来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-15

结合机组运行实际情况，该公司扎实开展“导师带徒”培训工作，由经验丰富的师傅结合自身工作经验对现场重要设备的启停操作、运行维护、重点注意事项进行讲解，从而充分调动了员工学习积极性，全面提升运维人员操作规范性

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-08

通过定期举办安规知识考试，加强员工安全意识，激发员工学习安全知识的热情和积极性。

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-29

营销服务中心根据轮岗员工学习需求，从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划，邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队，细化制定培养目标，切实组织实施，保障教学质量；海翔电气公司通过典型案例深度剖析，

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-09

传统的教育培训是由企业技术员授课、其他员工听课的方式进行，员工学习的主动性和积极性不强，加之面临业务转型改革的形势，培训效果不明显。...由此，“大讲堂”作为一种灵活的现场培训方式，有效地解决了一线员工技能短板，也极大地调动了员工学习的积极性，拓宽了业务知识的深度和广度。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-20

另外，该公司充分利用检修培训场地，为职工提供实践机会，让职工在实践中锻炼和提升自身的岗位能力，建立健全奖励机制，激发员工学习的积极性和创造性。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-05

在危化品安全知识宣贯方面，该公司利用班组班前班后会、安全活动等有利时机，组织员工学习氢气、盐酸等危险化学品的性质、危害等相关内容知识的学习。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-01-16

将安全培训与班前、班后会教育紧密结合，组织员工学习典型安全生产事故案例，对安全生产事故预想、安全措施落实情况进行总结，有效强化了全员的安全意识，促进安全管理工作更上新台阶。

来源：中国能源新闻网2023-12-27

等多种形式，遵循“以培促练、以练促干”的原则，围绕“边学边干、边干边学、终身自学”的培训思路，针对员工专业和技能水平差异，进行量身定制的针对性培训，旨在充分调动班组员工学技术、练技能的积极性，转变班组员工学习观念

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-12-22

该公司组织员工学习极寒天气防寒防冻安全措施，进一步提高各部门、各外委单位对当前做好安全生产、能源保供极端重要性的认识。

来源：北极星电力网2023-12-19

该培训中心以国家电网有限公司“数字化转型发展战略纲要”为引领，全面推动数字化培训体系建设，持续加强培训全要素、全流程、全体系数字化管理，逐步打造由“大培训体系管理辅助工具”与“国网学堂”员工学习平台共同构筑的数字化培训平台

来源：陕煤电力运城有限公司2023-12-11

通过云端培训平台的应用，大大拓展了员工包括长期外委项目部员工学习的参与率，营造了每日学习的良好氛围，丰富了教育培训的载体，灵活了培训方式，提高了员工安全意识及技术技能水平。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-11-20

为进一步加强四季度安全防范工作，近期，国能龙岩发电公司以专业和班组为单位，组织员工学习近期集团公司、公司下发的事故通报，学习典型事故案例及防范措施，有效提升机组安全运行水平。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-11-19

为进一步提升安全管理水平，有效防范人身伤害事故，今年以来，国能晋江热电公司采取“强化员工学习、突出风险预控、加大隐患排查”等举措，为安全生产划红线、明底线、筑防线，确保安全处于可控状态。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-11-11

，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷处理作为岗位培训的重点，充分利用各类专题培训、师带徒、技术问答、反事故演习等，开展安全知识、消防知识、岗位规程等方面的培训，将理论课堂与现场操作相结合，切实增强广大员工学习培训的时效性和实用性

来源：国网天津电科院2023-11-02

为充分发挥各自技术、资源、人才、机制等优势，打造以开放、包容、共赢为基础的技术合作交流平台，合力推进科研人才联合培养，公司与中国电科院于10月12日正式启动实施互派青年员工学习实践工作。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-10-20

为切实抓好安全生产工作，该公司组织员工学习工作票、操作票管理规定，巩固“两票”工作职责，严格遵守规章要求。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-10-18

图为运行人员在现场进行实操考问此次培训由该公司运行老师傅对现场电气开关停送电、测绝缘标准操作流程及操作注意事项等内容进行详细讲解，并组织运行人员对电气开关进行现场操作，培训人员严格执行操作票制度，按规定唱票、复诵，严禁跳、漏项，促使员工学习理论知识不抽象

来源：国网天津电科院2023-10-18

为深入推进公司与中国电科院科技创新战略合作协议落地，持续加强科技创新技术交流，携手打造高素质创新人才队伍，双方制定互派青年员工学习实践工作方案，并于10月正式启动实施。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-07

、设备原理、设备操作、设备检修等方面使用的掌握情况，有效检验员工的日常学习效果，让员工真正认识到自身的差距与不足，从而有针对性地扩充自身知识储备，补齐技能短板，促其理论技能与业务技能水平持续提升，激发员工学习的动力

来源：国能（福州）热电有限公司2023-09-04

时值单机保电的特殊时期，该公司组织员工学习应急预案，提前开展相关应急演练，备足抢修备品备件应急物资；重点监视各存在漏水封堵的配电室、汽机房以及500kv gis室等区域，加强对户外辅机设备以及控制柜等电气设备检查