员工奖惩

类别：电力通信来源：国家电网报2024-06-21 08:31:40

加强事前防范、严格事中管控、落实事后奖惩，实现安全风险隐患抓早抓小、奖惩分明。...激发员工创新创造活力，鼓励员工创作符合年轻人喜好的安全“微视频”“微动漫”等精品安全文创作品，激励技术人员主动掌握人工智能等新技术，持续打造实用化的网络安全攻防对抗工具，防范网络安全钓鱼、勒索病毒攻击、

类别：来源：国家电网报2024-06-14 09:08:26

建立安全工作综合评价与绩效考核联动机制，修订安全奖惩实施细则，科学实施差异化分层奖惩。坚持科技保安，支撑服务生产。推动安全生产管控数字化转型。...在传承电力、航空优秀安全文化积淀的基础上，梳理提炼国网空间技术公司独有、员工认同、行之有效的安全文化体系，实施“安全文化百千万星火工程”，推动安全文化落地。强化安全警示教育。

类别：来源：国家电网报2024-06-14 09:07:29

综合运用安全生产巡查、“四不两直”专项督查等方法，加强制度刚性执行成效监督，引导员工主动遵章守纪。坚持严管“作业现场”。...围绕“素质得分”“作业积分”和“奖惩积分”三个关键指标，在风险监督平台构建评价体系，覆盖全部23家生产性单位、33万余项作业。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-06-14 08:26:11

采取“季度通报+年终考评”的模式，最终实现企业员工业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的共进共退的目的。...今年以来，响水公司编制《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》，从班组长及后备班组长的选拔和聘任条件、绩效奖惩方案和评比细则三个方面，创新了绩效考核结果的应用方式，用好绩效激励指挥棒，

类别：来源：国家电网报2024-06-07 08:44:52

安全奖惩双向激励，修订安全专项奖励实施细则，完善与一线安全责任相匹配的奖项和种类，树立奖惩到一线、责任到一线的鲜明导向。坚持铁腕治安，对违章单位和个人实行安全生产“一票否决”制。...文化浸润凝聚行为合力，打造具有国网青海电力特色的领导垂范、专业履责、制度执行、外包融入“四类示范样板”，积极推动安全文化进基层、进班组，将“安全行为信条”贯穿于班组管理各个环节，渗透班组业务各个领域，转化为员工日常行为习惯

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-06-03 22:28:47

“月计划、周安排、日检查日考核”闭环管理，并在各值之间开展小指标竞赛，有效调动了员工调整积极性和创造性，最大限度避免了电量损失。...在此基础上，该公司持续深入开展机组运行优化调整，合理安排运行方式，降低厂用电率、供电煤耗等硬性指标，保证机组设备在最佳经济工况下运行；进一步细化考核指标、优化奖惩机制，将电量指标细化分解到各运行班组，严格推行

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-11 08:23:02

另外，加大对春季及防汛安全大检查期间工作的奖惩力度，确保检查工作取得实效，筑牢春季安全生产防线。...国务院关于安全生产工作的决策部署，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，在思想上绷紧“安全弦”；利用安全学习日、班前班后会等时机，结合电力系统发生的不安全事件，广泛开展安全生产讨论活动，进一步增强员工的安全意识

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-10 15:01:02

此外，加强部门间的联动，落实对安全生产、应急管理等各项重点工作风险点进行动态管控，加强督导检查，制定考核奖惩机制。全面覆盖，细“心”检查。...落实人员管理全覆盖，查正式员工、外委队伍的安全意识、技术培训、制度掌握、文件学习、违章行为、应急演练；落实好设备管理全覆盖，扎实做好燃油系统、输煤系统、电缆夹层等区域排查管理工作，通过设备管理清单化，充分梳理整改各类设备

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-09 08:30:23

积极参加部门“人人上讲台”活动，由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台，为班组青工授课，补技能缺口；以该公司“青锐创新社”为依托，开展师徒结对帮扶，有效发挥良师“传、帮、带”的作用，同时设立考核奖励机制...作为维护全厂自动化控制设备的核心班组之一，热工二班坚持“零违章”和“零事故”安全目标不动摇，并以“自主管理，自主监督”的工作思路为原点，逐步探索出班组安全管理“121”工作法，即通过设立班组安全责任“1张图”、建立班组安全奖惩

