，为公司高质量发展提供坚强制度保障；打造“德法并治、行稳致远”法治文化

来源：海虹老人2023-09-22

海虹老人基金会负责监管海虹老人集团日常运营，同时支持世界各地文化、人道主义及科学事业。...海虹老人张家港工厂数据一览：员工人数: 150人到2025年预计产能: 约1亿升/年占地面积: 136,097平方米建筑占地面积: 37,761平方米关于海虹老人作为领先的值得信赖的涂料供应商，海虹老人是一家拥有坚定价值观的全球化企业

来源：重庆市经信委2023-09-20

本办法所称的电动汽车充换电基础设施（以下简称“充换电设施”）是指各类电动汽车集中式充换电站和分散式充电桩及其接入上级电源的相关设施，主要包括：（一）公用充换电设施：指在交通枢纽、商务楼宇、超市卖场、学校、医院、文化体育场馆

来源：南方电网报2023-09-19

在广西东兰，孟振平首先来到三石镇食用菌基地，参观食用菌产业文化展示厅，观看“央企携手兴农惠民”东兰专场直播带货，并走进生产车间、食用菌大棚，查看菌棒生产情况，了解公司产业帮扶、消费帮扶情况。...要牢牢把握改革正确方向，锚定战略性新兴产业新赛道，深入研究各细分赛道的发展方向和业务边界，找准定位、有效分工、聚集合力，充分调动员工积极性，因地制宜推动商业模式创新，积极布局发展公司战略性新兴产业，加快培育一批专精特新企业

来源：全国工商联2023-09-12

民营企业500强中，研发人员占员工总数超过3%的企业326家，超过10%的企业175家。研发经费投入强度超过3%的企业86家，超过10%的企业8家。...455家500强企业已建立健全法律风险控制体系和预警防范机制，452家企业已形成讲法治、讲规则、讲诚信的企业法治文化，433家已推进厂务公开和民主管理。

来源：国家能源之声2023-09-11

加强中印尼文化的交流互通，讲好“中国故事”，服务“一带一路”，树立集团公司海外良好形象；积极履行央企海外社会责任，主动参与社区建设、扶贫帮困、医疗卫生等公益领域活动，回馈印尼社会，共创美好未来；加大对海外员工与家属的关心关爱

来源：国家电网报2023-09-07

，全面建设“向上向善、守正创新、和合致远”的辽电“家文化”。...人才赋能”“强基提绩”行动，着力培养高素质干部人才队伍；坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，围绕职工服务、班组建设等方面，以智慧化服务管理平台为抓手，不断提高服务质量、优化服务手段、拓展服务载体，全力解决员工急难愁盼问题

来源：国家电网报2023-09-07

围绕促进中心工作、党员群众满意的目标，用好谈心谈话、思想动态分析等方法，及时掌握员工创新诉求。...积极培育创新文化，深入挖掘培育一批基层创新文化示范点，加大创新人物和事迹宣传选树力度，让人人崇尚创新、人人习惯创新、人人皆可创新蔚然成风。

来源：中国石油报2023-09-07

在企业内部促进多元文化融合，关心员工身心健康和职业发展，持续优化培训和轮岗计划，实现员工与公司共同成长。

来源：江苏省盐城供电公司2023-08-30

卓越绩效模式是一种国际通行的综合组织绩效管理方法，是系统提升企业管理成熟度和综合绩效的先进管理方法，其旨在通过对组织的优势和改进机会的识别、评估与改进，实现为客户、员工和其他利益相关方不断创造价值；在过去的几十年中

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-29

，努力在文化管理与技能竞赛中增强员工“向安全要效益”的意识。...文化浸润，奏响安全“音符”。

来源：国家电投集团山东新能源有限公司2023-08-29

本次活动加深了双方党组织和基层员工的交流沟通，为未来进一步形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的党建工作新格局注入了强劲动能。...、文化互补、合作互赢的新格局，未来在更高水平、更宽领域、更深层次开展合作,实现“结对共建聚合力,互促共赢共提升”的目标。

来源：东方风电2023-08-25

攻坚克难 践行“同·创”文化阳江沙扒四期海上风电场项目位于广东省阳江市阳西县沙扒镇南面海域，由于海况复杂，现场施工难度大、技术要求高、工期紧张，加之新冠肺炎疫情和海上“抢装”等客观因素的影响，进一步加剧了现场工作难度

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-20

奏响和谐音，提升班组文化。该公司积极推动安全、道德、民主文化建设在班组中落地生根。...通过定期开展道德讲坛教育活动，呼吁员工立足岗位忠诚敬业，引导员工努力工作快乐生活；定期向班组员工征集对班组建设的合理化建议，做好班务公开，将事关员工利益的各项事务进行公开，奏响班组文化建设的最强和谐音。

来源：国家电网报2023-08-01

研发便携式电池包提供稳定可靠的备用电源6月10日，2023年“文化和自然遗产日”甘肃主会场活动在陇南市举行。...7月10日10时，国网甘肃省电力公司营销部员工通过分布式储能管控系统，实时监测陇南市有重过载记录的台区的电压、电流、负载率等信息，跟踪分析移动储能设备运行情况，检验重过载台区的治理成效。