来源：江苏省盐城供电公司6小时前

”“传承”的浓厚氛围，让“老带青”薪火相传，“师带徒”匠心永续。...凡学百艺，莫不有师。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-04-25

会创新的“带头大哥”作为陕西省最大的电力检修专业化企业，电力运营连年举办职工技能大赛，重奖获奖选手，通过师带徒、“双导师”、校企合作等形式，大力提升职工理论水平和操作技能，培养出陕西省技术能手12名，陕西产业工匠人才

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-16

4月12日，国能龙岩发电公司利用220kv升压站iv段母线检修契机，开展老带新、师带徒现场实训，力争把春检工作打造成青年员工岗位成才的历练平台。

来源：内蒙古电力集团薛家湾供电公司2024-04-01

此次培训，由员工职业发展中心提供培训实操材料，培训方式从现场实地操作和专业技术讲授出发，老员工们在现场结合实际操作要求，细致耐心的讲解专业知识，充分发挥“师带徒”的授业精神，将宝贵的实操经验与理论知识传授给在场的青年职工们

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-25

近日，国能龙岩发电公司充分利用仿真机平台开展“师带徒”操作技能培训，帮助青工快速提高操作技能水平和事故处理能力。

来源：国家电网报2024-03-19

针对青年员工占比高的特点，实验室实施了“师带徒” “老带新”人才培养机制，加快青年员工成长。

来源：粤海水务2024-03-15

强化“师带徒”，让年轻人迅速融入职场、进入岗位加入兴化水务第二年的员工杨存宽对“幸福企业”也有着真切的体会：“对我而言，幸福企业就是能够给我们这些刚走入社会的年轻人像家一般的温暖，让我们迅速融入陌生的职场环境

来源：中央纪委国家监委2024-03-11

在做好本职工作的同时，吉兰芳还通过“师带徒”等方式先后培养了12名能够独当一面的信息网络人才，其中不乏高级技师。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-08

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。

来源：江苏省盐城供电公司2024-03-06

助力青工在电网建设、供电服务上建功立业，进一步激发其学习动力，全方位、多渠道地培养和启发，给青工营造更广阔的发展空间，成为该公司持续高质量发展的坚实基础和强大动力源；他们进一步加大青年人才培养，在深化“师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-02-27

该公司做好重点岗位、重点人才培养规划，采取以师带徒、以先带后等多种形式，建立良好的人才选拔和培养机制，为安全生产提供人力保障；切实抓好班组事故预想、反事故演习、技术问答等常规培训工作，以全面的月度总结、

来源：国家电投2024-02-22

还如实记录了师带徒、培训等过程，人才培养来自于日复一日的坚持。时时刻刻与机组为伴，就连年夜饭也在机组中换班进行，丰盛的年夜饭熨帖着每一位运行人的心。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-02-22

该公司结合安规、承包商入厂安全、《现场安全文明施工作业管理》等内容对外包人员进行三级安全教育培训工作；充分利用机组检修契机，结合岗位检修任务，技术骨干以“师带徒”等形式带徒培养，将风险预控和岗位标准作业流程进行融合

来源：国能（连江）港电有限公司2024-02-20

该公司坚持“师带徒”的人才培养模式，立足机组等级检修的契机，认真落实年度培训计划，制定培训方案，不断丰富培训方式；针对青年员工设备流程原理疑问点、现场操作薄弱点的实际，强化理论知识、操作规程、标准化作业等专项培训

来源：内蒙古电力集团2024-02-04

实验室还为“师带徒”工程提供了新平台和新场地。“架空线路”“配电站房”“配电物联网设备”“终端调试平台”这些之前只能去现场才能见到的设备，被当成“教具”搬进实验室。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

盐城供电公司“双导师制”师带徒模式，铺就了一条青年员工快速成长的“高速路”。...尊师重教是中华民族优秀的传统，在技术性、专业性、传承性很强的国盐城供电公司，“师带徒”这一传统模式一直发挥了不可替代的作用。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-08

她将常态化培训课堂放在现场，及时掌握员工的薄弱环节，靶向发力，编写作业指导书、复盘异常处理、制定师带徒计划……在潜移默化中将技术标准化覆盖班组。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-05

，利用“发电+带电”作业模式，采取同时对10千伏杨坝线、10千伏朱庄线、10千伏西城线负荷转供方式作业，迁改工作一结束，即线路恢复原方式供电，提升供电服务能力，高效助力配网可靠性稳步增强；他们还发挥“师带徒

来源：神木能源2023-12-14

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。

来源：南网储能2023-12-07

2023年累计开展各类专业培训41次，其中邀请各专业技术专家开展培训32次，师带徒培训开展8次，外送培训1次。