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-26 11:26:51

此外，为确保“三违”行为得到有效遏制，该公司进一步完善考核与奖惩办法，罚款不是目的，而是手段，旨在切实提高职工的安全意识。...同时，坚持在制度面前一律平等绝不姑息原则，对于一切“三违”行为坚决按制度予以处罚，对各类事故责任人都要追究其应该承担的责任，切实做到执行制度不走样、不变形，真正使员工重视“三违”、远离“三违”，进一步强化员工的红线意识

类别：来源：安徽省涡阳供电公司2024-03-20 17:06:26

以支部书记专题党课的方式，对中央八项规定精神、《中共共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》、《国家电网公司供电服务奖惩规定》等规章制度进行全面解读，适时开展廉洁从业法制知识测试，定期对照检视

类别：来源：上海市静安区发改委2024-03-14 13:22:38

深化完善节能奖惩机制，充分调动全体员工参与节能的积极性和创造性。支持鼓励工作人员参加相关业务培训，提高能源管理水平和操作技能。二、继续完善能源统计工作。

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-07 11:09:08

该公司各班组员工严格执行"两票三制"，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典型事故案例大讨论、生产现场每项工作开始前的安全风险分析，不断固化员工的安全意识和自我管控能力

类别：来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29 17:50:11

严格制度刚性执行，对严重违反制度的管理人员、作业人员依据安全奖惩规定、员工劳动合同从严从重处理。强化重点领域安全管理。适应省管产业深化改革，针对性调整各部门的安全职责，理顺管理流程。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29 08:42:35

、培训目标、管理措施、奖惩方案，随后六对师徒依次签订了师徒协议，让“师带徒”匠心永续，“传帮带”薪火相传。...盐城供电公司积极搭建青年员工成才发展的平台，建立“师带徒”培养机制，帮助新入职员工找到“良师”，快速成长，也为该公司快速打造一支思想素质高、职业素质优、业务技能强的青年人才队伍；该公司结合实际，对思想道德高尚

类别：来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-01-28 15:51:38

为保障星级员工评定工作顺利实施，该公司成立党政一把手任组长的领导小组，负责全面领导公司星级员工评定工作的开展、推进和奖惩考核等。...1月28日，国网光山县供电公司出台供电所员工星级评价办法，旨在进一步提高供电所员工的业务水平和综合素质，确保电力供应的安全、稳定和优质服务水平稳中有升。

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-12-25 15:33:38

，根据各个参赛小指标参数，逐级落实人员责任，细化分解各项指标，增强运行员工争发抢发电量的工作热情。...及时和调度沟通优化负荷曲线，确保机组多发、稳发；要求运行人员严格执行“两票三制”，细致监盘，勤思考、勤调整，不断优化机组运行方式，确保机组高负荷顶得上、发得出，低负荷压得住、烧得稳；加强值间小指标竞赛活动奖惩力度

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-12-18 14:07:45

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，充分利用值际指标竞赛平台奖惩细则，细化分解各项考核指标，全面激发各级人员抢发电量积极性和创造性；优化调整机组经济运行方式，加强运行人员参数监控调整

类别：电网信息化来源：国家电网报2023-11-02 11:40:26

坚持“零容忍”反违章，深化“无违章”创建活动，加大奖惩力度，打造平安现场。推进安全督查标准化，督导结合推进违章闭环整改，全员遵章守纪意识和能力得到提升。安全文化建设须统筹发力。...安全文化建设必须依靠人、塑造人，培养本质安全型员工。

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-30 10:56:22

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，加大对电量指标管理力度，把月度电量指标合理分解到各值和班组，不断加强运行操作调整，保证机组负荷率均保持了较高水平；充分利用指标竞赛平台奖惩

类别：能源服务来源：卓越陕电2023-10-27 09:45:57

“为了激励创新团队攻坚克难，我院充分发挥绩效考核‘指挥棒’作用，将创新工作纳入绩效评价体系，出台系列考核激励措施，实施精准奖励，激发员工内生动力。”...综合工作组执行柔性团队的决策，做好项目进度管理、考核奖惩，筹划并组织奖项申报。技术工作组做好各专题之间的衔接配合，每周讨论技术重点、难点，每月向领导小组汇报阶段性成果。

类别：管理软件来源：国家电网报2023-10-12 08:59:59

修订《安全工作奖惩实施细则》，突出重奖重罚，树立奖励向基层一线、承担主要责任、发挥关键作用的技术骨干倾斜的导向，形成主动履责、遵规守纪的良好习惯。...实行“省包市、市包县、科级干部包班组”安全生产包保制度，全面实施省管产业安全同质化管理，按月开展安全质效评价，试点开展一线员工安全工作日绩效评估，拧紧扣实全员安全责任链条。

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-10 17:38:41

在保证机组安全运行的基础上，该公司进一步强化运行管理，加大对电量指标管理力度，充分利用指标竞赛平台奖惩，提高各值运行员工对发电量和指标的关切度，根据供热变化，合理安排机组经济运行方式，尽可能提高机组负荷率

类别：来源：国家电网报2023-10-10 08:52:21

在基层，国网四川电力搭建“县供赛马”平台，深化基层治理，放权赋能，鼓励各市县供电公司因地制宜细化专项奖励、绩效奖惩等措施，在公司范围内率先实现“大型县级供电公司...新版岗位绩效工资制度构建了多维晋升的员工发展通道，员工可以通过领导职务、职员职级、专家人才“三大通道”实现职业发展。同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-29 17:07:43

该公司以实现员工职业技能提升为目的，深入开展安全生产学习培训和“两票三制”规范管理等基础性工作，通过开展运行专业知识考试、消防培训、反事故演习等各类专业技能培训，并以公平合理的奖惩机制持续激发员工岗位学习

类别：火电动态来源：中能传媒发电报道2023-08-21 11:50:06

技术创新破难题该公司充分发挥创新和激励的“乘数效应”，加大创新力度，完善激励约束机制，将影响机组经济运行的、重复发生的、周期性发生的设备缺陷在厂网上公开“招贤”，让员工为节能降耗支招儿，用员工的智慧除掉阻碍机组经济运行的

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-21 09:44:42

严格执行“两票三制”及“十必须两严格”相关制度，落实各级安全第一责任人“三到位”的要求，以“三铁”反“三违”，以高压态势持续加大反违章力度，严明奖惩，坚持不懈推进现场安全文明标准化作业。...该公司坚持深入贯彻党的二十大精神，“以人为本”，牢固树立安全生产观念，积极开展全员安全生产教育培训工作，进一步深入学习《安规》《新安法》以及安全生产管理制度等，促使全体员工深刻领悟安全生产工作的重要性，

类别：来源：国网河南信阳光山县供电公司2023-08-10 21:12:25

发挥绩效杠杆作用，建立反违章奖惩机制，增加多种激励措施，激发员工“我要安全、我会安全、我能安全”的内生动力。...高标准建设安全文化宣教阵地，在该公司一楼大厅、职工餐厅装设安全理念、安全价值观宣传展牌，利用宣传橱窗、微信群等将典型安全事故重现员工眼前，以警示教育的方式增强员工的安全意识。

类别：火电产业来源：北极星电力网2023-08-07 13:42:46

“三票三制”及“四个凡是”等安全规定，及时发现员工的不安全行为并进行纠正，确保将危险扼杀在萌芽状态，确保实现风险预防到位；严肃班组奖惩制度，积极推进班组安全管理当中的绩效管理建设，制定了详尽的安全奖惩办法

类别：烟气脱硫来源：山东省生态环境厅2023-07-28 14:31:04

建立健全内部考核奖惩机制，督促一线从业人员（包括劳务派遣人员、实习生等）严格履行安全生产岗位责任，严格遵守规章制度和操作规程，坚决杜绝“三违”行为。2.对标对表开展自查自改。...企业主要负责人要专题组织对重大事故隐患判定标准进行全员培训，同时，组织对日常安全教育培训情况进行自查，重点检查是否存在未规范制定落实安全教育培训计划，全员教育培训虚化弱化；培训内容针对性、适用性不强，教育培训质量不高；培训范围未全员覆盖，一线员工安全意识和安全素质不高